备受网友关注的湖南耒阳80后女副市长王卿的简历日前在网上公布。此前有媒体报道称，王卿系耒阳市前市长王礼忠之女，2012年底由耒阳市招商局副局长提拔为耒阳市副市长，未公布简历，引起网民关注。2013年5月9日，湖南衡阳市委组织部有关负责人证实，王卿任职符合相关规定，并履行了干部选任程序。

沸沸扬扬的揭阳“子承父业”事件刚刚过去，耒阳“女承父业”事件又粉墨登场。一个个年轻干部通过副县长、副市长的职务，与父亲实现了“无缝对接”，无论谁都会心生质疑，更何况相关部门面对提拔始终遮遮掩掩、讳莫如深，更令人疑窦丛生：究竟提拔合不合法?合法为什么不敢公布简历?为什么时隔一年才以“符合规定”为由进行答复?

长期以来，由于干部提拔的“能见度”极低，再加上传统的“论资排辈”心态，导致只要有年轻干部“脱颖而出”，必然伴随舆论的一片质疑。虽然其中有不少被证明是没有问题的，但依然难以让群众信服。为什么选拔工作实现了公开透明，群众依然不理解、不相信?其实，这与相关组织人事部门习惯用“鸵鸟政策”来回应公众质疑有关。

长期以来，“随他去吧”的心态成为一些要害部门应对舆论的常用手段。“不发言少出错，发了言就出错”，在公民意识日渐增强、媒体舆论日渐活跃的今天，他们更是不愿意直面公众质疑。

从“湘潭神女”到“80后副县长”，再到“80后副市长”，当公众急切要求回应质疑的时候，相关部门却依旧坚持“言多必失”的“鸵鸟政策”，一个月、两个月，一年、两年……直到发现事态严重时，才“千呼万唤始出来”，给予正面回应，然而此时也错失了向公众证明“清白”的最佳时机。

回应不积极，只会使“逢提必疑”常态化。我们要打破逢提必疑的“常规”，就必须放弃“鸵鸟政策”，勇于面对公众质疑，积极给公众回应。不抛弃“鸵鸟政策”，恐怕还会有越来越多的“80后干部”难逃舆论的“口诛笔伐”。