形式主义误国误民，群众深恶痛绝，干部反映强烈。从1942年开展延安整风运动以来，我们党对形式主义的斗争从未停止过，但形式主义总是翻新花样、改头换面出现。形式主义虽说是顽症，但并非不治之症。铲除形式主义，必须动真的、来硬的，绝不能以形式主义的态度和方法反对形式主义。

形式主义危害严重

形式主义屡禁不绝、反复发作，关键在人，根子在思想。铲除形式主义，首先要抓住思想教育这个“总开关”。领导干部要带头“照镜子、正衣冠，洗洗澡，治治病”，身体力行，率先垂范，自检、自纠、自洁。要拿起批评和自我批评的武器，莫要“老问题老查，老查老问题”，正确对待每一位群众的“拍砖”。要动真碰硬、深挖根源，不让揭短亮丑成为稀缺资源，不让制度规定挂在墙上，不让整改措施搁在纸上。

热衷形式主义者，往往只图唱功、不练做功，爱铺摊子、乱上项目，喜欢做显山露水、吹糠见米的事。治理这类形式主义，必须“打蛇打七寸”，树立崇尚实干、反对空谈的用人导向。干部民主测评，要从不同层次、不同角度了解民意，改变“年终发张表儿、代表划个勾儿”的做法。实绩认定，要坚持全面的、历史的、发展的观点，把“绩”细化量化为本职工作、中心工作、协作性工作绩效，避免“多人一绩、一绩多用”，杜绝“官出数字、数字出官”。考核结果，要与审计、统计数据相互补充、相互印证，防止“猫鼠游戏”。使用干部，要让科学发展者得甜头、盲目发展者吃苦头，重用那些埋头苦干、不事声张的干部，让实干者有奔头，让空谈者无出头。

求真务实是形式主义的天敌。官僚主义助长形式主义。反对形式主义，要从戒除官僚主义着手，改变工作方式，甩开膀子、做出样子。传达精神，不能仅靠开个会、发个文，不当“传声筒”、不设“中转站”，即便是非开不可的会、非发不可的文，也要结合实际有所创新，简约不简单、简约不减效。推进工作，要变室内“议”为脚下“行”，严防为民举措在口头上“落实”、在实践中“落空”，避免实事泡汤、好事办砸、贻误发展；矛盾化解，要变群众上访为干部下访，思想上多“顺顺气”、生活上多“帮帮忙”，把工作做到群众心坎上，写在坚实的大地上。考察调研，少走精心设计的路线、少看着力打造的“盆景”，不把基层当“秀场”，不拉着群众作陪衬，真正做到察实情、办实事、求实效。