江西要发展，关键在党，关键在人。各级组织部门要把学习贯彻习近平总书记在参加江西代表团审议时发表的重要讲话精神作为组织工作的一项首要政治任务，并将其与协调推进“四个全面”战略布局结合起来，与实现“五年决战同步全面小康”的目标结合起来，与全面推进全省组织部长会议确定的各项任务结合起来，不断加强和改进干部队伍建设，切实提高广大党员干部推动改革发展和依法办事的能力，为我省“发展升级、小康提速、绿色崛起、实干兴赣”提供坚强的组织保证。

一要以红色资源激活红色基因，筑牢理想信念根基。总书记强调，井冈山精神和苏区精神是我们党的宝贵精神财富，要永远铭记、世代传承，教育引导广大党员、干部在思想上正本清源、固根守魂，始终保持共产党人政治本色。我们有责任、有义务用好红色资源、发扬好红色传统、传承好红色基因，引导各级领导干部解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。把坚定理想信念作为第一位的任务，扎实开展党的十八大和十八届三中、四中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话精神集中培训，培训对象由县处级以上领导干部向全体党员干部延伸、由领导机关向基层一线延伸，实现全覆盖。充分运用井冈山精神和苏区精神等红色资源优势，积极探索“井冈山精神代代传”“发扬苏区干部好作风”等特色课程，适时组织党员干部到革命老区进村入户接受教育，督促各级领导班子在届内开展以弘扬井冈山精神为主题的集中学习教育活动，切实解决一些领导干部信仰缺失、精神迷失的问题。

二要以改革精神强化发展导向，提振实干兴赣的精气神。围绕中心、服务大局是组织工作的责任所系。各级组织部门要着眼“五年决战同步全面小康”的目标，健全完善干部选拔任用制度机制，打造一支能够适应经济发展新常态、善于推动改革发展稳定的高素质执政骨干队伍。要把落实中央、省委重大部署和工作要求的情况，以及抓落实的能力作为干部考核考察的重要内容，注重在深化改革、发展升级、小康提速的主战场上发现干部、考察干部、选拔干部，旗帜鲜明地支持干事者、保护改革者、宽容失误者，形成肯干事、会干事、干成事的良好氛围。进一步健全考核评价体系，完善分类差异化考核模式，探索建立对领导干部实行自然资源资产离任审计和任期重大资源环境损害责任终身追究制，突出科学发展的政绩考核导向，激发各级领导干部干事创业的积极性。

三要以法治思维落实从严要求，形成管理监督新常态。各级组织部门要把干部管理监督摆上更加重要的位置，注重预防，严格管理，强化约束，使从严管理监督干部的底色更加鲜明。以领导干部特别是“一把手”为重点，加强对权力运行的制约和监督，规范“一把手”的职责权限，明晰“一把手”的权力边界，督促“一把手”在职权范围内依法依规行使权力。强化干部日常从严管理监督，严格执行领导干部报告个人有关事项制度，建立抽查核实工作机制，对不如实填报或者隐瞒不报的，不得提拔任用、不列入后备干部名单。完善谈心谈话制度，并通过任职谈话、日常了解、信访举报、年度考核等方式，经常性地了解和监督干部，防止小毛病演化成大问题。严格落实我省干部选拔任用工作八项监督制度，持续开展选人用人突出问题专项整治活动，并结合巡视开展选人用人专项检查，对选人用人的违规违纪问题实行“零容忍”，始终保持整治选人用人不正之风的高压态势。

（作者系江西省委组织部常务副部长）