办好中国的事情关键在党，协调推进“四个全面”的关键在于全面从严治党。实践证明，越是在党的建设情况复杂、党的事业面临挑战、党的领导任务艰巨的关键时刻，越是需要以更高的标准和要求管党治党，越是需要一大批善于从严治党的干部。选准用好善于从严治党的干部，既是战略任务，又是当务之急。要以“等不起”的危机感和“坐不住”的紧迫感，把那些善于从严治党的干部选准用好，使他们用当其位、用当其时。

明确用人导向，把“善于从严治党的干部是好干部”口号叫响。用人导向，是最重要的导向。善于从严治党的人，能够坚持以党的创新理论统班子、以民主集中制原则建班子，坚持以良好的形象带队伍、以过硬的作风强队伍，坚持以“严”的要求管干部、以“实”的标准正干部。善于从严治党的人，他们对人民有感情，对工作有热情，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定，在关键时刻靠得住、信得过、能放心；善于从严治党的人，他们勤勉敬业、求真务实、真抓实干、精益求精；善于从严治党的人，他们敬畏权力、慎用权力，保持拒腐蚀、永不沾的政治本色。全面从严治党，就要叫响“善于从严治党的干部是好干部”的口号，营造让善于从严治党的干部履职尽责、成长发展的良好政治生态。

完善考评体系，把从严治党能力作为硬标准突出出来。把善于从严治党的干部选准用好，关键在完善考核、评价、遴选机制，确保用制度机制来规范和约束干部的选拔使用权。要进一步深化干部人事制度改革，严格遵守干部工作基本流程，使善于从严治党的干部能够进入组织视野、列入遴选对象。要建立健全干部选拔任用提名制度，探索实行多种提名方式，正确分析和运用民主推荐、民主测评结果，既要把民主推荐结果作为选拔任用干部的重要依据，又不能简单以票取人。要完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式，搭建能者上、庸者让的平台，让那些从严治党能力强、作风正的干部，能够显得出、选得上、用得好、提得了，有干事创业的舞台，有脱颖而出的机会。

加强跟踪培养，把善于从严治党的苗子放到艰苦环境中锻炼。在实践中接受锻炼、经受考验、增长才干，历来是我们党培养和造就干部的重要方法，也是干部成长的基本规律。领导干部对这个问题既要有责任担当，又要有远见卓识。不要护犊子。对于那些对党忠诚可靠、善于把握大势、能够吃苦耐劳、具有发展潜力的干部，要舍得把他们放到艰苦环境磨性子、铆到基层一线接地气。要敢于压担子。一个干部越是有培养前途，越要早压担子、多压担子，培养他们的顽强作风，砥砺他们“面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争”的优良品质。要经常“拉袖子”。善于从严治党的年轻干部在成长成才过程中，最需要两个老师：一个是“开窗子”的老师，及时打开他们的“心灵之窗”、“智慧之窗”，帮助他们弄明白做人之本、谋事之要、为政之道；另一个是“拉袖子”的老师，在他们心浮气躁、头脑膨胀时泼瓢冷水降降温，在他们走迷犯困、心魔闪现时拉把袖子提提醒。经常“拉袖子”，可以使他们正确地对待组织、对待群众、对待自己，达到小事早提醒、良医治未病的目的。

营造清风正气，把在从严治党上有本事的干部真正用起来。纯洁用人之风，根本靠制度，关键在“关键少数”。各级领导干部必须严格规矩、身正为范，位高不擅权，权重不谋私，带头兴清风，营造好环境。要把好导向，坚持重党性、重品行、重实绩、重基层经历、重群众公论，不唯学历，不唯资历，不唯身份，不唯票数，注重选拔那些理想信念坚定、基层经验丰富、处理问题能力强、从严治党有魄力的干部。要严格纪律，认真贯彻从严治党、从严管理干部的要求，加强对干部选拔任用工作的全程监督，进一步明确干部选拔任用不可逾越的底线和不可触碰的“高压线”，对违反组织人事纪律的行为严厉查处、严肃追究，以刚性的纪律端正选人用人风气。要严格责任，强化各级党组织的领导责任，做到“谁提名、谁负责”、“谁考察、谁负责”、“谁签字、谁负责”，凡出现“带病提拔”、违规提拔问题的，要进行倒查，既要严肃查处当事人的责任，还要严肃追究责任人的责任，坚决纠正有令不行、有禁不止，坚决维护制度的严肃性和权威性。着眼人民有所呼、事业有所需、组织有所应，多为善于从严治党的干部铺路搭桥，为他们施展才能创造条件，决不能让善于从严治党的干部坐“冷板凳”。

（作者系北京市人民检察院第一分院副局级巡视员）