“跟我上”，是战争年代中国的一个独特现象，共产党军队指挥员指挥战士冲锋大喊“同志们跟我上”，率先冲上去，以自己的示范激励和鼓舞战士们奋勇杀敌。而国民党军官却与此相反，光喊“弟兄们给我上”，让士兵们当炮灰，自己贪生怕死躲在后边。这个“跟我上”与“给我上”，尽管仅一字之差，但体现了身先士卒和保全自己两种完全不同的境界，昭告了共产党何以取得最后的胜利，国民党何以最终失败。

其实，“跟我上”就是用自我牺牲的示范感召战士的精神。“跟我上”看似很普通，没有装饰和点缀，而将生死置之度外冲在最前面的壮举，实实在在表达了一种敢于牺牲精神。“跟我上”尽管很朴实，没有豪言和壮语，却以自己迎着炮火冲锋在前，赋予了战士们奋勇杀敌的勇气和力量，即便是有胆怯的士兵，在这样的指挥官带领下也会忘却害怕，奋不顾身冲向前面，明明白白彰显了感召的巨大力量。“跟我上”，虽然很简捷，没有复杂的程序和繁琐的表白，但准确无误地反映了我是领导我就应该带头，领导就应该有“要求别人做到的自己首先做到，禁止别人不做的自己带头不做”的示范，领导要有挺直腰杆向部下、向群众说出“大家向我看齐”的底气，确确实实昭告了示范的强大作用。“跟我上”， 来自奋不顾身的勇气，源于率先垂范的自信，是共产党人先锋模范作用的本质，更是领导干部严以律己宽以待人的胸怀，从而成为我军克敌制胜的法宝，成为党的优良传统。现在，战争离我们已经久远，建国初期那种改变一穷二白面貌的大会战也不复再有，特别是随着科学发展和信息化程度提升，不仅不再需要领导干部冒着生命危险的冲锋陷阵，也不需要带头人挑肩扛的出大力流大汗，于是人们不再提“跟我上”，似乎“跟我上”已经落伍，已经过时。事实上这是一个极大的误区，现在的“跟我上”，就是忘我奉献人民的示范，是吃苦在先，享受在后的引领，是“哪里最危险，哪里最艰苦，哪里最困难，就到哪里”的表率，是领导干部身先士卒特殊的激励，是以自己为标杆的感召，尽管在内涵与表现形式发生了一定变化，但其中的内核和本质并没有变，那种面临绝境所表现出的义无反顾决心，那种面对强敌所表现出的一往无前壮举，那种面对困难所表现出的无所畏惧意志，却永远不会过时，并且依然放射着耀眼的光芒。不仅落实四个全面战略布局，落实“五大发展理念”，需要弘扬“跟我上”的精神；而且实现两个一百年目标，实现中华民族的伟大复兴的中国梦，同样需要弘扬“跟我上”的精神。不仅准确把握我国发展新特征、新变化，取决于领导干部这个“关键少数”的“跟我上”榜样力量；而且以新理念这个指挥棒引领新发展，更取决于领导干部这个“关键少数”的“跟我上”榜样力量。

现在的问题，“跟我上”并不存在是否过时，而是领导干部有没有“跟我上”的胆识和魄力。一些领导干部不敢喊出“跟我上”，是因为没有“跟我上”的魄力，怕出事不敢干事，怕丢官不愿冒干大事的风险，不是为官不为，就是为官没有大作为；还有的领导干部不敢喊出“跟我上”，是因为缺乏“跟我上”的胆识，面对经济发展新常态，不知所措，找不准方向、把不准脉搏，习惯于老观念、老经验、老办法，简直就是发展跟不上节拍，别说“跟我上”，根本就不知道往哪上；更有一些领导干部不敢喊出“跟我上”，是因为自己屁股不干净，在需要做出“跟我上”示范却与民争利，当需要发挥“跟我上”作用时候却偷奸磨滑，本应廉洁自律却顶风违纪，似此表现连普通百姓都不如，怎配喊“跟我上”，怎敢喊“跟我上”？由此而言，敢不敢喊出“跟我上”，不单单是领导干部的领导水平问题，更是有无政治觉悟、政治纪律的大问题。因此为保证全面建成小康社会的目标，保证五大发展理念落地生根，要把“跟我上”作为领导干部是否称职的分水岭，作为衡量领导干部是否“三严三实”试金石，彻底铲除领导干部不敢上、不会上乃至“给我上”的土壤，形成“跟我上”的政治生态，营造“向我看齐”的社会环境，让“跟我上”成为新常态下领导干部的新常态，旗帜鲜明的弘扬“跟我上”精神。

弘扬“跟我上”精神，首先要有竖起标杆的底气。“跟我上”，不是一句空话，必须以坚定的政治信念和深厚的政治涵养为支撑；“跟我上”，也不是喊喊口号，就能让群众跟自己上，必须明确往什么地方上的目标，有怎么上的办法。一些领导之所以不敢喊“跟我上”的，说白了就是心中没底，思想无数，以其昏昏使人昭昭，即使喊出“跟我上”，也是糊涂的上，很可能引出恶果的上，如此的“跟我上”还不如不上。美国一个著名企业家说过“领导的速度就是众人的速度，领导的形象就是众人的形象，领导的工作习惯也是众人的习惯”的话，这种速度、形象和习惯，就是强调领导的真本事，高素质，就是能够竖起标杆的底气。革命战争时期，成千上万革命先烈能够不怕牺牲、前仆后继的“跟我上”，是因为有革命到底、解放全中国的底气。社会主义建设时期，无数共产党员能够有“石油工人一声吼，地球也要抖三抖”的勇气，敢于在改变一穷二白面目征程中喊出“跟我上”，是因为有“辛苦我一人，幸福千万家”的底气。当下，无论是落实四个全面战略布局，还是践行五大发展理念，无论是推进大众创新万众创业，还是精准扶贫，都不能急于求成的蛮干，不能急功近利的冒进，需要以“跟我上”集中群众智慧精心谋划，需要以“跟我上”开掘怎么上的科学方法，然后以“跟我上”的勇气，有的放矢地带领群众，迎着困难上，冲着问题去，实现发展的新飞跃。

弘扬“跟我上”精神，更要有竖起标杆的硬气。“跟我上”表面看是言，而实际上讲的是行，言的硬气建立在行的硬气基础之上。它要求领导干部在落实四个全面战略布局中有大手笔，有大作为，敢于给下属和基层说像我这么干；在以新理念引领新发展中能够结合单位实际，结合自己工作实际，率先垂范推动发展变革，敢于拿自己做标杆；在全面从严中带头守规矩，讲纪律，两袖清风谋大事，严以律己做贡献，敢于说出“向我看齐”的硬话；在困难和矛盾面前主动克服、主动解决，在自然灾害和突发事件危急关头首先冲上去，而在荣誉面前、利益面前主动退让，敢于在群众面前说的起“以我为榜样”。凡此种种，吃苦在前，享受在后，先天下之忧而忧，乐天下之乐而乐，就是竖起标杆的硬气。

弘扬“跟我上”精神，还要有竖起标杆的大气。这个大气，就是胸怀宽广的大度，容人容事的大量。战争年代“跟我上”，只要不怕牺牲就可以，现在的“跟我上”，不仅需要牺牲精神，还需要做好“跟我上”的善后工作，比如跟着自己拆迁了住房生活怎么办，跟着自己移民后的一系列后续工作，再比如现在突发事件和稳定问题比较多，不是一次“跟我上”就能一劳永逸，需要多次的“跟我上”，这都需要坚定的意志和持续的耐力。“跟我上”还需要容人容事的气度，由于人的水平参差不齐，在跟我一起上人有可能出现差错，既不能一棍子打死，更不能为了自己的面子，揽功诿过，要竭力帮助他们，争取他们成为“跟我上”的合力。更重要的是，提升跟自己一起上的团队素质，保证在上的时候符合街拍，跟上步伐，不掉队，不打退堂鼓，永远保持“跟我上”的朝气蓬勃精神，创造出无愧于人民的业绩。

需要特别注意的是，弘扬“跟我上”，必须防止有人借机钻空子。“跟我上”的目的，是为了党和人民利益，整体和大局利益，长远和根本利益，绝不是跟我一起争局部利益，争小团体利益，如果有人借“跟我上”向上级讨价还价，就是对“跟我上”最大的亵渎。“跟我上”的要义，是示范的引导，是榜样的感召，绝不是权力的发酵。如果过分迷信权力的作用，总以权力压制群众“跟我上”，就是变相的“给我上”，也与“跟我上”格格不入。只有把握“跟我上”永葆共产党人先进本色的本质，才能真正发挥“跟我上”的效力，弘扬光大“跟我上”精神。还需强调的是，虽然“跟我上”是领导干部发自内心的自我牺牲，但作为组织必须承认和保护这种自我牺牲的精神，让他们的牺牲有标杆的价值。同时，全社会应当尊重和关爱那些“跟我上”的领导干部，要坚决抵制和反对把“跟我上”当作冒险和出风头，当作沽名钓誉的言论和行为，形成“跟我上”的正能量，积极响应“跟我上”，发挥“跟我上”的最大效应。

在习总书记强调坚持以人民为中心的发展思想的当口，我们重提当年的“跟我上”精神，就是期望领导干部发扬“跟我上”一往无前的精神，塑造领导干部“向我看齐”推进全面从严的形象，让“跟我上”精神在全面建成小康社会的征程中大放光芒，为实现两个一百年奋斗目标做出更大的贡献。