我见过的体制内高人，在这件事上反而都很 迟钝！ 体制内职场，不可能事事顺心，会受到很多批评与委屈，会面临很多失败与 困境。  遇到这些问题时，有的人比较敏感，喜欢过度理解和自我恐吓，因此早早抛 弃了自己、放弃了努力。  而有的，困难面前做到了钝感，宠辱不惊，久久为功，最终一鸣惊人。  这就是为什么，体制内很多人，能力并不比你厉害，但钝感力比你强，混的 也就比你好。  那么，钝感的人是什么样的？  一、批评过去就过去了  职场中有的人，被领导批评、责骂时，感觉丢面子了，会立马以牙还牙，大 声反驳甚至出言不逊。  丢下一句“这份工作谁爱干谁干”，然后一拍桌子走人，搞得领导下不来台 ……。  这样的人，对批评太敏感，典型的职场巨婴。  为了面子，逞一时口舌之快，事后势必会后悔不已，在职场会举步维艰。  而钝感的人就不会这样，他们脸皮厚，把面子踩在脚下。  面对他人的批评、责骂和嫉妒时，能从大局出发，控制得了情绪。  同时，善于思考面子背后的问题，反思不足，查漏补缺，处事极为稳健成熟 。  比如，我单位同事A君，所处岗位是直接服务大领导的。  因为跟大领导打交道多，所以出错次数也多，工作上没少被大领导骂。  但他情绪似乎很稳定，也从没跟大领导顶过嘴。每次被骂完之后，能迅速忘 掉不快，脸上云淡风轻。  至于原因，跟他相处过的都知道，A君这个人脸皮厚，对自己要求不高，不 那么贪慕虚荣。  对于别人的批评建议，他总是选择性吸收，只听取对的。对于其他部分，他 直接过滤掉。  所以，他的情绪波动小，更不会出现一言不合就跟领导顶撞的现象。  二、不容易放弃  职场有的人，心理承受能力弱，典型的玻璃心，遇到困难喜欢绕着走，选择 辞职、转岗、自杀来逃避。  还有的，长期以负面情绪对待困难，最终给身心健康带来极大损失，甚至英 年早逝。  这些，对困难太敏感，职场之路会走得很累。  而钝感的人，逆商高。一旦笃定目标，不管遇到什么困难，都不会轻言放弃 。  即使失败了，也能对自己有个清晰的定位，知道自己