“” ——记佛山市禅城区南庄镇紫南村党委书记、村委会主任 潘柱升 9年前，紫南村被戏称为当地的“西伯利亚”，是南庄镇 出名的穷村、乱村。在潘柱升的带领下，如今成为了南中 国一颗璀璨的明珠。 企业家党员临危受命抓党建 2007年，由于村班子纷争不止、发展停滞不前，新当 选的紫南村党支部书记两个月内连续提出6份辞职报告，村 里各项工作陷入停滞。镇党委为此制定了能人治村战略 ，潘柱升成为重要人选。潘柱升务过农、打过工、当过兵 ，企业做得有声有色，镇党委决定邀请他回来担任村党支 部书记。 故土情最深。潘柱升面对家乡父老的盛情邀请，出于 一个党员的责任，毅然放下了在贵州蒸蒸日上的事业，回 村报效故乡，他说：“我是一名企业家，我有选择职业的权 利，但我更是一名共产党员，当地方、特别是生我养我的 村庄需要我时，我必须履行一名党员的职责。” 在当选书记后，潘柱升就公开向村民作出了“四不”承诺 ：任职期间，自己不在村里租一寸土地、不在村里办一个 企业、不拿一分钱工资、不在村委会安排一个亲戚。在任 期间，他不拿国家和集体一分钱，将书记工资全额捐出成 立“书记基金”，共捐出140多万元，帮扶村里46户困难群众 。他以实际行动践行诺言，在党员干部中带了一个好头 ，赢得了村民的信任。 针对村党组织软弱涣散、班子战斗力低下、群众威信 不高、干群关系紧张的情况，潘柱升上任后，综合运用村 官权力和其个人“非权力影响力”，动真碰硬，依法依规更换 了16个软弱涣散村小组长。为尽快转变村干部作风，他提 出了村干部在任期内“为人师表三点论”：学一点，要让群众 在干部身上学到东西；得一点，要让群众在经济社会发展 过程中得到实惠；承一点，干部有担当，主动承担责任。 在他的倡导下，班子作风面貌焕然一新。 潘柱升认为，党员是发展的“主心骨 ”，只有抓好党建 工作，充分发挥党员队伍的作用，发展才是可持续的、有 保障的。他不仅带头参加党组织学习，还经常亲自为全体 党员讲党课，推动村党委严格落实“三会一课”制度，村党委 被确定为广东省学习型党组织建设示范联系点。 商界能人发挥特长促发展 凭着在商场上摸爬滚打多年练就的经验和本领，潘柱 升敏锐地意识到，粗放型传统发展模式已走到尽头，要主 动适应发展新常态，调整提高产业档次。他提出并实施了 “三个一批”的思路，即关闭一批高污染企业、迁移一批落后 低端企业、引进一批知名企业，把培育紫南商贸城、易运 物流基地、水暖器材城等四个专业市场、做大饮食业作为 经济发展的主脉，利用“三旧改造”的政策，深挖村内在潜力 。