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在清华大学人才工作会议上的发言

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经济管理学院院长:钱颖一 201x年11月14日 各位老师、各位领导: 我很荣幸向大家汇报经管学院人才工作的一些情况。 清华经管学院现有全职教师155人,职员278人,学生 4100多人,学位校友17600多人。学院的使命是“创造知识 ,培育领袖,贡献中国,影响世界”。学院有以下七个特点 。第一,学科跨度大。学院涵盖十二个学科门类中的两个 :经济学和管理学,包括四个一级学科:理论经济学、应 用经济学、工商管理、管理科学与工程。第二,教学项目 多。学院教学项目包括本科、硕士、博士、MBA、 EMBA和高级管理培训,以及面向全校本科生的经济学第二 学位。既有高考平均成绩全校最高、状元人数全校最多的 本科生,又有平均入学年龄42岁并有丰富管理经验的 EMBA学生。第三,学生人数多。不包括第二学位学生超过 4千人,将近全校总数的1/8,是学生人数最多的学院。第四 ,学科国内领先。工商管理和管理科学与工程学科评估分 别名列第一、第二。经济学在Tilburg大学经济学论文发表 世界排名中名列国内第一。第五,国际化程度高。学院本 科生课程中一半以上英语授课,本科生一半以上海外大学 交换学习一个学期。MBA和EMBA项目中都有全英文授课 的国际项目。来清华交换的海外学生一半以上的课选在经 管学院上。第六,社会影响广。比如一年一度的全球论坛 和顾问委员会会议被公认为层次最高、影响最广的活动。 第七,对学校财务贡献显著。学院向大学财务上交每年超 过1个亿,为全校中最多。 一、人才引进 从20xx年到201x年十年间,学院共招聘教师98人,其 中获得海外博士学位教师84人。20xx年以来学院加大海外 引进力度,共引进66人,平均每年11人。这66名新教师中 ,女教师33人,占一半;外籍教师13人,占五分之一。学 院教师中获得海外博士的比例已经由20xx年的22%快速上升 到目前超过一半。 带来这些成果的第一原因是学院首任院长朱镕基对于 学院师资的殷切期望。新近出版的《朱鎔基讲话实录》收 录了他在20xx年4月27日学院顾问委员会第二次会议上的讲 话“教师是教育的根本推动力”。他说:“办好这个学院,核 心是师资问题。”“提高师资水平,具体地说,一要引进,二 要培养。引进,就是要求大胆地、有突破性地吸引国际一 流的师资来我们这里任教,我们要尽可能地为他们提供良 好的生活条件和研究、教学环境。”学院十年来的人才引进 工作正是在朱鎔基院长的这一重要指示下进行的,可以总 结为以下五条: 第一,班子重视。我从20xx年起担任学院第一副院长 ,从20xx年起担任学院院长直到去年,除主持学院全面工 作外,唯一分管的专门工作就是人才引进。从去年开始人 才引进工作由学院党委书记杨斌分管。班子对人才引进高 度重视,才能保证学院全体教师对于人才引进的重要性、 迫切性形成共识。 第二,尊重规律。经济学和管理学在国际上具有非常 成熟的“人才市场”。比如,每年一月举行的美国经济学和金 融学年会,每年八月举行的美国管理学会和美国市场营销 学会年会,参会人上万,分别都是“人才市场”。学院每年都 派分管院长、系主任和教师去这些年会上招聘教师,在国 际市场一线竞争人才。 第三,严格程序。以经济系为例。近年来,经济系每 年从来自海外的150多份申请中挑选出60名左右在年会上面 试,经过两轮面试后再决定是否聘用。这里的环节包括教 师面试、申请人试讲、教授提名委员会投票等,符合学校 程序。 第四,灵活机制。海外人才引进需要开动脑筋、大胆 创新。在人才引进初期,学院采用了薪酬“双轨制”,对海外 招聘的教师采用国际上通用的“年薪制”。在聘用程序上,由 于寒假恰逢经济学和金融学教师招聘旺季,所以学院采取 了一些办法,使得聘书能够在放假前或放假中及时发出。 有时,申请者愿意来清华工作取决于是否有足够多的其他 海外教师也来任教形成学术氛围,所以需要同时协调多位 申请者。20xx年我们创造性地一年招聘了五名会计系助理 教授,就是一例。 第五,学校支持。学院的人才引进工作顺利开展离不 开学校领导和部门的大力支持。每年都有学校领导、校人 事处、教培处老师同学院教师一起前往美国,到经济金融 年会上参加面试和招聘。这些学校领导和老师先后有 :xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx。这体现了学校领导重 视人才引进工作,特别是对经管学院人才引进工作的支持 。 二、人才管理 20xx年到201x年六年间,经管学院有条不紊地推出了 一系列教师人事管理新措施,循序渐进地建立了人才管理 一整套新规则,具体体现在以下十个方面: 第一,学院从20xx年起实行新的职称晋升的申请资格 要求。学院设立教研系列和教学系列。教研系列教师规定 在国际国内学