对照检查材料存在问题合集：在工作作风好不 好方面（33例） 1.攻坚克难、勇于担当的意识不强。思想上还存在愿意干短 期内能取得效果的事、容易干的事、出成绩的事，对一些难事 、苦事、见效慢的事、历史遗留下来的事，抓的积极性还不高 ，还缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气 。比如有的单位明知有些政策不符合自身实际，不报告不反映 ，程序照走、动作照做，宁可浪费资源，也要骗取“抓了落实 ”的名义，借以躲避追责。 2.跟踪问效、一抓到底的力度不够。抓工作落实一定程度上 还存在着重布置、轻落实，重安排、轻问效的问题，在落实过 程中一些工作跟的不紧、督的不严，缺乏一抓到底的“钉钉子 ”精神和持之以恒的韧劲。比如有些单位把县委的有些部署停 留在会议、文件层面上，把想法当做法，把发文当落实的不良 现象依然存在；文件多、会议多的问题还没有从根本上得到有 效解决，文风会风还有待进一步改善。特别是部分单位在筹备 召开分管领域工作会议时，未能及时沟通协调、整合会议内容 ，导致乡镇干部多次往返奔波，增加了不必要的负担，基层同 志对此多有反映。 3.从严从实、抓常抓细的标准不高。存在“浮在机关多，走 进基层少；忙于事务性工作多，静下心来思考少；对分管工作 用心多，对其它工作关注少；布置安排多，督促检查少”的现 象，习惯于办公室听汇报、电话中问情况、资料上找数据，主 动深入基层，认真组织开展调查研究，摸实情、出实招、献良 策不够，致使对实情摸得不准，对底子吃得不透，影响到县委 决策的科学性和措施的精准性。 4.工作中有时不够积极主动，进取心还不够强。比如对团青 工作的思考还不够，团青工作的形式和载体还需丰富和创新 ，团干部的交流培训工作还需加强，破解基层团组织“四缺 ”问题的能力还需提升。 5.深入基层直接联系团员青年较少，服务青年、联系青年的 能力有待提高。赴基层单位对团青工作检查指导、帮助不够 ，导致对基层团青工作看的少、听的少，视野不够宽，思维不 够活。 6.对团干部的要求还不够严格。主要是因为各公司团干部基 本全是兼职，团青工作力量薄弱，碍于情面，所以日常鼓励的 多，批评的少。四是与同事之间的交流不够深入、广泛，联系 不够紧密。 7.业务能力需进一步提高。在贯彻执行党建工作决策部署方 面存在不实、不细、不到位现象，创新精神有所欠缺，部分国 企党建改革重点任务落实中存在不彻底、推进缓慢、缺少抓手 、“两张皮”、“灯下黑”、走形式等情况，工作成效不明显 。 8.工作上存在重视领导布置多、重视实际任务少的问题。比 如2017年部门工作计划完成情况没有达到预期效果，健全完善 集团公司党建、组织、宣传、团青等制度推进缓慢。 9.主动服务和帮助基层意识不够强。深入基层检查指导基层 党建工作少，对基层单位落实集团公司党委安排部署、文件执 行情况掌握不全面，对一些单位党建工作实情掌握不透彻，帮 助解决问题少。 10.与同志之间的相互交流、沟通不够深入。有时候对下属 的工作具体情况不了解，存在主观主义和经验主义倾向，导致 工作分工不合理，有“推着走、催着干”的现象，对部门同事 工作积极性有所影响。 11.对部门起草的文件、方案、讲话等文字材料修改还不够 、把关还不严。同时部门有的同事基层工作经验少、企业实际 情况不了解，导致一些文件、工作安排对基层单位党建工作的 指导性不强、结合度不高，操作起来困难，党组织作用发挥不 明显。 12.工作标准不够高。开拓创新意识不足。一定程度上存在 畏难情绪和倦怠思想，缺乏艰苦奋斗、迎难而上、时时处处争 一流的意志，自己平时走出去不多，视野不够开阔、思维不够 活泛，有时感到思想疲惫、思路僵化，自我要求降低，干事创 业热情减退，对如何更好地完成工作任务思考研究不多、冲劲 闯劲不足。 13.攻坚克难、勇于担当的意识不强。思想上还存在愿意干 短期内能取得效果的事、容易干的事、出成绩的事，对一些难 事、苦事、见效慢的事、历史遗留下来的事，抓的积极性还不 高，还缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆 气。比如有的单位明知有些政策不符合自身实际，不报告不反 映，程序照走、动作照做，宁可浪费资源，也要骗取“抓了落 实”的名义，借以躲避追责。 14.跟踪问效、一抓到底的力度不够。抓工作落实一定程度 上还存在着重布置、轻落实，重安排、轻问效的问题，在落实 过程中一些工作跟的不紧、督的不严，缺乏一抓到底的“钉钉 子”精神和持之以恒的韧劲。比如有些单位把县委的有些部署 停留在会议、文件层面上，把想法当做法，把发文当落实的不 良现象依然存在；文件多、会议多的问题还没有从根本上得到 有效解决，文风会风还有待进一步改善。特别是部分单位在筹 备召开分管领域工作会议时，未能及时沟通协调、整合会议内 容，导致乡镇干部多次往返奔波，增加了不必要的负担，基层 同志对此多有反映。 15.从严从实、抓常抓细的标准不高。存在“浮在机关多 ，走进基层少；忙于事务性工作多，静下心来思考少；对分管 工作用心多，对其它工作关注少；布置安排多，督促检查少 ”的现象，习惯于办公室听汇报、电话中问情况、资料上找数 据，主动深入基层，认真组织开展调查研究，摸实情、出实招 、献良策不够，致使对实情摸得不准，对底子吃得不透，影响 到县委决策的科学性和措施的精准性。 16.突破自我的意识不够强烈。任职以来，尤其是党的十八 大以来，自己能够认真落实为民务实清廉的要求，存在的问题 一个是，“求突破”的创新意识需要强化，习惯于“看文件写 没写、过去有没有、别人干没干”，没有从更高标准、更好成 效去思考研究工作中深层次的问题，比如面对党风廉政建设、 管理体制改革的新形势，面对市场主体多元化、市场秩序复杂 化的新挑战，如何创新方法去解决问题做的还不够