离职报告多写3个字，赔了公司2.9万元 现实中，劳动者因为离职文书与用人单位发生劳动争议的情况不在少数。看似 “差不多”的文书内容，在维权时却会带来“差很多”的结果。律师提醒，劳动 者离职时应根据具体情况选择离职文书，对于格式条款，要敢 于提出疑问，谨慎签字。  最近，此前在辽宁省大连市一家软件开发企业工作的彭晨宇感到很郁闷。  原本是主动辞职的他，却因为图省事套用网上有漏洞的辞职报告模板，结果无 奈支付了前“东家”一笔经济赔偿金。  记者调查发现，现实中，劳动者在离职时因为离职文书与用人单位发生劳动争 议的情况不在少数。看似“差不多”的文书内容，在劳动者维权时却会带来“差很 多”的结果。  律师提醒，劳动者离职时应根据具体情况选择合适的离职文书 ，学会“堵漏避坑”，写清离职原因和补偿金额等内容，慎用 “申请”“批示”“请求”等词语，对于格式条款，要敢于提 出疑问，谨慎签字。   1  离职报告多写3个字  赔了公司2.9万元  2021年3月，晨宇因企业5年未涨工资决定离职。他提前30天向人力资源部门提 交了纸质辞职报告，报告是他根据从网上下载的模板改写的，文末有“请批示”字 样。  当年4月23日，彭晨宇打包办公用品离开企业。让他意想不到的是，在5月 20日，他收到了法院传票：企业状告他旷工，并要求赔偿经济损失2.9万元。  经审理，大连市金州区人民法院认为，彭晨宇提交的辞职报告上有“请批示 ”字样，属于协商解除劳动关系，不符合劳动合同法第三十七条规定的“劳动者提 前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的情形，而是适用劳动合 同法第三十六条规定的“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的情形 。因此，在双方未协商一致的情况下，彭晨宇的行为属于旷工 ，应赔偿用人单位经济损失。  无独有偶，2020年7月，大连市金州区人民法院还审理了一起类似案件。  一家高新企业的员工王庆珂因企业未缴纳社保，且拖欠两个月工资6400元，向 企业提交了《解除劳动合同通知书》。  原本，根据劳动合同法第三十八条和第四十六条，用人单位有未及时足额支付 劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社保费等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 ，且用人单位应向劳动者支付一定经济补偿。  然而，由于王庆珂提交的《解除劳动合同通知书》是从网上下载的模板，其中 并未写明离职具体原因。最终，在法庭调解下，王庆珂只拿到了被拖欠的 工资6400元。  2  企业以“统一模板”为名  埋“坑”“套路”劳动者  “看上去‘差不多’的模板内容，在劳动者维权时却会带来‘差很多’的结果 。”上海段和段(沈阳)律师事务所律师孟宇平介绍说，在她接手的劳动纠纷案件中 ，除了员工自己套用辞职模板“吃哑巴亏”的情况，用人单位 以“统一模板”之名“忽悠”劳动者的情况也不鲜见。  沈阳一家汽车零配件企业的材料员赵晓姝就是这样“中招”