集团公司某支部巡察反馈问题原因分析报 告 根据公司党委对本部机关党委所属各党支部巡察的反 馈报告，xxxx党支部对本支部具体问题和共性问题进行梳 理并逐一捡视，对问题产生的原因进行了深入剖析，并在 此基础上明确了整改方向和主要措施思路，现将原因分析 汇报如下： 一、思想上 巡察指出，支部存在工作计划性不强、组织生活会质 量不高、支部委员作用发挥不均衡等问题，产生上述问题 的原因是班子成员存在思想认识不到位的问题，政治站位 仍需提高，政治自觉没有树牢，支部对加强自身建设的重 要性和紧迫性认识不深入，部分党员干部的理想信念有所 松懈，思想锤炼不够，党员的先锋模范作用发挥有待提升 ；对理论和业务学习的重视程度不高，在困难面前，强调 客观因素多，发挥主观能动性少，解决问题的危机感不足 。 二、责任上 巡察指出，支部存在班子成员在落实党建主体责任、 “一岗双责”方面还有差距、在发挥统筹协调作用方面还需要 加强的问题，产生上述问题的原因是责任担当意识仍需加 强，攻坚克难的主动性与信心勇气存在欠缺，班子个别成 员、班子在个别时候均存在责任意识松懈的情况，对基础 理论、实践论和方法论乃至本领域业务知识学习不够系统 和深入，全局统筹、多方协调、解决难题的闯劲和能力不 足。 三、作风上 巡察指出，支部存在专题组织生活会质量不高、下基 层调研和针对性指导力度需要加强等问题。产生上述问题 的原因是作风依然有待进一步转变，官僚主义、形式主义 没有被根除，为民服务的宗旨意识和锐意创新的主动意识 弦不够紧，追求和满足于表面上完成领导和上级的要求多 了一些、帮助基层一线深层次解决现实困难少了一点，满 足于短期地解决个别问题或一次性问题多了一些、前瞻性 或长效地解决系统性问题少了一点，满足于解决问题表现 和症状多了一些、解决问题除病根少了一点。 四、管理上 巡察指出，支部存在部门整体工作能力和管理水平有 待提升、对基层单位“十四五”规划落地的指导仍需加强的问 题，产生上述问题的原因是管理上高线引领意识和规范管 理意识仍有欠缺，标准不高，要求不严，管理上存在“好人 主义”心态和作风，工作中疲于应对上级交给的任务，在班 子建设和支部