党课讲稿：如何成为一名合格的领导干部 同志们： 大家好！ 按照市委中心组学习计划统一安排，今天，由我给大家讲一 堂党课。着实地讲，平时我讲话的时间很多，讲课的机会极少 ，特别是党课，既没有资深的阅历，也没有丰富的经验，更缺乏 潜心的研究，与专家没法比，与教授差距大。我就以性格为题 ，和大家作简单的交流。为什么选择这个主题呢，我认为，和大 家合作共事这么多年，每个人都有自己的特点，都个人都有自己 的性格，对于我们共产党员来说，党性之外还有个性，性格是指 人的性情品格，是一个人稳定的情绪表达，主要表现在对人、对 事的态度和行为方式上所表现出来的个性心理特征。好性格是身 心健康的客观需要，是自身发展的内在要求，也是团结共事的重 要基础。 所以说，我们领导干部作为“关键少数”，其性格好坏不仅 影响个人的发展，也在某种程度上影响着一个地区、一个单位乃 至党的事业的发展。因此，领导干部必须自觉克服性格缺陷，有 意识地进行“性格培植”，使自己在不断砥砺性格的过程中得到 成长，实现更大的人生价值，为党和人民作出更大贡献。由于领 导工作的特殊性，领导干部必须具备一些与其岗位要求相匹配的 性格，总的来说，应着重培植以下十四种好性格。 一、刚中有柔、刚柔并济 《三国演义》有言：“凡为将者，当以刚柔相济，不可徒恃 其勇。”对于打仗来说，刚中有柔、刚柔并济是一种很好的克敌 之法。从事领导工作也一样，过刚易折、过柔则靡。一个地方、 单位，人员众多，性格迥异，一味地宽厚仁慈，就会难以约束 ，形不成战斗力；如果对人太过严苛，让人战战兢兢，就没有亲 和力。刚中有柔、刚柔并济才可以更好地驾驭工作局面。一张一 弛，刚柔有度。刚如利剑，但易碎则是其致命缺陷；柔如流水 ，但一味柔顺也难以持久。领导干部过柔，就会政令不通、带不 好队伍；过刚，则会使人望而生畏、敬而远之。做任何事情都有 一个“适度原则”，把握好“度”的平衡，才能使管理顺畅而有 效，否则就容易事与愿违。要准确把握刚与柔的辩证关系，刚而 不露、不直、不愎，柔而不弱、不娇、不软，既要形成一定的压 力，又要使下属不过于紧张，坚持有张有弛、灵活适度。严管厚 爱，恩威并施。恩不施无以立威，威不施无以治事。刚柔并济关 键在于不偏私、不失信，赏要赏得众望所归，罚要罚得心悦诚服 。要善用激励之法鼓舞士气，在评先评优、表彰奖励、职务晋升 、职称评聘等方面让奋进者脱颖而出，用好容错免责机制为敢于 担当的干部撑腰鼓劲。要善用惩罚之法鞭策下属，用好监督问责 武器，把制度机制作为立威明矩的“压舱石”，使守纪者畅行 ，给散漫者订立边界。 二、知人之明、自知之明 知人者智，自知者明。有大智慧的人能够洞察别人的优缺点 ，以他人为镜，审视自己秉性之长短，择善而从。知人是必要前 提，领导干部若不能知人善任，就会贻误事业。刘邦能知人，根 据张良、萧何、韩信各自特点，才尽其用，最终成就了大汉盛世 。自知是更高修为，是提升自我的重要手段，只有对自己有深刻 的了解，才能找到自身症结，从而对症下药。千里马常有，而伯 乐不常有。天下没有无用之物，只有用之不当之物；世间没有无 用之才，只有用之不当之才。知事识人是基本功，知人不深、识 人不准，往往会出现用人不当、用人失误。领导干部担负着识人 用人的重任，必须摒弃个人主观上的亲疏好恶，拓宽选人视野。 从事业需要、工作需要出发，坚持“研究人”与“研究事”相统 一，知事识人、依事择人。把功夫下在平时，经常性、近距离、 有原则地接触干部，多渠道、多层次、多侧面了解干部，全面、 历史、辩证地认识干部，做到用当其时、人岗相适、人事相宜。 人贵有自知之明。自知，就要充分了解自己的脾气秉性、人格修 养、能力水平，有清醒的自我认知和自我定位，从而扬长避短。 要勤于自省，时刻剖析自身存在问题，反省工作中存在的过失。 饱满的穗子总是低着头，骄傲的人容易失败。不要不把自己当回 事，也不要太把自己当回事，有权但不弄权，有个性但不任性 ，时刻虚怀若谷、放低姿态。 三、机动灵活、善于应变 时势在胸，才能把握根本；运筹帷幄，方可从容应对。领导 干部能不能适应时代潮流、跟上形势变化、干事创业是机械死板 还是机动灵活，决定了工作成效甚至成败。只有头脑清醒、知形 识势、机动灵活的领导干部，才能时刻根据客观变化调整主观行 动，在下“先手棋”中布局“一盘棋”，不断增强工作的系统性 、预见性、创造性。兵无常势，水无常形。用兵长胜之道在于多 变，能因敌变化而取胜者，谓之神。领导工作也是一样，思想观 念、工作思路和工作方法必须跟上形势的变化，拘泥于老经验老 做法、简单机械套用政策规定是解决不了问题的。如果想问题、 办事情不能从发展变化着的实际出发，而是习惯于用老思路解决 新问题，那么越是苦干蛮干就越是南辕北辙。应势而动、顺势而 为。自然界亿万年来“斗转星移”“沧海桑田”，都是适者生存 、不适者淘汰。面对新时代新形势新情况新问题，机械保守、因 循守旧，不与时俱进，肯定要被踢出局。要增强世界眼光、历史 眼光、战略眼光，善于随着身边事物变化而调整适应，不断破除 与新时代不适应、不相符的思想、理念、思路和方法；要认识规 律、找准规律、遵循规律、运用规律，变被动为主动。当然，灵 活应变不是见风使舵、放弃原则、当“墙头草”“变色龙”，而 是在不断保持战略定力、始终坚守原则底线的基础上，因势利导 、借势而起、乘势而上，从而开拓新局面、创造新辉煌。 四、平易近人、关心他人 日常工作生活中，人们经常用“平易近人”这个成语，形容 领导干部为人平和谦虚、和蔼可亲。很多身居高位的领导，不喜 欢摆架子，会发自内心地为他人着想，于无声处显关爱。反倒有 一些职务不高的干部，常常趾高气扬、盛气凌人，不懂关心爱护 干部职工，不会关心体恤百姓疾苦。好干部，必须先是一个好人 ，一个懂得平等待人、关心他人的人。当官一阵子，做人一辈子 。领导干部作为人民中的一员，要始终坚守做人本色，淡化“官 念”，拒绝“特权”，把平易近人融入一举一动、一言一行之中 ，使之成为一种自觉的行为方式，做心中有民的好干部，做和蔼 可亲的好领导。爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之。领导工 作靠权力压是不行的，现代管理中频频出现领导危机，很大程度 在于人心的流失。用“春天般的温暖”对待群众、像亲人般关心 爱护身边的每一位同志，才能形成凝聚力、影响力。既要盯住给 群众雪中送炭的大事，切实解决群众急难愁盼问题；也要多做送 温暖的小事，让身边人真真切切感受到温暖，真正成为知寒知暖 的贴心人、解忧帮困的热心人，达到依靠人格魅力凝聚人、领导 人的高境界。 五、乐观自信、向上向善 古今中外杰出人物大都有一个共同特点，就是永远有一颗乐 观自信、向上向善的心。这是一种巨大的正能量，是个人成长进 步的意志基础，也是国家民族生生不息、昂扬奋进的力量源泉。 乐观自信的人，不会轻易被困难挫折打到，他们善于从困难之中 孕育希望，从挫折之中点燃亮光。领导干部身上的乐观自信，具 有强大的示范引领作用和感染力、穿透力，可以影响一片、带动 一方，直接影响工作的成效甚至是成败。要始终保持积极昂扬的 态度，在千斤重压下提振精气神，在矛盾问题前挺起胸膛，真正 把问题踩在脚下，把困难甩在身后。向上向善是一个国家昂扬前 行的强大精神支撑，是一个民族生生不息的道德滋养，它是一种 世界通用的语言，是灵魂深处最美的音符，是基于全体人类的价 值取向。道不可坐论，德不可空谈，有一分热要发一分光。要大 力弘扬跨越发展、争创一流，比学赶超、奋勇争先精神，把向上 向善融入日常生活，昂扬向上、奋发有为，扶危济困、救难暖心 ，让“人人皆可为尧舜”的理想变为社会现实。 六、自立自强、不等不靠 依靠别人的拐杖永远走不出自己的路。通向成功的道路不会 一帆风顺，无论工作生活中遇到怎样的困难和挫折，先要从自身 想办法。靠山山会倒，靠人人会跑。从来没有什么救世主，靠天 靠地不如靠自己。人不自助，天将弃之。要想获得成功，关键还 是要自己付出努力，这样才会得到“天时”和机遇。只有干出来 的精彩，没有等出来的辉煌。工作不养闲人，团队不养懒人。世 界上的事情都是干出来的，好运不会从天而降，与其等靠要，还 不如努力向前，撸起袖子加油干。机会从来都是留给有准备的人 ，生活也从来不会亏待实干的人，只有自强不息，才能开辟新天 地、创造新奇迹。很多时候我们就是输在一个等字上，如果什么 都要等到万事俱备，别人早就笨鸟先飞、捷足先登了。 七、刚毅无畏、敢于担当 习近平总书记强调：“为了党和人民事业，我们的干部要敢 想、敢做、敢当，做我们时代的劲草、真金。”当官避事平生耻 。刚毅无畏、敢于担当是领导干部必备的基本素质、是共产党人 的政治品格和从政本分，也是我们党对领导干部的一贯要求。领 导干部是要冲锋陷阵、担当干事的，畏首畏尾、患得患失，干不 出一点成绩来，那就愧对领导干部这个称号、愧对党和人民的信 任。狭路相逢勇者胜。干工作就要敢于面对困难，敢于挑战，这 样才能在困局、危局、难局中“杀出一条血路”。要做“狮子型 ”干部，发扬斗争精神，增强斗争意识，强化斗争意志，增强斗 争本领，拿出明知山有虎、偏向虎山行的勇气，啃最硬的骨头、 涉最危的险滩，面对矛盾和问题敢于挺身而出、迎难而上，面对 急难险重任务豁得出来、顶得上去，面对各种歪风邪气敢于较真 、敢抓敢管，用刚毅无畏迎来“柳暗花明”的发展前景。事不避 难，义不避责。当干部一定要承担与职务相对应的责任。不能只 想当官不想干事，只想揽权