第 1页 共 1页  中国组织人事报/2020年/3月/9日/第 006版 理论评论 组织部的门 浙江省嘉善县委常委、组织部部长 沈伟强 门，在《现代汉语词典》中解释为“建筑物的出入口，又指安装在出入口能开与关的装置”。“入必由 之，出必由之”，门是内外空间分隔的标志，是迈入室内的第一关和咽喉。门不仅是一个现实的物件，更 是一种文化的载体，在中国传统中象征着户主的富贵贫贱、盛衰荣枯。门可以供人通行，也可以禁止人 通行；门可以是一个起点，也可以是一个终点。门与门之间的穿行，成就了不尽相同的人生。正如组织 部的门，陪伴着一代代组工人，也见证了每一位组工干部的蜕变成长。组织部是党员之家、干部之家、 人才之家。从大家庭角度来看，组织部的门是党员、干部、人才的“娘家门”。从小家庭角度来看，组织 部的门是组工干部的“自家门”。 组织部是党委的重要职能部门，组织部的门具有三个特征：第一，门槛高。组织部门是政治机关，组 织工作政治性、政策性都很强，只有政治素质高、业务能力强、肯吃苦耐劳、有发展潜力的人才能有机 会进入组织部的门。但进组织部的门槛高，出组织部的门槛更高。组工干部需守得住清苦，耐得住寂寞， 才有破茧成蝶之日，展翅高飞之时。第二，门风正。政从正出。门风“正”是组织部门的第一要求、组 工干部的第一职业操守。组织部肩负着为党和国家选拔任用干部和人才的重任，门风正，才能形成海晏 河清、清气满乾坤的政治生态。第三，门规严。国有国法，家有家规，组织部门也有自己的门规。党的 十九届四中全会指出要加强制度建设，组织部门也需通过制度治部实现从严治党。比如，嘉善县委组织 部出台《推进从严治部八项举措》和《加强关心关爱八项举措》，进一步完善部机关内部制度体系。 从初入部门时的青涩懵懂到走出部门时的沉稳自信，组工干部每天与组织部的门朝夕相处，在进进出 出中历练成才。所以，组工干部在对组织部的门的认识上要把握好四对