第 1页 共 1页 中国组织人事报/2020年/5月/11日/第 006版 理论评论 让实干者实惠 任龙 四川省宣汉县委常委、组织部部长 习近平总书记多次强调，“干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会 有多大成就。”激发干部锐意进取、奋发有为的精神，就要进一步完善担当作为的激励机制，树 好导向、精准靶向、坚定正确价值取向，让实干者实惠、有为者有位。 树好“有为者有位”导向，营造想干事的氛围。干事是成事的基础，有为是有位的前提。那 些只想当官不愿干事、只想揽权不愿担责、只想出彩不愿尽力的干部，不仅阻碍了党的事业发展、 损害了人民利益，也搬起了砸断自己成长道路的石头。敢不敢扛事、能不能担责是识别干部、选 拔重用、奖优罚劣的重要依据。要大力发现和使用那些想干事、能成事的干部，营造好想干事的 浓厚氛围，鲜明有为者有位的导向。 明确“实干者实惠”靶向，淬炼会干事的铁军。要进一步建立健全考核机制，发挥考核指挥 棒作用。坚持工作开展到哪里，日常考核就跟进到哪里，确保考核