在领导班了换届部署会议上的讲话
老师们、同志们：
刚才X同志对两个文件解读得非常好，这也算是一次宣
讲，目的是让大家更好地把握大势、提高认识、统一思想
、推动工作。“为政之要，莫先于用人”，加强新时代干
部队伍建设的重要性不言而喻，怎么强调都不为过，大家
要从以下几个方面进一步提高站位、深化认识。
一、建设高素质专业化干部队伍是中央的明确要求
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度
重视干部队伍建设，建设成效十分显著，选拔任用更加科
学，管理监督更加严格。近年来，干部管理的“四梁八柱
”制度框架基本确立起来了。习近平总书记对干部工作多
次作出重要指示，对好干部的标准发表了一系列重要论述
，进一步丰富和发展了好干部标准的时代内涵，总的来说
，体现的是德才兼备、以德为先的原则要求。
特别是党的十九大以后，党中央对干部工作提出了新
的更高要求。我们要适应推进伟大事业的战略需要，深刻
把握建设高素质专业化干部队伍的重要部署，明确做好选
人用人工作的要求。
一是要坚持事业为上的价值取向。事业需要干部，干
部在事业中成长，也就是说，选干部配班子，归根到底还
是为了事业发展，要适应新时代中国特色社会主义事业发
展要求，坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第
一，大力选拔那些牢固树立“四个意识”和“四个自信
”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线
方针政策、忠诚干净担当的干部。
二是要落实“四个坚持”原则和好干部标准。首先是
落实党管干部原则，解决好“谁来选人”的问题。用人权
是最重要的执政权，党管干部的核心是保证党的全面领导
、保证党的执政地位，必须坚持党管干部、组织选人。其
次是落实德才兼备、以德为先，解决好“选什么人”的问
题。德和才是干部素质不可或缺的两个方面，有德无才难
当重任，有才无德会败坏党的事业，所以要把德放在首位
，引导干部以德修身、以德服众、以德润才。第三是落实
任人唯贤，解决好“怎么选人”的问题。第四是落实事业
为上、公道正派，解决好“依据什么选人”的问题。用干
部，不能只看资历、搞平衡照顾，而要看谁更优秀、更合
适，从工作需要出发，做到知事识人、依事择人、人岗相
适。
三是要把“建设高素质专业化干部队伍”的目标要求
贯彻落实到选人用人全过程各方面。首先是突出政治标准
，看政治忠诚，是否牢固树立“四个意识”；看政治定力
，是否坚定“四个自信”；看政治担当，是否坚持原则、
敢于斗争；看政治能力，是否善于从政治上观察和处理问
题；看政治自律，是否严守党的政治纪律和政治规矩。对
那些同党中央不一致、不贯彻党中央决策部署、政治上有
问题的，坚决不用。除此之外，要注重培养干部的专业能
力、专业精神，大力发现储备年轻干部，坚持严管和厚爱
结合、激励和约束并重，匡正选人用人风气。
二、加强中层领导班子和干部队伍建设必须先确立规
矩
如何结合学校实际，贯彻好、落实好党中央要求、建
设好我们的中层班子和干部队伍呢？我们考虑，首先必须
要立规矩，这也是选人用人的一条重要原则叫“依法依规
办事”。
十八大以后，中央根据事业单位的特点，按照
“1+X”的模式陆续出台了事业单位及各行业的管理办法。
“X”中与我们相关的，主要的就是《高等学校领导人员管
理暂行办法》，这充分体现了中央对高校的关心，体现了
高校的特点。中央的“法”有了，学校的“规”也得立起
来。所以，我们经过比较长时间的准备酝酿，在充分征求
和听取大家意见的基础上，研究制定了我们第一个《办法
》，就是《中层领导人员管理办法》。在这个《办法》中
，对我校中层领导人员“选育管用”各个环节都作了具体
规定，回答了“谁来选人”、“选什么人”、“怎样选人
”、“怎样育人”、“如何用人”、“如何管人”等一系
列问题。
谁来选人？就是党管干部、党管人才，不管是选任制
、委任制还是聘任制干部，不论是管理干部还是双肩挑干
部，学校党委都要管起来。选什么人？就是德才兼备、以
德为先，要把正确导向树起来，把高标杆立起来，想做领
导人员，要有很高的标准，不是人人都够标准的，你要非
常努力才能达到这个标准。怎样选人？就是依法依规办事
，通过办法改变，按照规定的程序和要求，以科学的方式
来选拔任用中层领导人员。怎样育人？就是要加强教育培
训，要有职业发展路径和激励保障措施。如何用人？就是
要遵循教育规律，公道公平公正对待、评价和使用领导人
员。如何管人？就是要从严管理监督与激励关怀相结合
，要有任期目标，要有考核评价，要有约束和退出机制
，等等。可以说，在这个《办法》的各个章节和条目中
，都充分体现了我们对中层领导人员管理所坚持的基本原
则。
第二个文件《进一步加强中层领导班子建设的意见》
，按照原定计划，我们今年应当开展中层班子的换届工作
，前期我们也曾经起草过一个换届工作方案，但后来经过
慎重考虑，没有就事论事只制定这样一个换届工作方案
，因为我们考虑这不单单
