经验材料：用组织力量撬动离退休干部工作整体跃升
近年来，X市组织系统、老干部工作系统以习近平新时代中国特色社会主义思想
为指导，认真践行习近平总书记关于老干部工作重要论述精神，在“统”字上
下功夫，在“融”字上做文章，在“实”字上见成效，在“新”字上求突破
，做了一些卓有成效的尝试和创新，具体体现为“四个非常、四个突出”。
一是领导重视之非常，突出“重要任务、重要工作”这个定位，确保老干部工
作有承载有依托。X市委、市政府高度重视老干部工作，常态听取工作情况汇报
、听取老同志意见建议、听取存在问题困难，落实情况通报、走访慰问、挂钩
联系制度。牢固树立“一盘棋”思维，精准审时度势，把握大局大势，始终把
老干部工作摆在重要位置来统筹推进，把老干部工作放到党的工作大局、组织
工作重要内容、各级党委（党组）重要议事日程中来谋划考虑；把日常工作情
况纳入党委（党组）书记抓基层党建述职评议考核重要内容。全市各级组织部
门和老干部工作部门始终坚持在党的领导下工作，按照传统轨迹、固定章法
，稳打稳扎抓好“三项建设”“两项待遇”常规工作落实，做到“三个不打折
扣”和“三个一样”。“三个不打折扣”，就是尊重老干部人格不打折扣，落
实老干部待遇不打折扣，支持老干部工作不打折扣。“三个一样”，就是对待
老干部像对待在职干部一样；像对待自己的长辈和亲人一样；像自己老了希望
别人对待自己一样。各级各部门不等不靠、通力配合，不断强化政治支撑、保
障支撑、作用支撑、服务支撑，主动靠前承载、毅然托起老干部工作重要分量
。
二是融合嵌入之非常，突出“组织优势、组织保障”这个力量，撬动老干部工
作整体跃升。针对老干部工作系统与组织部门系统纵向、横向交流不多、融合
深度不足的实际，X市出台了《市委组织部统一管理市委老干部局管理方式和工
作机制》《市委老干部局内设机构科级正职任免工作流程》等制度，明确规范
请示报告、业务工作统筹、人事管理等程序，推动机构融合、思想融合、行动
融合、工作融合、队伍融合。坚决杜绝老干部工作部门“关门干、躲着干
”“置身事外、相互隔离”，着眼于拓展放大“组织”的功能和效应，推动老
干部工作和基层党建、组织、人事工作“多个轮子”一起转，平衡协调推进
，实现同频共振、耦合运转。加强干部与干部交流锻炼、业务与业务联动配合
，统筹举办全市组工系统、老干部工作系统培训班，连续14个月坚持与老干部
工作部门联合开展主题党日；部分板块业务由老干部局“一把手”分管，部分
同志调到了组织部门重要科室，部分同志常态参与组织人事、干部考察等工作
，着力把老干部工作部门打造成为识别干部、检验干部、锤炼干部的“前哨阵
地”和“输送基地”，畅通老干部工作部门干部“出口渠道”，扬清“一池活
水”，提升“部门权威”“说话分量”，提振干事
