在全县年度岗位目标责任考核安排部署动 员会议上的讲话 欧 格 （2016年7月1日） 同志们： 今天，县委、县政府组织召开全县年度岗位目标责任 考核安排部署会议，其目的是认真落实州委、州政府、县 委、县政府2016年度各项重大工作部署，安排部署各乡镇 、各部门年度目标任务，充分发挥考核工作在落实政策、 推动工作中的导向、激励作用，增强各地区各部门领导班 子和领导干部干事创业的积极性和主动性，确保各项决策 部署落地生根，为推动“改革、发展、稳定”工作，实现脱贫 攻坚目标提供强大动力。下面，我就结合我县实际，讲四 点意见： 一、总结问题、提炼经验 从以往的工作表现和工作实绩来看，全县各乡镇、各 部门在落实政策、推动工作、改善民生、总结考核等工作 中虽然做了大量细致的工作，尤其是通过机关与乡镇互评 互点等创新举措，全县考核工作取得了一定成绩，但还是 存在一些不容忽视的问题。一是个别地区和单位对考核工 作认识不够到位。个别地区和单位对考核工作重视不够 ，认识不高，各项工作仅限于开开会、讲讲话和发发文 ，缺乏创新意识和探索精神，没有真正发挥考核的激励、 约束作用。二是个别地区和单位的考核材料存档不够规范 。个别地区和单位的档案管理滞后，常常出现临近考核时 才猛补档案资料的现象，平时疏于对考核内容的研究分析 、分解落实和相关档案资料的收集、整理，存在考核材料 不齐全，佐证资料不充分的问题。三是缺乏对考核激励机 制。在实际工作中，我们依然存在考核办法不健全，对考 核结果的使用范围和力度不大，奖惩机制不健全的问题 ，造成各地区、各部门工作压力不大、动力不足。 二、提高认识，深化工作 开展年度考核工作是加强绩效管理，推动工作落实 ，促进经济发展，提高群众福祉的有效手段，它不仅在评 价一个地区、一个部门及广大干部职工在年度工作的绩效 成绩、德才表现、工作实绩，而且在调动广大干部职工工 作积极性等方面起着十分重要的作用。上级党委、政府和 县委、县政府高度重视考核工作，切实把加强和改进考核 工作作为完成各项工作任务，始终保持全县经济发展、社 会稳定、民生改善、民族团结、社会进步的有效抓手，作 为建设高素质干部队伍的重要措施来重点安排，突出抓紧 和严格考评，各级干部职工要充分认识开展考核工作的重 要意义，把落实考核目标与推动“改革、发展、稳定”、与深 化脱贫攻坚、与改善民生福祉有机结合起来，实现年内重 点工作落实与年终目标考核有机结合，共同推进。 三、精心组织，严格程序 我们要把目标责任考核作为一种管理手段、工作方法 和激励措施来把握，建立自我加压的责任机制和争先创优 的激励机制。各地区各部门要围绕县委、县政府的重大工 作部署和省州确定的年度目标任务，对照任务指标，层层 分解，层层落实，确保任务不落空，责任不软化，工作