- 1 - 中共 XXX 县委组织部班子 2016 年度述职报告 2016 年是县第十四次党代会、市委四届九次全会和党的十 八届六中全会召开之年，是我县经济社会实现跨越发展的关键 之年。一年以来，在县委的坚强领导和市委组织部的有力指导 下，县委组织部紧紧围绕服务经济社会发展大局，重点在“两学 一做”学习教育、三级换届、落实全面从严治党责任、加强基层 党建等方面发力，不断提升组织工作科学化水平，得到了社会 各界的普遍认可和好评。《中国组织人事报》《组织人事报》《重 庆组工信息》《农民日报》《重庆日报》等报刊刊发我县组织工 作的经验做法 50 余次，在市内外产生了良好反响。一年来，我 们主要抓了以下几方面工作： 一、“两学一做”学习教育深入开展，全县干部队伍干事创 业热情进一步提高 按照中央和市委的统一部署，我县于 4月 29日召开全县“两 学一做”学习教育工作会，全面启动学习教育各项工作。全县参 加学习教育的单位有 103 个，共涉及基层党组织 1033 个、党员 35685 名。一是领导干部率先带头。县委中心组集中学习 13 次， 原文领学 21 人次，中心发言 32 人次；县委中心组专题研讨 4 次，原文领学 8 人次，中心发言 21 人次；参加支部集中学习 216 人次，讲党课 58 场次，交流发言 135 人次。二是创新学习方式。 已开展结队帮学 2500 余次，上门送学 2700 余次，寄送学习资 - 2 - 料 3500 余套，推送学习内容 63 篇，编发学习动态信息 5800 余 条。三是高质量上好专题党课。“七·一”前后，全县各级党员领 导干部、党组织书记和先进典型共讲党课 1100 余场次，“空中 课堂”送党课 42 期。四是扎实有力进行督促指导。组建 4 个督 导组，不定期深入乡镇（街道）、村（社区）、部门机关、学校、 医院、国有企业、非公经济和社会组织等各领域开展督查。 二、稳妥开展换届调整工作，领导班子和干部队伍建设进 一步加强 坚持党管干部原则，树立正确用人导向，严格按照中央“二 十字”好干部标准、市委“五看”标尺和干部选拔任用条例，切实 选好用好管好干部。截至 2016 年 12 月 19 日，全县 24 个乡镇 全部完成领导班子换届工作，县委提名人选全部满票或高票当 选，县委人事安排意图得到党代表、人大代表和广大干部群众 的高度认同，总体上达到了组织认可、群众满意、干部服气。 一是做好乡镇换届工作。综合研判干部个人年度考核情况、回 访调研、党组织意见（考察组意见）、县领导意见四项内容，优 先提拔重用四项二优以上的干部。全县共提拔和平级重用干部 127 人，在推荐考察、任前公示各环节没有收到一起违规用人的 反映、举报，整个人事安排工作在全县干部队伍心悦诚服、心 齐气顺的氛围中平稳顺利完成。二是县级领导班子换届。全力 配合市委第八干部考察组，圆满完成县级领导班子换届考察工 作。三是配合做好县“三会”相关工作。牵头做好县党代表、县 - 3 - 委委员、候补委员和纪委委员候选人预备人选推选，配合做好 县人大代表考察审查和提名推荐。共对 389 名县党代表候选人 预备人选、282 名县人大代表候选人预备人选进行了考察审查。 三、抓实抓好干部教育监管，干部队伍综合素质进一步提 升 坚持把干部培训工作作为提升干部综合能力，推动全县经 济社会又好又快发展的重要抓手，在培训内容、培训方式等方 面下功夫，进一步提升了干部培训实效。一是加强干部教育。 完成上级调训 31 期，培训干部 84 人次；举办本级培训班 40 期， 培训干部 2177 人次；组织全县 2505 名公务员（及参公人员） 开展网络在线学习。建立党校青年教师挂职锻炼制度，5 名党校 青年教师深入到工业园区、市政园林、信访维稳、拆迁一线、 乡镇进行挂职锻炼。举办 6 类班次，8 期学员 500 余人赴重庆科 技大学、浙江大学、广西总工会、厦门大学等地进行专业能力 提升。二是加强干部监督。分批次对乡镇（街道）领导班子成 员、部分县级部门领导班子成员、拟新提任县管副职人员共计 546 名干部个人有关事项报告进行重点抽查核实。开出换届纪律 责任清单 7 张，细化五大责任主体责任 52 项，延伸落实乡镇党 委、党委书记重点工作 21 项；签订严肃换届纪律责任书和严守 换届纪律承诺书，强化换届风气监督。扎实开展“带病提拔”问 题倒查，经查，我县不存在“带病提拔”中层干部问题。制定《领 导干部提醒函询诫勉操作流程》，规范开展干部提醒函询诫勉工 - 4 - 作，因信访举报问题函询 4 人，因个人有关事项报告问题谈话 诫勉 1 人。三是充分发挥考核“指挥棒”作用。科学合理设置考 核指标，首次增设了重要经济指标、重点项目建设、重点征地 拆迁、县委、县政府重大决策部署四类加分项目，并根据贡献 率大小计算加分情况。采用班子之间横向比、历年考核纵向比、 班子成员内部比“三比”方式，对全县 93 个领导班子和 668 名县 管领导干部 2012 至 2015 年度考核结果进行了定量分析，并结 合信访举报、纪律处分、个别谈话评价等事项，进行综合比较、