在选派副科级后备干部到县直
部门挂职锻炼会议上的讲话
同志们：
今天利用这个时间，把大家召集来召开选派干部工作会
议，会议主要内容就是让大家了解县委此次选派干部工作
的目的和意义，选派干部的主要任务，同时就选派干部提
几点希望和要求。以便大家在挂职锻炼工作中能够有所遵
循，从而更好地开展工作。
一、本次选派干部挂职锻炼的目的和意义
自起，我县先后分12批次选派了168名优秀年轻干部到
省直综合部门、域内外大中型企事业单位和县直部门挂职
锻炼，可以说取得了比较好的效果。我们这次选派副科级
后备干部到县招商局挂职锻炼，主要出于三方面考虑：
一是实现县域经济快速发展的需要
我们开展挂职锻炼工作，最根本的目的就是让大家通过
挂职锻炼增长才干，为我县经济的快速发展贡献力量。当
前，我县经济发展正处在一个关键时期，未来阶段时间
，我县的经济发展也面临着很大压力。据了解掌握，今年
上半年，全县地区生产总值完成108.2亿元，年初确定的指
标是340亿元，完成计划的31.8%；全县固定资产投资到8月
末完成133亿元，年初确定的指标是200亿元，完成计划的
66.5%；全县招商引资8月末到位资金66.9亿元，年初确定
的指标是77.5亿元，完成计划的86.3%；一般预算全口径财
政收入和地方级财政收入到8月末分别完成9.7亿元和5.3亿
元。可以说，经济发展速度的快慢，招商引资起着举足轻
重的作用，目前各项经济指标任务的完成还有一定差距
，县委这次有针对性地选派干部到县招商局挂职锻炼，让
选派干部加入到招商队伍中,对我县经济平稳快速增长是一
种助推，同时也会起到一定的积极作用。
二是提高后备干部综合素质的需要
通过几年的挂职锻炼证明，在实践中锻炼干部，是培养
干部的一种有效途径。从我县后备干部队伍现状来看，几
年来通过实践锻炼，后备干部文化知识层次有了明显提高
，整体素质呈上升趋势，但是也存在一些现实矛盾，如学
习政治理论和文秘类方面的干部多，学习经济类和企业管
理类的干部比较少。在经济飞速发展的今天，要想加快经
济发展方式的转变，赢得发展的先机和主动权，经济管理
类的人才是必不可少的。我们这次选派的10名副科级后备
干部，个人素质是好的，我们掌握也是比较优秀的，但是
大多数同志缺少在市场经济主战场真实打拼的过硬本领。
所以这次让大家到招商引资的最前沿、直接接触招商引资
实际工作，接受新锻炼、接受新考验，目的就是通过招商
引资实际工作提高个人综合素质，丰富个人实践经验，增
强经济工作本领。
三是项目开发和招商引资工作的需要
招商引资是加快区域经济发展的快捷之路，是保增长、
促发展的“发动机”，也是转方式、调结构的“助推器
”。面对不断发展变化的新形势，面对越来越激烈的招商
引资竞争，我们必须转变招商理念，改进招商方式。我们
这次选派工作，就是落实县委第十四次常委扩大会议精神
，进一步加大招商引资力度、加强招商引资力量的一次探
索和实践。大家要根据各自的人脉优势和我县的资源优势
、产业优势和区位优势，积极做好宣传推介工作，攀高结
贵，借力发展，用最大的诚意与有一定实力的企业沟通联
系，让他们到我们这里来投资、办厂、兴业。当然，这也
给我们每一位挂职锻炼干部提出了一个新的课题，也是一
次新的考验。
二、选派干部挂职锻炼的主要任务
我们这次选派干部到招商局挂职锻炼的主要任务概括起
来，共有四项职能和任务：
一是选派干部学习招商业务
我们大多数干部以前没有接触过招商引资工作，可以说
对这项工作并不熟悉，而且大家现在肩负着为我县项目开
