着重解决执行不力的问题
当前，部分干部存在一些不良现象：有的干工作讲条件
，本来属于自己职责范围内的事，总要摆困难、讲价钱
，要么要钱、要人，要么推诿、拖沓；有的工作被动应付
，做事总要领导去推，推一下才能动一下，遇到困难问题
等领导下指示，没有领导的指示就一筹莫展；有的得过且
过，工作标准不高，但求过得去，不求过得硬；有的利益
至上，有利可图的工作一窝蜂地抢着做，危难险重的工作
惟恐避之不及；有的工作不讲规则讲人情，出门办事总想
找关系，能走前门的，想方设法都要走个后门，关系好的
就把政策用足用活，没有来往的就“按规矩办事”，甚至
不办事，等等。这些不良现象，归根到底是执行不公、执
行不畅、执行不力问题。提高工作执行力，需要从以下四
个方面着力：
主动作为。习近平总书记强调指出：“决不允许‘上有
政策、下有对策’，决不允许有令不行、有禁不止，决不
允许在贯彻执行中央决策部署上打折扣、做选择、搞变通
。”主动作为就要有担当精神，边缘性工作争取做，主动
把职责界限模糊的工作揽过来，承担起来；就要有大局意
识，协调性工作优先做，在需要配合其他部门的时候，优
先把协助工作做好；就要有创新思维，本职工作创新做
，把工作想深一点，想远一点，创造性地开展工作，不要
等着领导来安排工作。做好工作既要勤勉务实，又要艰苦
奋斗。跨越发展并不意味有捷径可走，提高效率并不意味
不要时间和精力的付出和积累，不走弯路并不意味可以一
步登天。
勇于带头。领导应在实干上做表率。宏观上准确把握
，对工作做到心中有数，不能一问三不知，不能当“甩手
掌柜”；推进中勤于调度，善于沟通协调，形成推进的强
大合力；困难面前敢于担当，遇到矛盾和问题不绕道走
，做到“跟我上”而不是“给我上”。在人格上做表率。
做人真实，爱憎分明，敢说真话、实话。旗帜鲜明地支持
什么、反对什么，树立正气，抵制邪气，为执行打下良好
的基础。在廉洁上做表率。领导干部的岗位既可以帮助我
们干事创业、服务社会、实现梦想
