摘自《秘书工作》2017.08 志存高远 不忘初心 ——成为优秀年轻干部不可忽视的八组关键词 对于新人职的年轻干部来说，未来充满着无需找准角色定位、 做限可能。要实现理想 抱负，实职业规划、坚定事业追求，志存高 远而不忘初心。成为优秀的年轻干部，有八组关键词的作用小单包 国定不可小觑。 变与不变。年轻干部踏上工作岗位、接手具体工作时可能会发 现，曾经的满腹经纶、潮言潮语一时之间无用武之地了。因为受众 变了、环境变了，“西天取回的经”不能直接用了。这个时候，需要 的是改变。从大处讲，要转变观念、转变思维、转变方法；从小处 讲，要转变语言习惯、转变行事作风、转变对人对事的态度，甚至 发型衣着、言谈举止等，这些都要有意识地改变，让自己与周围的 环境相适应、相融合、相匹配。要甩掉书生意气、接上基层地气 ，摆脱“幼稚病”、成为“思想者”，用心用脑工作。千变万化还应围绕 不变的初心、当初的选择、曾经的壮志，无论前方几度风雨，不管 砥砺多少春秋，痴心不改、意志坚定，这就是不变。在变与不变的 思辨中，该变的变得越快，自己的空间越大，成功的可能越大；不 变的坚守得越久，心态越稳，离目标会越近。 职业与事业。如果习惯地认为考上公务员就是捧上了铁饭碗 ，觉得干工作是给领导干的、是给单位干的，想的是工资的高低、 福利的好坏，稍稍干得多了或拿得少了，就会心态失衡，这样必然 会与成长进步的机会绝缘。有的人从选择之初就把工作当成一种事 业，作为展示自我、实现价值的平台，有相对科学的职业规划，有 较强的事业心、责任感，无论外在环境如何变化，都能坚定地走下 去。观察每一批新进的公务员，会发现，干事业的最终都能迎来更 大的发展空间和平台，当饭碗的增长的仅仅是资历和抱怨。要想成 为优秀的年轻干部，必须把工作当事业、当追求，选你所选、爱你 所爱，用心浇灌事业之树。 有为与有位。有的年轻干部工作几年后，目睹身边的同事得到 提拔，难免要对镜自审，那颗追求进步的心难以平静，这是正常的 ，也是应该的。一个年轻干部经过几年的磨炼，如果在政治上没有 要求、不想进步，那么既是对组织不负责任，也是对自己不负责任 。可是走上一个位置、登上一个平台，不是简单地熬时间、混资历 ，这要看作为、看担当，有为才能有位，想有位必须先有为。年轻 干部要在追求有为的过程中，接受磨炼、增长才干、提升水平、砥 砺品质，这样才能心有底气。否则，能力与岗位不匹配，小马拉大 车，最终只会累了马坏了车。 务虚与务实。年轻干部有的在机关写材料爬格子、搞行政管事 务，务虚的多；有的可能一竿子插到底，驻村包片，直接面对群众 ，务实的多。无论务虚还是务实，都要学会虚实结合、相得益彰。 在机关的要虚功实做，学习领会领导的思路理念、逻辑方法、落实 措施、执行手段，切忌把秘书工作等同于写材料、把写材料等同于 凑字数。而在基层一线的年轻干部是各项决策部署的具体执行者、 落实者，既要作风扎实、言行诚实、做人朴实、遇事泼实，又要学 会用群众习惯、群众思维、