在干部交流轮岗调整大会上的讲话 　　刚才，某某宣布了有关的人事任免决定。这次人事变动主要是 基于某机关部门领导多年没有调整，本着进一步优化全某领导班子 结构，增强班子活力的要求，通盘考虑某机关和企事业单位工作全 局，在广泛听取各方面意见、反复酝酿协商的基础上，由某党委组 织部制定了领导班子调整方案，某党委常委会议研究决定的。希望 同志们要自觉服从组织安排，支持、拥护某党委的决定。下面，我 提几点要求： 　　一、认清形势，充分认识这次干部调整的重要意义 　　某党委这次调整领导干部，既是做好机关部门领导干部交流轮 岗的要求，也是进一步加强我市领导干部队伍建设，增强各级领导 班子活力，选拔一批“政治上靠得住，业务上有本事，肯干事，能 干成事”的优秀干部，激发广大干部干事创业的热情和积极性，引 导大家把心思用在工作上，把干劲使在事业上，把精力倾注到发展 上。 　　这次领导干部调整，某党委以“**”重要思想和党的某会议、 党的某全会精神为指导，以“优化结构、增强活力”为目标，全面 分析了我市领导班子整体结构和干部配备情况，经过充分酝酿、慎 重研究决定的。为搞好这次干部调整，某党委组织部派出考察组对 某机关和有关单位的领导班子进行了全面考察，采取民主推荐、谈 话推荐、民主测评、征求有关部门意见等方式，多方面全方位了解 被考察人的德、能、勤、绩、廉和职工群众公认程度。6月26日，某 党委常委会对干部交流调整的原则进行了讨论，6月29日某党委常委 会议进行了集体讨论研究，并作出了决定。这次调整共涉及领导干 部**人，其中提拔**人，交流轮岗**人。 　　这次领导干部调整，认真贯彻执行了党政领导干部选拔任用工 作条例及中央、上级单位党委有关规定，坚持干部队伍“四化”方 针和德才兼备原则，坚决破除论资排辈、平衡照顾的旧观念，坚持 “以发展论英雄，凭实绩用干部”的用人导向，选准用好干部。这 次干部调整，主要体现了三个方面特点： 　　一是体现了德与才的统一。这次调整，把能否坚持和实践“三 个代表”重要思想作为最根本的要求，把“干事”作为最重要的标 准，真正把那些靠得住、有本事，能干事、干成事的干部选拔到领 导岗位上来。在干部考察中，看素质、看作风、看贡献，重政绩、 重民意、重群众公认，真正做到了以德才判优劣，按标准定取舍。 符合条件的大胆提拔使用;不符合条件的坚决不任用。 　　二是体现了配强、配顺领导班子的原则。这次调整，某党委从 某某战略和全局的需要出发，认真分析了各单位领导班子的年龄结 构、文化层次等情况，反复比较了每位同志的气质特点、能力优势 、缺点不足，充分考虑各种因素，做到了年龄、气质、性格互补 ，兼顾了专业知识的科学搭配。 　　三是在提拔重用政绩突出、年富力强干部的同时，积极选拔优 秀年轻干部。年轻干部学历层次高、进取精神强、有发展潜力，敢 于创造、勇于开拓，能够增强领导班子的活力和创造力。选拔优秀 年轻干部是加强我市干部队伍建设的需要，符合党的干部路线、方 针、政策的要求。 　　总的来说，这次干部调整，体现了新形势下“三个代表”重要 思想对干部工作的新要求，符合领导班子建设的实际需要，符合我 市改革、发展、稳定大局的需要。 　　二、从讲政治的高度，正确对待个人的升降去留 　　这次干部调整，某党委尽管作了反复权衡、比较，作了目前条 件下比较好的选择，但是由于各方面条件的限制，也不可能做到尽 善尽美、方方面面都尽人意，如人愿。某党委的安排是从某某大局 考虑的，对每位领导干部都是关心的，爱护的，无论哪种安排，都 包含了组织的信任和重托。坚决服从组织决定，是领导干部应有的 态度和觉悟。我市的干部队伍，整体素质是好的，政治素质是高的 ，关键时刻是能经受得住组织考验的。在座的同志都是领导干部 ，有的多年担任领导职务，希望大家能够从讲政治的高度出发，在 涉及个人职务变动、进退留转问题上，正确对待自己，正确对待组 织决定，正确地理解某党委的意图，识大体、顾大局、守纪律，不 计个人得失，自觉做到个人服从组织，小道理服从大道理，愉快地 服从组织安排，真正把思想统一到某党委决定精神上来。 　　一要正确对待组织。作为一名领导干部，正确对待组织决定 ，本是天经地义的事情，也是组织对干部最起码的要求。我们每个 领导干部，不管职务多高，不管做什么工作，不管是老同志还是新 同志，都要看到自己的成长、进步是党组织培养教育的结果，是职 工群众支持拥护的结果，都是组织上的安排。一个人的作用、能力 ，也只有在党组织的关怀培养下，才能得到正确发挥，一切违背组 织意愿的歪门邪道，都是不可取的，错误的。摆不正个人和组织的 关系，个人的想法一旦实现不了，个人的目的一旦达不到，就对组 织不满，怨天忧人，是十分危险的。我们只有尽职尽责、全力以赴 做好工作的义务，而无向组织讨价还价的权力。关键时刻不听组织 召唤，置组织纪律于不顾，一意孤行，就会犯错误，既损害了党的 利益，也葬送了自己的前途。此中经验教训，不可不汲取。 　　二要正确对待自己。正确对待自己，实际上是个人的世界观问 题。我们有些同志，往往在个人待遇升迁等问题上，想得太多，看 得太重;对自己看优点多些，看缺点、不足少些，自我评价不够客观 、全面;有的在金钱和享受面前经不起诱惑，不能自重、自省、自警 、自励，这些都是危险的。职务再高，都是人民的公仆;再有本领 ，不能自负。个人的智慧和力量总是有限的。在座的领导干部，尤 其是新提拔和调整的干部，一定要学会大度，学会谦和，对待同志 要谦虚谨慎，对待成绩要戒骄戒躁，正确地认识自己，正确地估价 自己，正确地看待荣誉，不自吹自擂，不居功自傲，不盲目尊大。 要认识到比你优秀的还有，而且还很多，只不过是组织上在选干部 、配班子的时候，除个人的条件外，还要看实际工作的需要，考虑 班子的年龄、性别、专业和结构等方方面面的因素，才把你推向了 领导岗位。每一位同志都要清醒认识到自己的缺点和不足，通过考 察了解到：有的同志理论学习不够深入，思想落后于形势，认为不 学习照样工作，照样办事，自我感