在全市镇（街道）工会工作 第八次例会上的讲话 同志们： 今天，召开全市镇（街道）工会工作第八次例会，回顾 总结2010年全市工会工作，研究部署2011年全市工会工作 总体思路及一季度重点工作。为开好这次例会，市总和各 镇（街道）都作了充分准备。昨天，各镇（街道）分组就 2010年的重点工作进行了探讨。从总体上看，各地认真落 实市总工会十四届二次委员（扩大）会议的精神，紧扣市 委“巩固拓展、创新突破”的工作主旋律，围绕推动经济 转型发展这一主线，以建设服务型工会为总抓手，以服务 发展、服务职工、服务企业、服务基层为着力点，正确定 位、突出服务，创新载体、提升品质，使我市工会工作继 续保持了走在前列的良好态势，各项工作取得了新的成绩 ，为推动我市经济平稳较快发展和社会和谐稳定作出了积 极作用。 下面，我根据会议安排，讲两方面内容。 一、2010年度主要工作回顾 1、服务经济发展大局，组织和动员职工广泛开展“创 新突破建新业、转型升级立新功”劳动竞赛。一是成功举 办市第四届职工技能运动会。历时近四个月的市第四届职 工技能运动会共设28个比武项目，256个单位近3万名职工 参加各类选拔赛，2100名技术精英参加决赛。其中，附海 、新浦、逍林、掌起等镇还积极承办了相应的技能比武赛 事。通过比赛，共评出获奖选手182名，其中28名选手被授 予“慈溪市技术能手”称号，切实打响了工会引领广大职 工投身技术创新、培养创新技能人才的工作品牌。二是积 极参加宁波市第二届职工科技周活动。组织350名职工参加 职工科技周开幕式及观摩活动。50余名选手参加了叉车工 、数控车工、速录师、家电装配工、茶艺、服装制作工等 项目的比赛，其中小家电装配比赛获得第一、第五、第六 名，速录师比赛获得第二名。同时，组织我市13家企业参 加宁波市百校百企对接洽谈会。宁波市110名百校百企洽谈 会与会人员参观考察了我市先锋电器集团有限公司、宏一 电子有限公司。此外，还精心承办了“心连心杯”宁波市 首届小家电装配工职业技能大赛，我市龙山镇代表队贾明 获第一名，被授予宁波市技术能手称号。三是积极开展职 工技术创新活动。深入开展“五小”技术创新和提合理化 建议活动，涌现出一批技术水平高、实用性强、经济效益 好的技术创新成果和操作方法。评选表彰了2009年度慈溪 市职工“五小”技术创新优秀成果24项，其中有5项职工技 术创新成果被宁波市劳动竞赛委员会评为宁波市职工技术 创新优秀成果三等奖。宁波鸿达电机模具公司杨健电机铁 芯精密级进模装配调整法等4项职工岗位操作法获宁波市职 工岗位先进操作法；市农行徐建青的指纹身份核查系统改 进建议等8个合理化建议获宁波市职工合理化建议百佳“金 点子”；杨健、王永刚、张威维三位同志的操作法获宁波 市职工岗位先进操作法；农村合作银行的和美服务法获宁 波市职工品牌服务法。广泛开展“我为企业节能减排作贡 献”活动。全市职工共开展技术攻关、技术革新3860项 ，提出节能减排合理化建议2956条，共为企业节约生产成 本2650万元，节电264万度，节水38万吨，创造经济效益 6640万元。 2、充分发挥工会“大学校”作用，全面实施蓝领人才 工程建设。一是制订出台《慈溪市职工技能素质提升工程 五年规划》。《规划》明确以一线职工为主要对象，以大 力提升职工技能素质和创业创新能力为目标，包括开展职 工技能培训、组织职工技能比武、深化职工技术创新活动 、实施蓝领人才工程等四方面的主要工作，为建立一支适 应我市经济发展要求的技术工人队伍勾勒了未来蓝图。二 是举办蓝领人才工程建设骨干培训班。在积极培植先锋电 器、鸿达模具、海通食品等一批蓝领人才工程建设新典型 的基础上，市总工会举办了市蓝领人才工程建设骨干培训 班，指导各地企业实施蓝领人才工程建设，促进蓝领工人 成才成长。三是积极实施“三千”特别职业技能培训计划 。与市劳动保障局联合开展实施“千名高级蓝领”打造工 程，重点培养企业紧缺的具备高级工、技师技能等级的高 级蓝领；实施“千名企业班组长”培训，采取企业下“订 单”，专家上门授课的方式，为企业培训有技术、懂管理 的优秀班组长；实施“千名名师带徒”计划，以签订 “1+X”结对帮教带徒协议的方式，拓宽高技能人才培养的 途径。四是充分发挥职工技能培训竞赛基地作用。依托职 工技能培训基地（学校）共培训职工5.2万人次，获得国家 职业资格证书3450人。同时，积极参与宁波市职工技能培 训示范基地创建活动，先锋集团职工技能培训基地、海通 集团职工技能培训基地被命名为宁波市职工职业技能培训 示范基地。 3、做实做深工会“送温暖”工作品牌，赢得社会各界 的广泛赞誉。在元旦春节期间深入开展以“情系职工、温 暖万家”为主题的帮困送温暖活动。市级慰问、帮扶款物 达44.26万元，涉及职工572人，镇（街道）、企业工会慰 问、帮扶款物达600多万元，涉及职工8000多人，工会系统 慰问、帮扶职工人数和金额再创新高。同时，我们积极帮 助职工解决实际问题，为8位四川籍优秀农民工提供免费乘 机返乡机会，帮助100多位安徽籍农民工购买火车票；积极 开展金秋助学活动，2010年，市总工会出资3.2万元，助学 困难职工子女34名，各级基层工会共筹集助学资金42.4万 元，帮助困难职工子女450名；切实做好2010年度职工医疗 互助保障工作，至今已有73家企业的5362名职工参加宁波 市职工医疗互助保险，有3名职工享受了每人1万元的医疗 保障金；组织召开全市职工生活后勤保障工作现场推介会 ，广泛推介附海镇和华芝集团公司的成功经验，促进“强 保障、促和谐”活动全面开展，目前全市有1086家企业参 与这一活动，市总工会、附海镇总工会还被省总工会评为 省“强保障、促和谐”优秀组织单位，全宁波仅二个名额 。 4、大力弘扬工人阶级伟大品格，唱响 “劳动光荣、创 造伟大”主旋律。一是深入开展市首届“首席工人”评选 活动。经过层层发动，逐级推荐，把评审通过的26位慈溪 市首届首席工人候选人名单同步刊登在《慈溪日报》、慈 溪新闻网、慈溪党政信息网、慈溪工会网上，以网络和信 件两种投票形式，让全市市民广泛参与评选。最后，20位 优秀职工以先进的事迹、突出的贡献、务实的作风得到了 社会的广泛认可，获得首席工人的殊荣。二是隆重举行庆 祝“五一”国际劳动节暨首届首席工人表彰典礼。为使表 彰典礼既隆重，又能别出心裁，市总工会尝试了一种以舞 台主持和现场采访相结合的全新舞台表现艺术，通过主持 人宣读事迹、大画面展示、记者现场采访、领导嘉宾颁奖 等环节，分5批对20位首席工人和6位提名奖获得者进行颁 奖。同时，市总工会还通过《慈溪日报》、慈溪电视台、 城区主要路口设立网架广告等多种途径，广泛宣传首席工 人的先进事迹，进一步激励广大职工以先进为榜样，积极 营造了学先进、比贡献的良好氛围。三是广泛开展“工人 先锋号”创建活动。在全市已建工会组织的各类服务窗口 、企事业单位所属的岗位、班组（科室）、车间等集体中 深入开展创建“工人先锋号”活动。“五一”前夕命名表 彰了57个市级“工人先锋号”， 6个单位被授予宁波市 “工人先锋号”称号。让劳动光荣、创造伟大成为时代最 强音。 5、做好劳动模范服务管理工作，进一步弘扬关爱劳模 、学习劳模的社会风尚。一是认真做好全国劳模、省五一 劳动奖章（奖状）、省第三届金锤奖候选人、2007-2009年 度宁波市劳模、模范集体的考察推荐工作。五一前夕，我 市1名全国劳模、1名省金锤奖获得者、1名省五一劳动奖章 获得者、1个省五一劳动奖状、11名宁波市劳模、4个宁波 市模范集体到北京、省、宁波接受了表彰。二是成立市劳 模联谊会。为发挥劳模群体在建设效益和谐新慈溪中的独 特作用，召开市劳动模范联谊会成立大会，审议通过了市 劳模联谊会《章程》，选举产生了第一届劳模联谊会组织 领导机构。会议还命名了10个劳模工作室和10个劳模班组 。会后，匡堰、白沙路、横河、宗汉、龙山等工会都相继 举行了隆重的挂牌仪式。三是深入做好劳模关爱服务工作 。开展劳动模范走访慰问活动，在“五一”节前夕，市镇 两级工会共走访慰问了130多位劳模，发放慰问金和慰问品 共计7万多元；组织20余名劳模到杭州、西安、新疆等地进 行疗休养活动，组织30位各级劳模参观上海世博会和全国 劳模李斌荣誉室；开设劳模就诊“绿色通道”，发放市人 民医院360张劳模就诊优先卡，为全市劳模提供优质、便利 的医疗服务；对生活困难劳模做到“逢年过节重点补、特 殊困难随时补”，2010年已补助困难劳模58人次，共发放 生活困难补助款6.1万元，发放劳模医疗补助款4.6万元。 6、大力推进“两个普遍”重要内容，进一步夯实工会 基础工作。一是依法推动企业普遍建立工会组织。根据省 、宁波市总工会的统一部署，结合我市实际，突出抓好非 公有制规模以上企业特别是外资、台资企业的工会组建和 会员发展工作，并积极探索区域性、行业性工会建设新路 子。截止目前，全市超额完成了宁波下达的220家考核指标 ，并实现了三产服务领域组建基层工会的新突破，在汽车 销售服务、旅游业服务、酒店业服务、药店、物流、健身 、IT服务等服务行业组建了35家基层工会，其中古塘街道 总工会组建了15家三产企业工会，为我市三产行业组建工 会作了很好的尝试。我们还组建了横河相士轴承行业协会 工会。同时，着力推进工会规范化建设。切实抓好“四项 创建”活动的考核验收工作，共表彰三星级规范化工会 62家，先进基层工会89家，企业规范化文化中心41家，规 范化职工活动中心34家；积极开展创建“模范工会”进一 步深化“三级联创”活动，宁波方太厨具有限公司获得全 国“模范职工之家”称号，市总工会获得首批“宁波市模 范县（市、区）工会”称号，观海卫镇、匡堰镇、宗汉街 道获得首批“宁波市模范乡镇（街道）工会”称号，宁波 中大力德传动设备有限公司工会委员会等10家单位获得 “宁波市党建带工建三级联创模范职工之家”，10名工会 干部荣获“宁波市优秀工会工作者”称号。二是依法推动 企业普遍开展工资集体协商。深入推进全市企业工资集体 协商要约百日行动，对尚未开展协商的企业提出要约，启 动协商程序，并严格合同审查，避免协商流于形式。同时 ，积极探索区域性和行业性的工资集体协商形式，观海卫 镇的火机行业和宗汉街道金堂村的冲床行业已相继制定出 了行业工资集体协商的方案和计划，这项工作正在扎实推 进。截止目前，全市共有2118家单建工会签订了集体合同 ，有7039家覆盖企业签订了工资集体协议，惠及396627万 职工（其中签订区域性工资集体协议259份，覆盖企业 4833家），签订女职工专项保护协议2118家，涉及女职工 225303万，覆盖企业5853家。签订劳动保护专项协议 2118家，涉及职工396627人。 7、坚持主基调、适应新形势，和谐企业创建工作继续 深入推进。一是进一步打响我市和谐企业创建工作品牌。 1月18至21日参加全国总工会在河北唐山召开的“全国深化 劳动关系和谐企业工作现场交流会”，慈溪作为全国仅有 的2家县级单位在大会上作了书面发言。同时，在宁波市 “责任、转型、发展”主题论坛上，沁园公司叶建荣董事 长代表慈溪作了主题演讲。二是不断拓展和谐企业创建领 域。根据创建领导小组成员扩大会议精神，积极开展中小 企业和创工作研究，进行村级和谐企业试点，目前，周巷 万安庄村创建试点工作已完成，1月12日万安庄村已表彰 16家村级和谐企业。三是做好2009年度和谐企业创建单位 培训辅导、申报及验收工作。对照《慈溪市“和谐企业 ”评估细则（试行）》，认真做好各镇（街道）和谐企业 创建工作的业务培训、工作指导和考核验收工作。目前共 有118家企业、20家企业通过验收分别2009年度市级和谐企 业和和谐企业创建先进单位。四是落实和谐企业优惠政策 享受奖励。根据《关于开展和谐企业创建工作的实施意见 》精神，做好“百强企业”、“和谐发展企业”等经济奖 励认定工作，确保市委市政府各项激励政策的落实。 8、切实加强职工文化建设，充分展示广大职工激昂向 上的精神风貌。一是全面开展职工“诚信与敬业”主题教 育活动。嘉利公司先行试点取得积极成效的基础上，在全 市范围内同步开展了“诚信与敬业”征文和演讲两大活动 ，启动职工文学社并出版创刊号《工荟》，启动实施“文 明出行”劝导行动，推动全市“诚信与敬业”主题教育活 动扎实、有效开展。活动期间，共有近千家企业积极参与 ，参与职工达14余万人次，其中召开座谈会350次，印发宣 传资料35000份，宣读形势政策300次，提出合理化建议 4670条。二是继续抓好“四个一百”职工文化进企业活动 。采取市、镇、基层三级工会互相联动的形式，切实满足 企业职工文化生活需求。2010年全市工会系统，文艺演出 进企业116家，观看人数35910人次；电影进企业91家，播 放146场次，观看人数31550人次；赠送书籍29250册。三是 进一步加强对职工文化阵地建设的扶持力度。推荐华芝集 团工会申报全国级“职工书屋”；6家基层工会成功申报为 省“职工书屋”、“文化共享工程进企业”示范点，63家 基层工会成功申报为省“职工电子书屋”；9家基层工会成 功申报为宁波市“职工书屋”。2010年赠送基层工会书籍 43240册，惠及职工数32374人。三是广泛开展群众性文体 活动。开展纪念“三八”国际劳动妇女节100周年系列活动 ，全力承办“喜迎国庆”市第三届“文明礼仪之歌”全民 健身排舞比赛、市“新慈溪人”文艺汇演，先后举办市 “大昌杯”职工登山比赛和“慈星杯”乒乓球联谊赛。同 时，广泛发动全市各级工会深入开展演唱赛、演讲赛、文 艺晚会、主题征文、趣味运动会等多种形式的职工群众文 体活动，“五一”期间，各级基层工会开展庆祝活动402场 次，参与职工87057人，再次掀起全市职工文化活动的热潮 。 9、加大工会维权维稳工作力度，推动建立和谐稳定的 劳动关系。一是成立市劳动争议联合调解指导中心。有效 整合了行政调解、人民调解、仲裁调解、司法调解和工会 劳动争议调解资源，使我市社会化劳动调处机制建设走上 了常态化、规范化、制度化的新轨道。市劳动争议联合调 解中心与市职工维权服务中心合署办公，2010年1—11月共 受理职工来访167件，涉及职工258人、金额22.7118万元 ，调解成功率达96%。二是全面开展律师志愿者构建和谐劳 动关系法律服务活动。在总结去年我市“百名律师进千家 企业”活动经验的基础上，市总联合市司法局建立了