在全市镇（街道）工会工作 第六次例会上的讲话 同志们： 这次全市镇（街道）工会工作第六次例会，市总和各镇 （街道）都作了充分准备。昨天，我们分了两个会场，各 镇（街道）就今年上半年的工作开展情况进行了交流，并 提出了今年下半年的工作打算。从总体上看，各地认真落 实了市总工会十四届二次委员（扩大）会议的精神和全市 镇（街道）工会工作第五次例会的部署，围绕推动经济转 型发展这一主线，以建设服务型工会为总抓手，正确定位 、突出服务，创新载体、提升品质，使我市工会工作继续 保持了走在前列的良好态势，特别是重点工作取得了新成 绩、新进展。 下面，我根据会议安排，讲两方面意见。 一、第二季度主要工作回顾 1、工人阶级伟大品格得到大力弘扬。一是开展市 “首 席工人”评选活动。坚持公平、公开、公正和群众公认的 原则，经过层层发动，逐级推荐，把评审通过的26位慈溪 市首届首席工人候选人名单同步刊登在《慈溪日报》、慈 溪新闻网、慈溪党政信息网、慈溪工会网上，以网络和信 件两种投票形式，让全市市民广泛参与评选。最后，20位 优秀职工以先进的事迹、突出的贡献、务实的作风得到了 社会的广泛认可，获得首席工人的殊荣。二是隆重举行庆 祝“五一”国际劳动节暨首届首席工人表彰典礼。为使表 彰典礼既隆重又别出心裁，市总工会尝试了一种以舞台主 持和现场采访相结合的全新舞台表现艺术，通过主持人宣 读事迹、大画面展示、记者现场采访、领导嘉宾颁奖等环 节，分5批对20位首席工人和6位提名奖获得者进行颁奖。 同时，市总工会还通过《慈溪日报》、慈溪电视台、城区 主要路口设立网架广告等多种途径，广泛宣传首席工人的 先进事迹，进一步激励广大职工以先进为榜样，积极营造 了学先进、比贡献的良好氛围。三是广泛开展“工人先锋 号”创建活动。在全市已建工会组织的各类服务窗口、企 事业单位所属的岗位、班组（科室）、车间等集体中深入 开展创建“工人先锋号”活动。“五一”前夕命名表彰了 57个市级“工人先锋号”， 6个单位被授予宁波市“工人 先锋号”称号。四是基层各类评选表彰活动广泛开展。各 地积极响应市总工会的号召，广泛开展了形式多样的各类 表彰活动。如龙山镇、桥头镇总工会开展了“十佳”外来 职工的评选活动，长河镇隆重表彰了“十佳蓝领”、“创 新能手”、“五一文明职工”、“五一文明班组”等各类 优秀职工、集体，使劳动光荣、创造伟大成为时代最强音 。 2、劳动模范服务管理工作深入开展。一是认真做好全 国劳模、省五一劳动奖章（奖状）、省第三届金锤奖候选 人、2007-2009年度宁波市劳模、模范集体的考察推荐工作 。五一前夕，我市1名全国劳模、1名省金锤奖获得者、1名 省五一劳动奖章获得者、1个省五一劳动奖状、11名宁波市 劳模、4个宁波市模范集体到北京、省、宁波接受了表彰。 二是成立市劳模联谊会。为发挥劳模群体在建设效益和谐 新慈溪中的独特作用，召开市劳动模范联谊会成立大会 ，审议通过了市劳模联谊会《章程》，选举产生了第一届 劳模联谊会组织领导机构。会议还命名了10个劳模工作室 和10个劳模班组。会后，匡堰、白沙路、横河、宗汉、教 育、卫生、公安、国税、地税等工会都相继举行了隆重的 挂牌仪式。三是深入开展劳动模范走访慰问活动。在“五 一”节前夕，市总工会向全市各级劳模发了一封慰问信 ，并会同市劳模联谊会带着对劳动模范的关怀和厚爱，走 访慰问了为我市经济社会各项事业作出显著贡献的劳动模 范，给他们送去了鲜花和慰问金。据统计，市镇两级工会 共走访慰问了130多位劳模，发放慰问金和慰问品共计7万 多元。 3、蓝领人才工程建设得到全面推进。一是制订出台《 慈溪市职工技能素质提升工程五年规划》。《规划》明确 以一线职工为主要对象，以大力提升职工技能素质和创业 创新能力为目标，包括开展职工技能培训、组织职工技能 比武、深化职工技术创新活动、实施蓝领人才工程等四方 面的主要工作，为建立一支适应我市经济发展要求的技术 工人队伍勾勒了未来蓝图。二是举办蓝领人才工程建设骨 干培训班。在积极培植先锋电器、鸿达模具、海通食品等 一批蓝领人才工程建设新典型的基础上，市总工会举办了 市蓝领人才工程建设骨干培训班，指导各地企业实施蓝领 人才工程建设，促进蓝领工人成才成长。三是深入开展 “五小”技术创新和提合理化建议活动，涌现出一批技术 水平高、实用性强、经济效益好的技术创新成果和操作方 法。宁波鸿达电机模具公司杨健电机铁芯精密级进模装配 调整法等4项职工岗位操作法获宁波市职工岗位先进操作法 ；市农行徐建青的指纹身份核查系统改进建议等8个合理化 建议获宁波市职工合理化建议百佳“金点子”；杨健、王 永刚、张威维三位同志的操作法获宁波市职工岗位先进操 作法；农村合作银行的和美服务法获宁波市职工品牌服务 法。四是蓝领人才工程建设工作得到上级工会的充分肯定 。市总工会在宁波市总工会召开的“创新突破建新业，转 型发展立新功”大行动动员大会上作了典型发言，详细介 绍了我市深入开展“职工技能素质提升年”活动，实行 “三三计划”全面推进蓝领人才工程建设的具体做法经验 。 4、工会基层基础进一步夯实。一是切实推进工会组建 工作。经调查摸底、与各镇（街道）核对后，市总工会于 5月份制订下发了《关于下达2010年度工会组织建设目标的 通知》（慈总工〔2010〕35号）。从目前各地上报的组建 任务完成情况来看，各地组建工作正在积极推进，观海卫 、周巷、崇寿等大部分镇（街道）还召集有关企业召开了 组建动员会，将组建工作作为一项硬任务来抓。目前，观 海卫、匡堰、崇寿三镇已完成了市总下达的计划任务。周 巷、白沙路、宗汉、坎墩、掌起、胜山等镇（街道）推进 速度较快，完成了组建任务数的60%以上。同时，市总工会 还在教育工会启动了民工子弟学校工会组建工作，已在白 沙路民工子弟学校试点，今年计划组建10家。二是切实抓 好“四项创建”活动的考核验收工作。对获得2009年度 “四项创建”荣誉的单位进行了通报表彰，共表彰三星级 规范化工会62家，先进基层工会89家，企业规范化文化中 心41家，规范化职工活动中心34家。三是切实加强工会干 部队伍建设。认真开展“工会干部教育培训年”活动，根 据《2010年度工会干部培训实施意见》，对全年工会干部 培训作出了部署。督促各镇（街道）组织工会干部参加宁 波网上学习，并通报学习情况；组织了各镇（街道）工会 主席到宁波进行了培训；邀请了省总工会组织部原部长曹 颂华在市委党校报告厅为全市200多名基层工会干部进行专 题培训。四是积极推进区域性职代会建设。在认真总结逍 林镇振兴村试点成功的基础上，向全市稳步推介建立区域 性职代会制度的有效做法。目前，逍林镇已在10个行政村 全面推行了区域性职代会制度，区域性职代会的覆盖面达 到100%。 5、企业文化和职工文化建设不断加强。一是全面启动 职工“诚信与敬业”主题教育活动。在嘉利公司先行试点 ，通过向企业职工发出倡议书、举行“诚信敬业，从我做 起”承诺签名活动、赠送“诚信与敬业”主题教育活动广 告伞等形式，使这项工作取得了积极成效。在试点成功的 基础上，市总工会还在全市范围内同步开展了“诚信与敬 业”征文和大讨论两大活动，各地工会积极做好征文的推 荐工作。观海卫、附海、匡堰等镇均推荐征文10篇以上。 目前，这一活动正在全市稳步推进。现在共有849家企业参 与“诚信与敬业”主题教育活动，参与职工133042人；召 开座谈会320次、印发宣传资料31860份、宣讲形势政策 291次、提出合理化建议4273条；赠送书籍43240册，惠及 职工数32374人。二是组织开展纪念“三八”国际劳动妇女 节100周年系列活动。举行了由全市20个镇（街道）优秀女 职工代表参加的“玛丽杯”三八节游艺运动会，使广大女 职工在运动中体会到乐趣、学到健康常识。同时，广泛开 展“我优雅·我自信·我进取”宣讲月活动，进一步激发 我市广大女职工以积极向上、奋发有为的时代风貌。三是 广泛开展群众性文体活动。全力承办我市“新慈溪人”文 艺汇演，先后举办市“大昌杯”职工登山比赛和 “慈星杯 ”乒乓球联谊赛，不断提高我市广大职工身体素质和团队 协作精神。同时，广泛发动全市各级工会深入开展演唱赛 、演讲赛、文艺晚会、主题征文、趣味运动会等多种形式 的职工群众文体活动，再次掀起全市职工文化活动的热潮 。据统计，全市工会系统今年共组织文艺演出进企业85家 ，演出103场次，观看人数达32410人；送电影下企业79家 ，149场次，观看人数39040人；举办“五一”庆祝活动 402场次，参与职工87057人。如观海卫镇总工会精心组织 了“五一”系列文体活动。以“劳动光荣、工人伟大、工 会有为”为主题，举办职工篮球赛、“魅力春天、相约同 行”青工交友联谊会、“相聚藏云溪，健康伴我行”主题 登山比赛等多项文体活动，切实丰富了广大职工业余文化 生活，也提高工会组织的凝聚力和影响力。四是进一步加 强对职工文化阵地建设的扶持力度。深入开展省、宁波职 工书屋创建活动，目前共申报省文化工程进企业职工书屋 示范点6家、省文化工程进企业职工电子书屋60家、宁波市 重点扶持职工书屋3家。 6、工会维权维稳工作力度进一步加大。一是继续深入 开展和谐企业创建工作。根据创建领导小组成员扩大会议 精神，积极开展中小企业和创工作研究，进行村级和谐企 业试点，目前，周巷万安庄村创建试点工作已完成，1月 12日万安庄村已表彰16家村级和谐企业。同时，开展 2009年度和谐企业创建单位培训辅导及申报工作。对照《 慈溪市“和谐企业”评估细则（试行）》，认真做好各镇 （街道）和谐企业创建工作的业务培训和工作指导。目前 已有152家企业申报市级和谐企业。二是成立市劳动争议联 合调解指导中心。有效整合了行政调解、人民调解、仲裁 调解、司法调解和工会劳动争议调解资源，使我市社会化 劳动调处机制建设走上了常态化、规范化、制度化的新轨 道。市劳动争议联合调解中心与市职工维权服务中心合署 办公，1—5月共受理职工来访82件，涉及职工140人、金额 16.985万元，调解成功率达91.3%。三是全面启动律师志愿 者构建和谐劳动关系法律服务活动。在总结去年我市“百 名律师进千家企业”活动经验的基础上，市总联合市司法 局建立了一支由15个律师事务所的48名律师组成律师志愿 者大队，义务为企业提供法律服务，疏导化解企业矛盾纠 纷，建立健全企业劳动规章制度，协调企业劳动关系，努 力满足企业和职工在劳动关系方面的法律服务需求。四是 开展道路交通、火机等行业专项“安康杯”竞赛活动。根 据我市块状经济和安全生产特点，进一步创新拓展“安康 杯”竞赛活动平台，加强与安监、卫生、交通、公安等部 门的合作，完善主动防护措施，深入开展“安康杯”道路 交通安全竞赛活动和火机行业“安康杯”竞赛活动，切实 维护职工生命健康权益。五是深入开展维护当前职工队伍 稳定的排查摸底活动。根据市委维稳工作专题会议精神和 上级工会的工作要求，对我市363家企业进行了地毯式的排 查摸底，排查主要包括企业《劳动合同法》执行情况、职 工思想动态、职工日益增长的精神文化需求、职工工作中 的利益诉求等内容，为我市进一步做好企业职工心理稳定 工作提供了宝贵的第一手资料。 同时，市总其他各项工作也齐头并进，并取得了较好成 效。工会经费绩效审计成为我市又一工作亮点。在华东六 省一市工会经审工作研讨会上，市总工会就绩效审计工作 作了典型发言。工会在特殊时刻的强大作用充分发挥。青 海玉树地震发生后，市总工会根据上级工会精神，立即发 动各级工会向玉树地震灾区捐款献爱心活动，共募集捐款 160.5万元。疗休养运作机制运作良好。做好对6家职工疗 休养承办单位的年度考核工作，与考核合格的6家承办单位 签订2010年度疗休养承办合同，干部群众对职工疗休养工 作满意度较高。 二、下半年重点工作安排 剩下的6个月不到的时间是今年工作完成的关键时间段 ，是今年全市工会工作能否实现新突破的关键。各地务必 要高度重视，按照慈总工〔2010〕3号《慈溪市总工会 2010年工作要点》文件明确的工作任务和慈总工〔2010〕 36号《2010年度慈溪市镇（街道）工会工作绩效考核办法 》文件精神，集中精力，切实做好落实，确保今年任务的