在全市镇（街道）工会工作 同志们： 今天，召开全市镇（街道）工会工作第四次例会，总结 回顾2009年第四季度工作完成情况，研究部署2010年第一 季度主要工作。为开好这次例会，市总工会于上周专题召 开了市总工会机关部室负责人会议和市总常委会，听取了 各部室关于2009年四季度重点工作进展完成情况和2010年 一季度主要工作安排情况，确定了市总工会2010年一季度 重点工作，为进一步做好2010年的全市工会工作理清了思 路、明确了目标。 下面，我根据会议安排，讲两方面内容。 一、2009年第四季度重点工作评估 第三次例会以来，各地根据会议确定的目标任务，围绕 中心、突出重点、优化载体，有效推进了各项重点工作 ，主要有： 1、突出职工技能素质提升，积极探索新形势下职工技 能培训新路子 一是实施蓝领人才工程建设试点工作。市总工会于去年 10月把长河镇确定为全市蓝领人才工程建设试点镇，同时 在长河镇启动蓝领人才建设工程试点工作。为期两个多月 的试点过程中，长河镇工会在镇党委的领导下，在有关职 能部门的协同下，建立了10个镇级职工技能培训竞赛中心 、基地；探索开展企业内部讲师授课、职工技术提案改善 、职工技术职称评定等一系列鼓励职工钻研、激励职工成 才、激发职工创新的办法措施。12月10日，市总工会在长 河镇召开了慈溪市蓝领人才工程建设试点工作推介会，总 结推广长河镇试点工作取得的成绩和经验。会议命名了4个 市级职工岗位先进操作法，命名表彰方太等3家企业公司为 慈溪市蓝领人才工程建设示范企业。市总建立健全了《慈 溪市职工创业创新优秀成果评审奖励实施意见》等10制度 ，印发了《慈溪市蓝领人才工程建设制度汇编》一书，全 面统筹，使全市蓝领人才工程建设得以有序推进。宁波市 总工会对我市开展蓝领人才工程建设予以高度肯定，陈德 伟副主席多次专程指导，希望慈溪把这项工作做实做强做 精，为慈溪工会围绕中心、服务大局的又一创新亮点。 二是积极开展职工技能培训竞赛基地建设。通过考核鉴 定，我们新命名了14个市级职工技能培训、竞赛基地，目 前全市市级职工技能培训竞赛基地达到了32家。其中有5家 单位被宁波市总工会命名为第二批宁波市职工职业技能培 训基地，截止目前共有26家，在全宁波100家市级职工技能 培训竞赛基地中占26%；慈溪益大禽业公司和行知职业高中 分别被授予浙江省工会就业创业基地和浙江省工会就业培 训（实训）基地称号。一年来，充分发挥各级职工技能培 训基地的作用，全市各职工技能培训基地共培训职工6.5万 人次，其中有2560多名职工获得国家职业资格证书。 三是开展“五小”技术创新活动和深化重点工程立功竞 赛活动。全市各级工会组织广大职工积极开展“五小”活 动，涌现出一批技术水平高、实用性强、经济效益好的 “五小”技术创新成果，到12月底已收到技术含量高、经 济效益好的“五小”技术创新优秀成果110项，为企业节约 原辅材料等生产成本524万元，节电85万度，节水16万吨 ，创经济效益1130万元，为企业节能降耗、内部挖潜发挥 了积极作用。调动和激发各重点工程立功竞赛参赛单位和 广大职工的工作热情和创造活力，着力推进工程质量和工 程进度，我市盛宏建设工程公司项目部和市教育发展公司 总经理王伟明被宁波市人民政府分别授予立功竞赛模范集 体和建设功臣荣誉称号。 2、突出以人为本的工作理念，切实为职工办实事、做 好事 一是做好全市困难职工、困难劳模的调查摸底工作。在 各镇（街道）的共同努力下，我们对全市853名困难职工建 立了电子档案，做好上下对接工作，公平合理地分配下拨 中央财政帮扶专项资金，共发放困难职工、困难劳模生活 救助金6万元，大病医疗救助金5万元，慰问困难职工160名 。 二是做好企业困难职工互助基金扩面工作。扩大困难职 工帮扶救助渠道，把建立企业困难职工互助基金纳入镇级 工会重点工作目标考核体系，加大企业建立内部帮困机制 的引导力度，新增职工帮困互助基金60家，累计达到205家 ，基金总额达到1150.3万元，累计帮扶困难职工2831人次 ，发放补助款486.7万元，成为保障职工民生、推进职工共 享经济社会发展成果的重要载体。 三是尽力做好职工特种病保险参保工作。2009年宁波职 工特种重病医疗保险和女职工安康互助保险两项保险共下 达给我市12000人指标任务，实际完成3200多人。尽管这一 数据离宁波市总工会下达的目标任务有很大距离，在宁波 考核上我们市总承担了一定的压力，但客观上讲，我们市 总也好、各镇（街道）工会也好都已经尽了相当的努力。 特别是宗汉街道、坎墩街道、白沙路街道、横河镇、崇寿 镇超额完成了市总下达的任务数。同时，积极做好女职工 安康互助参保。 四是积极做好困难工会干部申报工作。为做好春节期间 困难基层工会干部的慰问帮扶工作，市总工会向基层开展 了困难基层工会干部摸底、调查工作，经各地配合，共向 宁波申报困难工会干部22名，涉及11镇（街道）。这里也 要强调一点，作为上一级工会我们要树立关爱工会干部、 服务工会干部的理念。去年我们已经建立了慈溪市工会干 部权益保障金，各地要关注、掌握本地基层工会干部的工 作生活情况，如有符合权益保障金保障范围的人和事，要 及时与市总取得联系，切实把对工会干部的权益保障落到 实处。 3、突出服务先进文化建设，进一步丰富职工精神文化 生活 一是继续推进“四个一百”文化送企业活动。今年以来 ，针对企业发展形势，市总工会推出了“四个一百”文化 送企业活动，通过优秀文化的熏陶和优秀职工的典型引导 ，凝聚广大职工的发展信心和聪明智慧，为推进企业转型 发展和经济平稳较快发展贡献力量。在三季度工作的基础 上，第四季度结合“外来务工者”节等活动，重点推进了 “百场报告、百场电影”进企业活动，到目前为止，共为 68家企业送电影136场、举行优秀职工先进事迹报告会46场 ，累计为60000多职工送去了文化大餐，得到了广大企业家 和职工的热烈欢迎和高度评价。此外，市职工俱乐部协会 还举办了职工趣味性运动会、“公牛杯”职工乒乓球比赛 ，丰富和推动了职工精神文化生活。 二是深入开展宁波市文化阵地创建申报工作。根据宁波 市总工会《关于做好2009年度宁波市职工中心示范点、职 工书屋和“五一”文化奖申报工作的通知》要求，今年我 市共申报5家宁波市职工中心示范点、10家宁波市职工书屋 ，指标数居各县（市区）首位，保持了我市工会企业文化 工作在宁波的领先地位。 三是积极开展2009年度“百名优秀新慈溪人”评选和表 彰工作。继去年成功评比首届“百名优秀新慈溪人”以后 ，会同市暂口局继续开展“百名优秀新慈溪人”评比活动 ，弘扬广大外来职工敬业爱岗、乐于奉献的精神。市委、 市政府于昨天下午在市人民大会堂召开了全市2009年度 “百名优秀新慈溪人”表彰大会，市总工会作为会议承办 单位之一，积极做好有关准备工作，市外来职工艺术团为 表彰大会献上了14个精心准备的文艺节目。 4、突出维护职工队伍稳定，积极构建和谐劳动关系 一是进一步深化和谐企业创建工作。切实组织好2009年 度市级和谐企业申报、指导工作。发挥创建工作在实现中 小企业转型发展中的积极作用，推进村级创建试点工作。 昨天下午周巷镇万安庄村召开中小企业和谐企业表彰大会 ，初显了区域性创建活动的实际效果。 在创建载体上，进一步深化“共同约定行动”。根据市 总工会对各镇（街道）开展“共同约定行动”的调研情况 来看，全市“共同约定行动”整体进展情况好，尤其是匡 堰、观海卫、龙山、周巷、横河、崇寿、桥头、掌起、附 海、白沙、古塘、坎墩等地，活动措施实、载体新、宣传 广。“共同约定行动”为稳定职工队伍、促进企业发展发 挥了特有的作用。 二是探索建立社会化劳动争议联合调处机制。根据宁波 市建立社会化劳动争议调处机制暨现场经验交流会会议要 求和市领导的指示，市总工会召开建立社会化劳动争议调 处机制座谈会，开展建立社会化劳动争议调处机制专题调 研，本着“立足慈溪实际、立足基层基础、立足工作实效 ”的原则，拟订了工作实施意见，为市委、市政府推进社 会化劳动争议调解工作做好参谋，下步将挂牌成立慈溪市 社会化劳动争议调解中心。 5、突出工会基层基础建设，有效激发了基层工会工作 活力 一是切实做好工会组建扫尾工作。我们已经连续在两次 例会中通报了各镇（街道）开展工会组建和农民工入会集 中行动的进展情况，从组建数的具体情况来看虽有明显递 增的但到年底仍只完成年度目标数的92.3%，共组建规模以 上企业工会185家。从考核结果来看，有观海卫镇、匡堰镇 、白沙街道、宗汉街道等4个单位超额完成了目标任务，但 也有4个单位没有完成任务指标，最差的仅完成目标数的 35%，严重拖了全市组建进程的后腿。 二是重点抓好基层工会规范化建设。市总工会下发了《 关于开展有关创建工作达标申报及考核验收工作的通知》 ，着重做好“四项创建”活动的布置、申报等工作。至今 ，全市共申报了“三星工会”64家，先进基层工会97家 ，企业规范化文化中心47家，村级工会职工活动中心34家 。接下来，将分组分批对申报的基层工会进行考核。 三是积极开展有关创建工作。市总工会牵头做好市级 “廉政文化进企业”示范点申报、考核工作。经与市纪委 实地验收，骏马带业、国兴电子等5家单位通过了考核验收 。同时，会同市劳动保障局推荐了方太、新海等8家企业申 报宁波市百家企业劳动规章制度示范单位。 6、突出工会工作科学发展，推进工会自身建设取得新 发展 一是做好工会干部保障、培训工作。市总工会对《工会 干部权益保障金制度》进行了修订完善，进一步细化了工 会干部保障的范围和内容。同时，组织做好非公企业专职 工会主席职务津贴申报工作。到目前为止，共有13镇（街 道）进行了申报，共申报46名。此外，我们还拟定了《慈 溪市工会干部教育培训五年规划（2009—2013）》。 二是做好职工疗休养工作。开展职工疗休养各项制度的 监督检查，对不符合规定的，进行及时督促纠正。通过走 访职工疗休养输送单位、召开疗休养人员座谈会、发放疗 休养服务质量调查表等形式，听取服务对象的意见和建议 。从反馈情况看，社会和职工对疗休养工作总体满意，反 映良好。 三是深入推进工会经费绩效审计工作。市总工会进一步 扩大了工会经费绩效审计的实施面，先后对观海卫、庵东 、桥头三镇所辖5家企业工会经费进行了绩效审计。这一工 作得到了宁波市总、省总经审会领导的充分肯定，市总工 会应邀参加了省总经审工作理论研讨会，