在全县人才信息库建设工作部署会上的 讲话 同志们： 今天会议的主要任务，是传达、落实全市人才信息库 建设工作会议精神，部署我县人才信息采集上报工作。下 面，我就人才信息库建设讲几点意见。 一、统一思想，充分认识人才信息库建设的重大意义 人才信息库建设，是市委、县委高度重视的一项工作 ，去年5月，我县在全市率先启动了人才信息库建设工作 ，编印了《XXX县人才名录》。12月25日，市委召开了全市 人才信息库建设工作动员大会，正式启动了全市人才信息 库的建设工作。市委、县委如此重视这项工作，花这么大 精力去推动这项工作，主要基于以下几方面的考虑。 （一）这是一项开创历史的工作。人才信息库建设是 “互联网+”时代、人才区域竞争格局日益加剧背景下的必 然产物。这项工作，不但省内没有先行者，没有现成的经 验，就是全国也没有成熟的经验和做法。所以，做好这项 工作，我们必须摸着石头过河，积累经验，自己当好自己 的师傅。 （二）这是一项谋划长远的工作。建立人才信息库是 人才队伍建设的基础性工程。做好这项工作，苦在当前 ，利在长远。特别是对于XXX这样的内陆欠发达地方，意义 更大。因为我们没有足够的优势，和发达地区展开人才争 夺战，我们唯一能做足的文章就是把XXX范围内，以及与 XXX有地缘、人缘、亲缘关系的人才发现并盘活好，“一人 一档、一类一库”，尽一切可能为我所用，进而变人才劣 势为人才优势。 （三）这是一项真金白银的工作。我们费九牛二虎之 力把人才信息摸上来，并且建档入库，不是在做无用功 ，我们工作的最终成果对应的是实打实的利益。纳入人才 信息库的各类高层次人才，不但有身份待遇，有参加学术 讨论、学习进修、考察调研、评选表彰、重点科研项目建 设等方面的优先权；而且还有知识产权成果转化等方面经 费支持的优先权，有享受特殊津贴等经济待遇的优先权。 这些方面，市人才办将会出台文件进行明确。 二、狠抓落实，认真做好人才信息库的资料收集报送 建好人才信息库，需要做大量艰苦细致的工作，技术 性要求也很高。这一点，去年参加我县人才信息库建设工 作的同志深有体会。这次的全市人才信息库建设，虽然我 们已经有了实践和经验的优势，但是要高质量完成市委分 配的工作任务，仍然要花大力气，要认真把握好方法和标 准。 第一、必须全面熟悉业务。具体来讲，要做到三个 “心中有底”。一是要对“人才”界定的范围要做到心中 有底。纳入全市人才信息库建库对象的人才，总共有九大 类，这九大类人才的界定标准和入库条件，在市人才办的 文件中都已明确，大家一定要全面熟悉、掌握，按要求操 作。其中：“企业高端经营管理人才”、“高级专业技术 人才”、“高技能人才”、“农村优秀实用人才”、“优 秀社会工作人才”、“社会特殊技能人才”这6个类别的人 才信息也是我县人才信息库的采集对象，但是以前采集的 信息不全面，遗漏的比较多，如县内一些知名企业负责人 都没有收集进来，这次一定要摸底补报上来；“国省高层 次人才”、“留学回衡人员”、“XXX籍在外工作高层次人 才”的信息在我县去年的人才信息库中没有收集，这次要 按市里要求补充进来，其中“XXX籍在外工作高层次人才 ”还需要收集两个方面的情况，一是在外地市工作的正处 实职以上领导干部，二是在外地市工作，有影响、知名度 高、实力雄厚的物流、建筑等企业界的精英人才等。二是 要对“信息库”采集的要素要做到心中有底。这次对九大 类人才信息的采集，要素非常之多。每类人才要采集的信 息各不相同、差别很大。有的人才类别需要采集的信息还 是我们很少接触的，专业性要求高。去年我们只是呈报一 些基本情况，没有“信息采集表”，“信息汇总表”也不 一样，所以大家一定要弄懂，不能敷衍塞责。有些内容必 须本人填写，所以我们要复印一些“信息采集表”与本人 见面，具体指导其填写，不然很多情况是摸不上来的。三 是对“建设”职责的划分要做到心中有底。各单位要明白 自己需要收集报送哪些方面的人才，机关单位不仅要负责 收集上报本单位的人才信息，还要负责下属单位、协会、 群团组织的各类人才信息；乡镇不仅要负责报送本机关单 位的人才信息，还要负责报送本乡镇站所、村组、居委会 的各类人才信息。县委统战部还要负责采集上报各民主党 派中的各类人才信息；县人大办、县政协办还要负责采集 上报XXX籍人大代表、政协委员中的各类人才信息；县政府 驻外各办事处要负责上报XXX籍在外工作的高层次人才信息 ；云集工业集中区、经信科技局、企业管理中心三个单位 要负责采集上报原来工业园、经委、轻工、乡企四大块的 企业高端经营管理人才、高技能人才和重大表彰奖励的高 层次人才；县民政局要负责报送优秀社会工作人才信息 ；县文体广新局、县文化馆还要报送下属协会、团体的特 殊技能人才以及非物