在全县人才信息库建设工作部署会上的
讲话
同志们:
今天会议的主要任务,是传达、落实全市人才信息库
建设工作会议精神,部署我县人才信息采集上报工作。下
面,我就人才信息库建设讲几点意见。
一、统一思想,充分认识人才信息库建设的重大意义
人才信息库建设,是市委、县委高度重视的一项工作
,去年5月,我县在全市率先启动了人才信息库建设工作
,编印了《XXX县人才名录》。12月25日,市委召开了全市
人才信息库建设工作动员大会,正式启动了全市人才信息
库的建设工作。市委、县委如此重视这项工作,花这么大
精力去推动这项工作,主要基于以下几方面的考虑。
(一)这是一项开创历史的工作。人才信息库建设是
“互联网+”时代、人才区域竞争格局日益加剧背景下的必
然产物。这项工作,不但省内没有先行者,没有现成的经
验,就是全国也没有成熟的经验和做法。所以,做好这项
工作,我们必须摸着石头过河,积累经验,自己当好自己
的师傅。
(二)这是一项谋划长远的工作。建立人才信息库是
人才队伍建设的基础性工程。做好这项工作,苦在当前
,利在长远。特别是对于XXX这样的内陆欠发达地方,意义
更大。因为我们没有足够的优势,和发达地区展开人才争
夺战,我们唯一能做足的文章就是把XXX范围内,以及与
XXX有地缘、人缘、亲缘关系的人才发现并盘活好,“一人
一档、一类一库”,尽一切可能为我所用,进而变人才劣
势为人才优势。
(三)这是一项真金白银的工作。我们费九牛二虎之
力把人才信息摸上来,并且建档入库,不是在做无用功
,我们工作的最终成果对应的是实打实的利益。纳入人才
信息库的各类高层次人才,不但有身份待遇,有参加学术
讨论、学习进修、考察调研、评选表彰、重点科研项目建
设等方面的优先权;而且还有知识产权成果转化等方面经
费支持的优先权,有享受特殊津贴等经济待遇的优先权。
这些方面,市人才办将会出台文件进行明确。
二、狠抓落实,认真做好人才信息库的资料收集报送
建好人才信息库,需要做大量艰苦细致的工作,技术
性要求也很高。这一点,去年参加我县人才信息库建设工
作的同志深有体会。这次的全市人才信息库建设,虽然我
们已经有了实践和经验的优势,但是要高质量完成市委分
配的工作任务,仍然要花大力气,要认真把握好方法和标
准。
第一、必须全面熟悉业务。具体来讲,要做到三个
“心中有底”。一是要对“人才”界定的范围要做到心中
有底。纳入全市人才信息库建库对象的人才,总共有九大
类,这九大类人才的界定标准和入库条件,在市人才办的
文件中都已明确,大家一定要全面熟悉、掌握,按要求操
作。其中:“企业高端经营管理人才”、“高级专业技术
人才”、“高技能人才”、“农村优秀实用人才”、“优
秀社会工作人才”、“社会特殊技能人才”这6个类别的人
才信息也是我县人才信息库的采集对象,但是以前采集的
信息不全面,遗漏的比较多,如县内一些知名企业负责人
都没有收集进来,这次一定要摸底补报上来;“国省高层
次人才”、“留学回衡人员”、“XXX籍在外工作高层次人
才”的信息在我县去年的人才信息库中没有收集,这次要
按市里要求补充进来,其中“XXX籍在外工作高层次人才
”还需要收集两个方面的情况,一是在外地市工作的正处
实职以上领导干部,二是在外地市工作,有影响、知名度
高、实力雄厚的物流、建筑等企业界的精英人才等。二是
要对“信息库”采集的要素要做到心中有底。这次对九大
类人才信息的采集,要素非常之多。每类人才要采集的信
息各不相同、差别很大。有的人才类别需要采集的信息还
是我们很少接触的,专业性要求高。去年我们只是呈报一
些基本情况,没有“信息采集表”,“信息汇总表”也不
一样,所以大家一定要弄懂,不能敷衍塞责。有些内容必
须本人填写,所以我们要复印一些“信息采集表”与本人
见面,具体指导其填写,不然很多情况是摸不上来的。三
是对“建设”职责的划分要做到心中有底。各单位要明白
自己需要收集报送哪些方面的人才,机关单位不仅要负责
收集上报本单位的人才信息,还要负责下属单位、协会、
群团组织的各类人才信息;乡镇不仅要负责报送本机关单
位的人才信息,还要负责报送本乡镇站所、村组、居委会
的各类人才信息。县委统战部还要负责采集上报各民主党
派中的各类人才信息;县人大办、县政协办还要负责采集
上报XXX籍人大代表、政协委员中的各类人才信息;县政府
驻外各办事处要负责上报XXX籍在外工作的高层次人才信息
;云集工业集中区、经信科技局、企业管理中心三个单位
要负责采集上报原来工业园、经委、轻工、乡企四大块的
企业高端经营管理人才、高技能人才和重大表彰奖励的高
层次人才;县民政局要负责报送优秀社会工作人才信息
;县文体广新局、县文化馆还要报送下属协会、团体的特
殊技能人才以及非物