要把矢志改革者真正用起来
习近平总书记在中央全面深化改革领导小组第十二次会
议上指出：“要着力强化敢于担当、攻坚克难的用人导向
，把那些想改革、谋改革、善改革的干部用起来，激励干
部勇挑重担。”这是对进一步推进改革释放出更加明确的
信号，是要引导大家争当改革促进派，是要把矢志改革者
真正用起来。
改革开放30多年来，各个领域涌现出大量对改革有着
坚定信念的改革者。他们为了改革百折不挠、无怨无悔。
我们要通过制度安排，改革和完善干部人事制度，明确让
勇于改革、善于改革的党员干部走到改革发展的第一线、
走上领导岗位，有更大的平台和发挥更大的作用。
一个好干部，就是一面旗帜，他的行为能对广大干部
群众起到积极的引导、示范和激励作用。干部任用标准是
一种导向，也是干部完善自我的方向。用什么样的干部实
际上体现的是我们党坚持什么样的政绩观，体现了我们党
主张什么、反对什么，崇尚什么、批判什么。建立和完善
更加科学的干部政绩考核体系意义重大。
我们要确立符合改革要求的领导干部考核标准。考核
制度直接影响着领导干部的行为。我们要积极推进政绩考
评机制改革，建立以推进改革为导向的更加科学、完善的
领导干部政绩考评机制。通过体制机制的完善来引导领导
干部坚持改革信念，更新发展观念，规范领导干部的改革
行为。党员干部争当改革促进派，是时代的必然要求，更
是人民群众的殷切期盼。
今天，我们把矢志改革者用起来，就是要善于从大局
着眼、从长远考量，以“对全局改革有利、对党和国家事
业发展有利、对本系统本领域形成完善的体制机制有利
”的标准来评价和选用改革者。
凡是坚持推进完善改革的干部，我们就一定要让他们
有为有位，让他们置身中国特色社会主义宏伟改革事业的
主战场;凡是不会、不想、不敢坚持改革的领导干部，就需
要让贤于更有能力和魄力的改革者。只有这样，才能形成
各级领导干部全身心投入改革、全心全意为人民服务的大
好局面。
同时，我们也需要关注这样的现象。在改革的初期
，一些领导干部的工作业绩和改革成效可能一时不被人们
所认识，甚至不被人们所理解;而另一些领导干部的行为对
改革的危害可能在短期内不会暴露出来。这就需要我们建
立领导干部改革政绩档案制度，动态地记载领导干部的改
革政绩情况。改革政绩必
