以“归零”精神 践行“三严三实” 领导干部进行调整本是一项正常的组织人事工作，大 部分领导干部都能以平常心待之，以工作大局为重，服从 组织安排。但也有个别人把干部调整当作是加官晋爵的机 会，以不正常的攀比向组织上提出非分要求。或抱怨，或 发牢骚，或干脆向主要领导和组织提出来，借“攀比”向 组织伸手“要官”，甚至在“攀比”心态作怪之下不惜铤 而走险行贿受贿、跑官买官，而且这种官场攀比风愈来愈 盛，扰乱了正常的干部组织人事纪律，扰乱了干部考核选 拔任用秩序，破坏了党风政风和社会风气，损害了党的形 象。 毫无疑问，“攀比升官”也是一种腐败——因为这是 当事者骄傲自满、伸手要官的表现。防止这种腐败，领导 干部应该要以“归零”精神，努力践行“三严三实”。 做人，适时把自己“归零”，就会心胸开阔。人生 ，难免会有成功与失败、顺境与逆境。顺境时，把自己适 时“归零”，可以戒骄戒躁，消除“骄娇”二气，不把成 功和顺境当“包袱”背起来；逆境时，固然会失去很多 ，但能够在失去时勇于“归零”，才能重新面对自己，从 头开始，积极奋斗。 不断“归零”是一种上升与提高，也是一种难得的积 淀与涵养。事实一次次警示我们，在人生的要紧几步，必 须要有“归零”的心态，思想上“从零开始”，实践中 “从零做起”。放下“阶段胜利”的“包袱”，把心态调 整到坐标原点，保持极为清醒冷静的头脑，辩证地看待已 有的成绩，在人生的要紧处头脑清醒，明白自己究竟有多 轻多重，知道自己到底是谁，放下包袱，面对现实，才能 永葆革命者的青春。适时把自己“归零”，就会不断追求 卓越。需要一步一个脚印地前行，不断把每迈出的一步都 当作万里长征的“第一步”，也就是在一个成绩“归零 ”之后再赢得新的成绩。智者说，心态归零，责任才能归 位。把自己“归零”了，就会焕发一种高度的事业心和责 任感，不等待、不埋怨、不消极。 “归零”是结束，也是开始。做人如此，做官亦如此。 当前，作风建设正处于向新常态转折的关键时期，党 员干部无疑必须面对转型的阵痛和考验。面对转型，通常 有两种态度：一种是被动接受，另一种是主动应对。在经 济领域，面对新常态，西方是被动、被迫