在全县目标管理、劳模表彰、 人才工作会议上的讲话 同志们： 从去年3月份到现在，是整整一年时间。这一年里，我 们从县级班子成员，到广大党员干部，都能够围绕县委、 县政府的决策部署，从转变作风入手，坚持创新举措，扎 实开展各项工作，可以肯定地说，我们共同做了一些对方 正发展、对方正未来有益的事情。纵向对比，有了一些大 的动作，特别是在稻米产业升级、大项目引进落成和城市 建设等方面都取得了实实在在的效果，取得一定突破。全 县干事创业、真抓落实的风气初步形成，这是我们每一个 人都希望看到的好现象、是我们大家共同努力的结果。总 的说，县委、县政府对大家一年来的工作表示满意。 今天，县委决定把目标工作会、劳模表彰会和人才动员 会三会合一召开，目的就是节省时间和精力，让大家有更 我多的时间去抓工作落实。今天的三会里含着两个表彰会 ，可以说一年多来，我们已经开过4次表彰会，频率应该是 近几年最高的。但我真心希望这样的表彰会越多越好、奖 励的数额越大越好。因为这样，就能证明我们真的干事了 ，真取得实效了。这几次表彰的先进单位、集体和个人 ，都是我们通过一线检验，通过民主推荐，综合评比选出 来的，是真实的、公正的、让人信服的。对先进进行表彰 奖励，一方面是对真干事、干实事的人给予肯定和鼓励 ，另一方面是要体现县委、县政府的一种导向，那就是谁 付出、谁努力、谁在工作上取得成绩，就一定有回报。值 此“五一”到来之际，我代表县委、县政府向受到表彰的 各位同志表示衷心的祝贺，同时，向默默工作在各条战线 上的同志们表示诚挚的慰问。 方才，我们对表现突出的同志进行了表彰和奖励，下发 了人才工作的活动方案，我完全同意；几位同志也作了很 好的表态发言，讲的都很好，希望大家抓好落实。下面 ，就三项具体工作，谈几点个人看法，与大家共勉。 一、关于目标督促检查工作 实践证明，目标督促检查工作是实现决策目标、推进工 作落实的重要手段，也是改进工作作风、激发干部潜能的 有效途径。只有科学认真地抓好目标督促检查工作，才能 更好地促进工作、加快发展。在目标考核上，我们不断在 创新完善，可以说取得一定效果。今后如何进一步加强这 项工作，再强调三点意见。一是进一步创新目标考核的机 制和办法。落实强县战略，加快方正发展，不创新就没有 前途和希望，各地都在竞相发展，如果我们还走老一套路 子，按部就班，拾人牙慧，就会永远落在别人后面。在当 前这种形势下，我们的各项工作必须都要创新，必须要取 得大突破，这就要求我们的考核机制和办法也要随之创新 ，否则就跟不上形势任务的需要。去年我们根据新形势、 新任务要求，改革创新，对目标考核形式和内容进行了大 调整，突出常规工作、重点工作、创新工作三个层面划分 考核范围进行评定，通过一年来的实践证明，非常有效地 促进了县委、县政府重要决策落实，达到了预期的效果。 不管是常规工作、重点工作，其实核心问题都在创新上 ，所以我们今天会议上表彰的重点就是创新工作。目标考 核只有找准这个核心，才能更好地促进我们工作创新，促 使广党员干部有新思路、新动作和新举措。因此，在研究 考核机制和办法的时候，我们还要进一步创新方式方法 ，突出考核重点，目的就是，怎么能调动大家的工作积极 性、把所有精力都用到创新发展上，我们就怎么去研究、 去创新，一定要敢于突破、打破常规，这是抓好目标考核 工作的关键。二是督促检查工作常态化。我们实行目标考 核制度，根本目的，并不是要通过评比分出谁优谁劣、奖 谁罚谁，而是要通过这样一种手段和办法，更好地督促和 鞭策大家去抓发展、求实效。所以，必须端正对目标督促 检查工作的态度，要坚持工作常态化，不能简单地停留在 年初定标、年底对标的僵化模式上。因此，目督办要充分 发挥职能作用，在综合运用联合督查、实地督查、抽样督 查等方法的基础上，应更多地开展暗访督查、回访督查和 跟踪督查，推进督促检查工作的常态化。各战线领导也要 针对本战线分管工作，深入一线进行经常性的督促检查 ，及时发现问题及时解决，把督促检查贯穿于整个工作推 进过程，保证各项任务不折不扣，高标准、高质量落实。 三是强化考核结果的应用。能真正调动大家工作积极性的 ，能够真正体现目标考核作用的，最关键就是对考评结果 的应用，也就是要切实把考核结果作为干部奖惩、选拔任 用的重要依据，用工作实绩评价干部、使用干部。这里面 应该包括两方面内容，一方面，考评过程必须坚持公平、 公正、公开，切实提高考评结果的准确性，真正让大家信 服，这就需要目督办等相关部门严格履行程序，把每项工 作都做实、做好、做细，确保不出现偏差和纰漏。另一方 面，就是在干部选拔任用上，要充分考虑目标考核结果 ，真正把那些勤奋务实、敢想敢干的干部提拔到重要岗位 ，发挥其更大作用，体现更大价值。 二、关于人才工作 3月19日，市委、市政府召开了全市人才工作会议暨 “创业创新、全民成才”活动动员大会，盖书记对做好新 时期人才工作提出了明确要求。从大会的主题来看，我认 为要着重把握好三点要求：首先是创业。无论落实市委强 县战略，还是加快方正发展，都要大刀阔斧地进行各项建 设，需要各行各业的人才积极创业，贡献力量。其次是创 新。创新是活力的源泉，如果不创新，我们的事业就不会 有大的突破、大的起色。第三是提升全民素质。加快发展 不能只依靠我们这些干部，需要全社会共同努力，必须提 升全民素质，为推动发展提供人才支撑。这是关于对整个 活动主题的理解，那么就我县的人才工作，谈三点看法： 一是提高对人才的理解和认识。无论是一个国家、一个 民族，还是一个企业、一个单位，谁掌握了更多人才，谁 就掌握了最核心的竞争力，其事业就会成功。比如，美国 60多年来一直领先世界，根本原因就在于其始终把人才作 为首要战略资源。二战之后，各个战胜国到被占领国抢设 备、抢资料，美国则首先抢人才。目前，全世界获诺贝尔 奖的美籍科学家占40%，有70%诺贝尔奖获得者在为美国服 务。随着经济社会的快速发展，各国都越来越重视人才工 作。为此，胡锦涛总书记在全国人才工作会议上强调，要 坚持人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优 先保证、人才制度优先创新。深刻阐明了人才工作在经济 社会发展中的重要战略地位。说到认识问题，我认为要突 出把握好人才的三个特征：一个是人才的多样性。“三百 六十行，行行出状元。”可以说，人才就在我们的身边 ，到处都可以发现人才。会做生意的、会专业技术的、会 写文章的、会联系沟通的，甚至做大酱能出口、卖大米可 以开连锁店的都是人才。所以，必须把握人才的多样性特 征，不要提到人才，就只想到硕士、博士等高级知识分子 ，或偏信“外来和尚会念经”，要放开眼界，更多地从广 大群众中特别是我们身边去发现、培养和使用好各类人才 ，做到人尽其才、才尽其用。再一个是人才的时代性。也 就是说，在不同时期、不同社会，需要不同的人才。比如 战争年代，需要文武双全、懂得运筹帷幄的将才；市场经 济时代，则需要才思敏捷、善于把握商机的人才。强调人 才的时代性，就是要增强人才发现、培养、使用的针对性 ，确保我们人才工作不跑偏、不走样。特别要看到方正已 进入加快发展的关键时期，打造滨水新城区、建设水稻现 代化示范园区、招商引资、推进项目以及发展教育和医疗 等民生事业，都在加快推进，这就要求我们必须根据当前 发展需要，有针对性地培养、选拔大批优秀适用的人才。 第三个是人才的实用性。人的价值在于使用价值，发现