在县人才工作会议上的讲话 同志们： 这次全县人才工作会议，是县委、县政府决定召开的一 次重要会议，会议传达贯彻了全市人才工作会议精神，总 结交流了全县各条战线加强人才工作的典型经验，表彰奖 励了全县人才工作中成绩突出的先进集体、先进个人和各 类优秀人才，研究部署了新形势下的全县人才工作。会议 的召开，对于进一步落实科学发展观，积极主动适应促进 我县经济社会又好又快发展具有重要作用。首先，我代表 县委、县政府向受到表彰奖励的先进集体、先进个人和各 类优秀人才表示热烈的祝贺！下面我讲三点意见。 一、统一思想，提高认识，增强做好新形势下人才工作 的责任感和紧迫感 一个地区综合实力的竞争，说到底是人才的竞争，谁拥 有了人才优势，谁就拥有了竞争优势。近年来，我县各级 党政组织认真贯彻落实省市委人才工作会议精神，在人才 培养、教育、引进、服务以及制度创新等方面做了大量卓 有成效的工作，使人才工作的政策环境进一步宽松，人才 总量逐步增加，“十五”末，全县有各类人才15162人，比 “九五”末增长5%，占全县人口的9.8%，人才结构更加合 理，人才素质进一步提高，人才成长的环境更加宽松，一 个发展依靠人才、人才推动发展的局面正在形成。但实事 求是地说，全县人才工作中还存在着一些不可忽视的问题 ，主要是人才总量不足，整体素质不高，结构失衡，配置 不尽合理，适应构建社会主义和谐社会和新农村建设需要 的人才缺乏等，已经成为制约金塔发展的“瓶颈”。由于 人才缺乏，我县的许多优势资源得不到有效开发；一些市 场潜力好的项目，只能生产和加工初级产品，产业链条短 ，产品附加值低，直接影响了项目作用的发挥；有的企业 因为没有专、精、尖的人才支撑，企业经营举步维艰。要 实现省第十一次党代会提出的“四抓三支撑”战略目标 ，加快经济社会事业发展，努力在人力资源开发上取得新 突破，就要学会“反弹琵琶”，善于以人力资源开发和人 的素质的提高，推动经济社会又好又快发展。要保证县上 确定的“打造酒嘉地区‘后花园’、建设‘四大基地 ’”战略目标的实现，如果没有一支高素质的党政领导人 才队伍、经营管理人才队伍和符合项目建设需要的专业技 术人才队伍，我们的资源优势就不能转化为产业优势，就 会直接影响全县工业化进程。各级一定要牢固树立市场经 济就是人才经济的观念，树立正确的“求才观”，引进各 类急需人才，盘活现有人才资源；树立正确的“重才观 ”，突出重特长、重能力、重业绩和重贡献的意识；树立 正确的“育才观”，快速提高现有人才队伍素质，用先进 的思想和现代理念来培养选拔人才；树立正确的“用才观 ”，从充分调动各类人才的积极性入手，科学选人用人 ，做到人尽其才，才尽其用，以高度的责任感和历史使命 感切实做好人才工作。 二、明确目标，突出重点，为夺取金塔全面建设小康社 会新胜利提供人才保证 今后一个时期我县的人才工作，要以党的十七大精神为 指导，认真贯彻落实科学发展观，按照构建社会主义和谐 社会的要求，以党政人才、企业经营管理人才、专业技术 人才、技能技工人才、农村实用人才、社会工作人才六支 队伍建设和新农村建设人才保障工程为重点，大力推进人 才强县战略，为实现全县经济社会又好又快发展提供强有 力的人才保证和智力支持。 1、建设一支高素质的人才队伍。要建设高素质的党政 领导干部人才队伍，充分发挥县委党校、农广校的主渠道 作用，积极开辟赴外培训途径，不断加大党政干部培训力 度，选派优秀的后备干部到企业、上级机关、农村基层挂 职锻炼，到“十一五”末，全县党政人才队伍达到700人 ，全县党政机关45岁以下干部的学历在原有基础上普遍提 高一个层次；要建设高素质的企业家人才队伍，鼓励和引 导企业经营管理人员参加现代企业管理知识培训，选派一 批有培养前途的经营管理人才，到高校或知名企业学习锻 炼,“十一五”末，全县企业经营管理人才总量达到300人 ；要建设高素质的优秀专业技术人才队伍，加大高层次专 业技术人才和学科带头人的培养力度，积极配合国家“百 千万人才工程”、甘肃省“555创新人才工程”和酒泉市 “3251人才工程”，构建高层次学科专业人才群体、中青 年技术骨干群体和支柱产业人才群体，优化我县专业技术 人才队伍结构，“十一五”末全县专业技术人才总量突破 2200人；要通过学校教育培养、企业岗位培训、个人自学 提高等方式，加快技能技工人才的培养，建设一支高素质 的技能技工人才队伍，“十一五”末全县技能技工人才队 伍达到1000人；要积极开展“三支一扶”活动，组织实施 好“农村劳动力转移培训工程”、“绿色证书培训工程 ”、“新农村建设人才保障工程”、“双培双带”等人才 培养项目，大力培养一批以种养加能手、能工巧匠、农村 经营能人、乡村科技人员为主的农村优秀实用人才，争取 在2010年前，全县各类农村实用人才达到12600人，使全县 50%的行政村至少有1名大专以上学历的村干部，使每个村 有3-5名科技示范带头人，80%的户有一名科技明白人，为 新农村建设提供强有力的人才保证；要通过加大宣传力度 、科学设置社会工作岗位、优化配置社会工作人才、加强 社会工作人才专业化培训，逐步建立和完善社会工作人才 评价制度，健全执业资格制度，不断提高社会工作人才队 伍建设的规范化水平，“十一五”末全县社会工作管理人 才总量达到1000人。 2、积极营造良好的人才成长环境。金塔生产生活条件 比较艰苦，留住人才、吸引人才的条件相对不足，只有下 大力气营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新的 良好环境，才能弥补我们自然和经济条件的不足，才能留 住人才、吸引人才、用好人才。对于这个问题，我们一定 要有清醒的认识。组织部门要以识才的慧眼、用才的气魄 、爱才的感情、聚才的方法，大胆使用人才，使他们创业 有机会、干事有舞台、发展有空间；对人才既要精心培养 、严格要求、严格管理，又要充分尊重和理解人才成长的 规律和特点，不要以偏概全，求全责备，要观大节，看主 流，用人长处，积极为