在教师节庆祝表彰暨创建教育 现代化市动员大会上的讲话 今天是全国第28个教师节，我们欢聚一堂、共庆节日 ，表彰先进、激励前行，动员全市上下深化教育体制改革 、加快推进教育现代化，意义特别重大。 百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。广大教职 员工在温州教育战线上发扬主人翁精神，积极支持教育体 制改革，自觉参与其中，为温州经济社会发展作出了巨大 贡献。在此，我代表市四套班子，向全市广大在职教师、 离退休老教师、教育工作者和关心支持温州教育改革发展 的各界人士，表示诚挚的问候和衷心的感谢！向受表彰的 先进集体和先进个人，表示热烈的祝贺！ 早在上世纪八十年代，邓小平同志就高瞻远瞩地提出 ，教育要面向现代化，面向世界，面向未来。省第十三次 党代会提出要建设物质富裕精神富有的现代化浙江，而实 现教育现代化则是实现“两富”现代化的基础性工程。近 期省委省政府下达了关于教育现代化的达标要求，提出到 2015年80%的县（市、区）要基本实现教育现代化，到 2020年全省要全面实现教育现代化。我们一定要认真贯彻 中央和省委的决策部署，以创建“教育现代化市”为载体 ，以深化教育体制改革为动力，促进教育公平、提升教育 质量、发展高等教育，全面加快教育现代化进程，为建设 “三生融合·幸福温州”提供强有力的支撑。下面，我讲 四点意见： 一、着眼于提高劳动者素质和创业创新能力，充分认识 推进教育现代化是温州转型发展的持久动力 改革开放以来，温州创造了举世瞩目的温州模式，其中 固然有各方面的因素，但深藏于温州人血液中的教育文化 的持久竞争力，才是温州模式发展的最核心动力。温州古 有永嘉学派，近代有孙冶让办学推动教育近代化进程，现 代教育史上也出过苏步青、谷超豪这样的教育大家，这是 温州发展的精神文化动力，由此也创造了温州模式的辉煌 。 在看到成绩的同时，更要看到当前面临的危机。省第十 三次党代会提出，到2020年全省要基本实现现代化，这对 温州既是巨大的激励因素，同时也面临着巨大的压力。去 年全省不包括温州的人均GDP超过1万美元，而温州只有 6667美元，仅为全省平均水平的2/3。近年来温州经济发展 速度在全省处于相对滞后状态，即便未来8年时间温州能以 全省平均水平增长，那时全省人均GDP翻一番达到2万美元 ，基本实现现代化，而温州人均GDP还只有1.3万美元，还 在现代化大门之外。“两富”现代化的实现，如果没有温 州的份，那是不可想象的。所以，我们必须认清差距，赶 上差距。 这次随浙江省党政代表团到西部地区进行对口帮扶，那 些地方相对欠发达，在过去的想象中都是非常落后的。但 到了宁夏、青海、贵州之后，一个星期下来给我的感觉是 非常震撼。在工业区里看到的企业，规模、档次、效益都 比温州现有的企业高出一大截，很多还都是温州人办的企 业，而且雇的都是大学生；城市环境非常好，高楼林立、 马路宽敞，高速公路通达每个县；干部的精神状态也完全 不一样，“白加黑”、“5+2”，干劲十足。尤其是固定资 产投资方面，今年贵州省的固定资产投资率可以达到 110%，是温州去年投资率水平的两倍，这么高强度的投资 就带来了经济发展速度远高于东部地区，近10年的年均增 长速度达到13.6%。按照这样的发展速度，再有10年就会超 过浙江，更不要说温州。所以，按照目前温州的发展情况 ，前面标兵渐远、后面追兵渐近，如果我们不努力工作 ，如果温州不加快发展，很可能就会成为欠发达地区，成 为人家对口帮扶的对象，这绝不是危言耸听。 市场经济讲究竞争力，世界的资源是稀缺的，竞争力强 者得。在资本、土地、人力资源三大要素中，温州不缺资 本，温州有雄厚的民间资本；温州也不缺空间，从瓯江口 到飞云江口，仅瓯飞工程、浅滩二期、丁山三期、龙湾二 期等围垦就达28万亩。关键是缺人才，缺的是创新能力 ，缺的是人力资源的提升。从经济指标看，现在温州全员 劳动生产率比全省平均水平低40%，新产品产值率列全省倒 数第1位，说明温州是靠血汗赚钱，而原因就是温州的人力 资源水平低于全省。在人才存量方面，温州每10万人拥有 的人才数比全省低20个百分点。在人才增量方面，温州现 在是人才逆差，每年考出去的大学生和回来的大学生相比 ，出去的多、回来的少，这还包括了外地来温就业的大学 生。在人才结构方面，温州有230万创业人才走出去，把温 州的理念、体制带到了全国各地，也使温州资本大量外流 ，“十一五”期间温州本地实业投资仅为1300亿元，而温 州人在全国的投资达到3000亿元。去年发生的金融风波 ，固然有外部大环境的影响，但关键还是自身产业空心化 、资本外流，导致温州经济体营养不良、失血过多，寒流 一来就伤风感冒。 市场经济最稀缺的资源是企业家资源，企业家是市场经 济中配置资源的基础性人力资源，但温州有230万企业家资 源外流。这些优秀的温州儿女大多在上世纪七八十年代走 到全国，在外地结婚成家，生下温二代，但这些温二代不 愿意回来，在温州待不住，对温州的认同感、归属感不强 ，温州优质人才资源正在流失。同时，外地大量到温州来 的务工者总体上文化水平偏低，这对温州未来持久的竞争 力会带来巨大影响。按照目前趋势发展，经过两三代之后 ，温州是不是仍能保持活力、智力、实力，非常堪忧。 当前的经济困难显示温州正处在经济转型的转折时期。 随着老龄化时代的提前到来，人口红利逐步消失，刘易斯 拐点已经来临，过去依靠劳动力无限供给、资源无限消耗 、环境无限消纳的经济发展模式已经难以为继，这就需要 我们转变经济发展方式，加大科技创新要素投入，改善投 资发展环境，从而为企业创新提供必要的人力资源支撑。 现在温州人在完成资本原始积累以后，很多都到外地发展 去了，温州就成了低小散企业的孵化器，甚至孵化的都不 是本地企业，像瓯海发生的“8·5”爆燃事故就很能说明 问题。 如果长此以往，温州经济将难以为继，所以转变经济发 展方式是当前温州经济社会发展的重中之重，而其基础就 是人才。一方面要改变温州的环境，事业留人、感情留人 、待遇留人，营造亲商安商的环境，把流失的人才招回来 ，使本地的人才不再流失，同时要营造人才洼地，把全世 界全国的人才吸引过来，从