在福建省第三期管理型会计领军人才（后备）培训班上的讲话
万崇伟
非常高兴参加我省第三期会计领军人才（后备）培训
班开班仪式。首先，我谨代表省财政厅，向通过笔试、面
试脱颖而出、参加今天培训的90位会计领军(后备)学员表示
热烈祝贺！向支持我省会计领军人才工作的省委组织部
（人才办）和厦门国家会计学院表示衷心的感谢！
借此机会，我讲三个问题。
一、（后备）来之不易
众所周知，我省会计领军人才是按照高起点（报名条
件为高级会计师、从事财会教学副教授和注册会计师）、
高标准（笔试、面试）、高质量（委托厦门国家会计学院
、引入淘汰机制）的要求，按照个人申报、组织推荐、笔
试、面试、审查等程序严格选拔，并引入淘汰机制，经过
三年集中培训，完成教学计划规定的全部课程并通过毕业
论文答辩、考核合格，才由省委组织部、省财政厅和厦门
国家会计学院共同颁发“福建省管理型会计领军人才证书
”，并纳入“海纳百川”高端人才计划。本期会计领军(后备
)学员,是根据优中选优的原则，从227名报名人员（企业
111名，行政事业68名，本科院校11名，会计师事务所37名
）中，经过笔试、面试，择优录取的（共90名学员，其中
：企业类60名、行政事业类30名），报名录取率39.6%。连
同之前已顺利毕业的147名学员，仅占全省会计从业人员万
分之三左右，占全省高师、注册会计师等百分之二左右。
因此，我们没有理由不相信大家是我省会计人员的优秀代
表，是佼佼者。大家要珍惜这次培训机会，力争顺利毕业
。
二、领军还有差距
进入领军班学习，并不意味着就各位已经是领军人才
，也不能够表示已经达到领军的水平，更不能以领军自居
。只能说是刚刚取得了领军人才（后备）的入场券，还没
有完成规定动作。因此，在祝贺的同时，我们必须清醒地
看到我们第三期学员存在的差距，我个人认为，主要体现
以下四个方面：
一是从学员情况看。由于宣传发动和受年龄限制
（45岁）等原因，本期学员行政事业类比较集中财政部门
（共11人），企业类比较集中事务所（共17人），上市公
司和大型民营企业学员偏少。知识结构方面也有所欠缺
，具有博士学位的仅5人，硕士学位35人中大多是在职取得
的，有些还是非财经专业。所以，大家千万不能自满。
二是从考试情况看。本期录取的90名学员中，笔试成
绩及格的41名（企业类33名，行政事业类8名），及格率为
45.6%。从面试情况看，大部分学员的会计专业基础知识普
遍还不够扎实（尤其是行政事业类学员），有关企业会计
准则、政府会计准则、企事业内部控制规范和管理会计等
方面的专业性知识，更显不足。当然，这里面可能有一些
客观原因。但是，会计是经济工作和一切管理工作的基础
，且会计工作新领域已不断拓展，如政府会计改革，管理
会计的推广和应用，企业和行政事业单位内部控制规范实
施等，为会计工作提供了更大的作为空间。希望大家充分
利用集中学习的大好时机，好好恶补。
三是从培训要求看。本期
