在市委中心组学习“四项监督制度”时的 讲话 XXX （X年X月X日，根据录音整理） 刚才，学习了中央和省里有关会议精神，听了省委组 织部刘处长的辅导课，同时通报了市里督促检查的情况 ，仁忠同志也发表了很好的意见。这次中心组学习既有上 面的精神，也有XX的实际情况，内容非常丰富。 干部问题历来是核心问题、重大问题、根本问题。干 部问题乱不得，乱了干部问题，就乱了纲纪，乱了根本 ，乱了根基。治国就是治吏。毛主席讲过：政治路线确定 之后，干部就是决定的因素。小平同志讲过：办好中国的 事情，关键在党、关键在人。江总书记、胡总书记对干部 问题都看得很重。干部问题既要选准，也要监督。怎么选 准，怎么监督？胡总书记提出要提高公信度。围绕提高公 信度，中组部提出了“两个提高”：提高干部选拔任用工作的 满意度，提高整治用人不正之风的满意度。中央出台的“四 项监督制度”，也就是为了提高这两个“满意度”。怎么学习 好、贯彻好、落实好这四个条例？我认为，要从以下几个 方面下功夫： 导向问题是一个非常关键的问题。导向哪里？干部就 朝哪个方面努力。胡总书记提出：“坚持正确用人导向，按 照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则选拔干部，提高 选人用人公信度。”德才兼备、以德为先，是我们选人用人 上非常重要的两个标准；胡总书记对选人用人还提出了具 体要求，对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的 干部要格外关注，对那些不图虚名、踏实干事的干部要多 加留意，对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部 不能亏待。中组部提出了六个方面的用人导向：即注重品 行的导向、科学发展的导向、崇尚实干的导向、重视基层 的导向、鼓励创新的导向、群众公认的导向。省委提出了 “三个不吃亏“的用人导向，就是不让综合素质高的人吃亏、 不让干事的人吃亏、不让老实人吃亏的“三个不吃亏”。实践 证明，只有坚持正确的用人导向，才能选出政治上靠得住 、工作上有本事、作风上过得硬、群众公认的干部；才能 最大限度地调动党员干部的积极性；也才能实现富民强市 、振兴XX的宏伟目标。反之，导向不准，用错一个人，就 会挫伤一大批，影响一大片，给党和人民的事业带来损失 。现在，我们有的地方、有的人不是一心一意干实事，而 是处心积虑谋位子。一听到研究干部就到处找人、打电话 、发短信、拉选票、告黑状等等。这些不正之风违反了党 的选人用人制度，败坏了党的形象，影响了经济社会发展 ，我们必须痛下决心加以改变和纠正。正确的导向就是最 大限度地调动干部积极性的举措，所以，我们一定要以最 负责的精神，坚持正确的用人导向，按照德才兼备、以德 为先的要求，选拔好、使用好干部，营造风清气正的选人 用人环境，真正把广大干部的积极性充分调动起来，形成 干事创业的强大合力。 防止选人用人上的不正之风，关键在于大力推进干部 人事制度改革，形成科学的选人用人机制。胡总书记指出 ，解决选人用人上的不正之风和腐败现象，就是要毫不动 摇地推进干部人事制度改革。去年底，中央政治局常委会 议审议通过了《2010年-2020年深化干部人事制度改革的规 划纲要》，省里面制定了