在 市环保局“治庸问责” 工作动员大会上的讲话 同志们： 8月20号，市委书记王建鸣在支持黄金山工业新区开发 建设动员大会上强调指出，要认真贯彻落实全省治庸问责 工作动员大会的精神，积极开展“治庸问责”，加强政府 部门的服务意识、开放意识，全力打造效率最高、收费最 低、环境最优的投资环境。此次“治庸问责”也是自“三 万”活动以来，我市加强干部作风建设的又一重大举措。 根据市委、市政府的统一部署和要求，局党组研究决定 ，从现在开始到年底，在局系统集中开展以“治庸提能、 治懒提效、治散提神、治软提劲”为主要内容的“治庸问 责”工作，进一步强化局系统广大环保干部职工的危机意 识、责任意识、服务意识和奋发有为意识，形成解放思想 、勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好氛围，实现“精 神面貌大改观、工作作风大转变、服务效能大提升、发展 环境大改善”的目标，为全市经济社会科学发展、跨越式 发展和环保事业又好又快发展提供强有力的组织保证和作 风保障。下面，我讲三个问题。 一、深刻认识开展“治庸问责”工作的重大意义，把思 想和行动迅速统一到市委、市政府的决策和部署上来 推广武汉经验，在全市开展“治庸问责”工作，是市委 市政府贯彻中央部署、加强干部队伍作风建设、奋力推进 我市“十二五”经济社会跨越式发展的重大决策和重要举 措，具有十分重要的意义。我们以高度负责的态度开展 “治庸问责”工作。 （一）要充分认识当前市委市政府“治庸问责”的坚决 态度，从思想上迅速紧张起来。今年来，省委书记李鸿忠 同志在多次重要会议上反复强调：要把我省“十二五”科 学发展、跨越式发展的宏伟蓝图变成现实，干部是决定性 因素。全省各级干部，特别是领导干部必须增强“等不起 ”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感 ，燃烧激情、勇于担当，以奋发有为的精神状态尽职尽责 ，为加快实现科学发展贡献自己的力量。武汉市开展“治 庸风暴”以来，鸿忠书记多次给予充分肯定。他强调，开 展“治庸问责”工作，着力解决干部队伍中存在的“庸懒 散”问题，是贯彻落实胡锦涛总书记“七一”重要讲话精 神，有效应对精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群 众的危险、消极腐败的危险的实际行动，是确保我省“十 二五”科学发展、跨越式发展目标实现的有力举措。他要 求全省机关要带头学习武汉经验、深入开展“治庸问责 ”工作。市委书记王建鸣在支持黄金山工业新区开发建设 动员大会上强调指出，我市要实现科学发展、跨越式发展 的目标，这是非常之事，做好非常之事，需要非常之人、 非常之精神、非常之能力、非常之举措。王建鸣书记强调 ，“治庸问责”，必须坚持“问题导向”，出重手、下猛 药，“只打雷不下雨”不行，光靠“和风细雨”式的说服 教育也解决不了问题，必须“刮大风”、“打大雷”、 “下大雨”，敢于依法依纪依规对相关责任人采取严厉措 施予以坚决处理，决不姑息迁就。 因此，我们必须认清形势，市委市政府这次开展“治庸 问责”工作，是动真格的，一定会抓一批典型，一定会处 理一批“庸懒散软”的干部。面对坚决的态度，我们要从 思想上高度紧张起来，注意自己的一言一行，洁身自好 ，循规蹈矩，千万不要心存侥幸、犯糊涂、犯错误。否则 ，小事情会成为大典型。 （二）要深刻认识我们自身存在的问题，从思想上警醒 起来。应该说，我局干部队伍总体上是好的，特别是近年 来通过先进性教育、深入学习实践科学观、创先争优等活 动，局机关和直属单位干部职工无论是在精神面貌、工作 作风，还是在责任意识、工作效能上整体都有较大的改进 ，但是以更高的标准和更严的要求来看，王建鸣书记所说 的“能力平庸、业绩平庸、思想懒惰、工作懒惰、纪律作 风松散、班子软弱涣散”等“庸懒散软”方面的突出问题 和世故圆滑、不尽职、不尽责的问题，特别是有职责不担 当、有制度不坚持、有规定不遵循、有要求不落实的现象 ，在有些科室和单位中仍不同程度地存在。现在有些干部 连最基本的遵守纪律都做不到，而且见怪不怪，迟到早退 经常发生，上班的时候无所事事，玩电脑，打游戏，看电 影；有的干部精神状态不好，平时工作不学习、不钻研、 不思考，大事做不来，小事不愿做，互相推诿扯皮；有的 干部对群众冷漠，服务意识淡薄；有的大局意识、全局观 念淡薄，只关心自己的工作和本部门的利益，对别的部门 的工作支持协调、配合不够；有的科室和单位的干部不团 结，互不买帐，很多事情互相踢皮球，就是不执行；有的 干部工作作风不扎实，不深入，工作安排下去以后，缺少 检查督办。这些庸、懒、散、软的思想和行为，在部分干 部身上都或多或少存在，如果任其发展必然影响个人成长 ，影响环保系统形象，影响环保事业发展，很有必要学习 武汉经验进行治理。 （三）要深刻认识我们肩负的使命，从思想上振奋起来 。当前，环保工作面临着前所未有的机遇，也面临着许多 挑战，能不能抓住机遇，应对挑战，乘势而上，加快发展 ，取决于我们是否有一个良好的精神状态。我们的干部作 风改进了，我们的责任意识增强了，我们的行政效能提高 了，对于全市环保事业会有很大的推动作用。特别在当前 各行各业都在抢抓“十二五”机遇、大干快上、主动作为 的新形势下，必须通过建立完善“治庸问责”的约束机制 、奖惩机制和监督机制，使环保干部“不愿庸”、“不敢 庸”、“不能庸”，实现“治庸问责”工作常态化、制度 化、规范化，以优良的干部素质、工作作风和发展环境 ，推进全市环保事业跨越式发展。 二、明确目标，突出重点，全面推进”治庸问责”工作 局里印发了“治庸问责”工作的实施方案，我们要紧紧 围绕方案，高起点、高水平、高质量地完成好每个阶段、 每个环节的工作。重点要做好以下几个方面： （一）要振奋精神，凝心聚力，保持良好的精神状态。 庸懒散软是一个人精神状态的直接体现。“治庸问责 ”，首先必须提振精气神。很难想象，一个精神萎靡不振 的人能够干好什么工作，一个作风涣散的团队能够做成什 么大事。今年，是“十二五”开局之年，环保事业进入了 新一轮发展周期。如何实现“十二五”跨越式发展，关键 在于干部，关键在于我们能否保持一种良好的精神状态。 第二，要有一种敬业精神。所谓“敬”，就是“恭敬 ”，这不仅是我们对待工作的态度，也是一种思想境界。 我们有机会作为环保事业的一份子，担当一定的职务，一 定要珍惜，这是党和人民对我们的信任和重托，必须以如 履薄冰、毕恭毕敬的态度去领受、去尽职。要做有心、用 心、尽心之人，敬业、精业、勤业。第三，要有一种创新 精神。与全省相比，我们的常规工作做得不错，但创新工 作差距较大，在全国全省独创、首创的东西基本没有。我 们环保事业要发展，就要大张旗鼓地讲创新，