在京山县调研时的讲话 同志们： 上周刚刚在京山举办了“中国•农谷”带头人论坛第二届 年会，本周紧接着又到京山来调研。上午，我们实地调研 了3家企业、3个村和1家专业合作社，下午又专门查看了曹 武镇曹场村党员群众服务中心；刚才，张斌同志就京山工 作情况作了简要汇报；部分乡镇党委书记、选调生、市直 机关遴选到乡镇任职干部和从村（社区）主职干部中招录 公务员代表作了精彩发言。可以说，看到的都是精品，接 触的都是精英，听到的都是经验，让我深受感动、深受启 发。下面，围绕贯彻落实全国、全省、全市组织工作会议 精神，结合今天的调研主题，我谈几点体会，供同志们参 考。 一、人才队伍建设重在“使用” 人才工作，以用为本。如果脱离了当地产业发展的实际 ，盲目引进，搞花架子、“数字工程”，人才工作就背离 了服务经济建设的宗旨。即便人才引来了，也会因为缺少 创新创业的事业平台，难以施展才干，最终选择离开。因 此，我们抓人才工作，要始终围绕实际，突出使用，真正 将人才的智力优势转化为发展优势。 一是要大力推进人才引进项目化。实施人才项目是做好 人才工作的关键。我们必须牢固树立人才发展项目化的理 念，紧贴京山产业发展实际，有针对性地策划一批重点项 目，实行产业项目与人才项目同步实施、“捆绑”发展 ，以项目的实施来引进人才、检验人才、培养人才。特别 是要围绕农村产业发展和新农村建设，大力实施人才回归 工程，通过引人才来带项目、带技术、带资金，努力实现 “引一个人才、建一个项目、活一个产业、富一方群众 ”的目标。 二是要大力推进人才工作效益化。人才到企业来，最大 目的是实现价值；我们引进人才，最终目的是为了创造效 益。要在继续抓好民营科技孵化器、院企联合等现有平台 的基础上，针对京山县高端人才、领军人才和团队、创新 创业人才缺乏的实际，切实加大高层次人才引进力度，引 导和支持有条件的企业建立院士专家工作站、博士后科研 工作站、博士后创新实践基地和博士后产业基地，吸引更 多高端人才和团队落户京山，加快人才向生产力的转化。 三是要大力推进人才服务具体化。坚持政策留人、待遇 留人、感情留人、环境留人，围绕打造体制机制灵活、发 展环境宽松、创业活力充足的“人才洼地”，切实树立 “人才工作无小事”、“关心人才从具体事做起”的观念 ，从现在做起，从解决人才兴企办证、子女入学等小事做 起，定期召开人才工作协调会，把“四个留人”落到实处 。 二、基层服务型组织建设重在“落实”  “服务型”是对基层党组织功能定位的深化，也是当前 和今后一个时期基层组织建设的鲜明主题。要围绕“四个 服务”（服务发展、服务民生、服务群众、服务党员 ），树立“六有目标”，即：有坚强有力的服务核心，本 领过硬的服务队伍、实际实用的服务场所、功能多样的服 务载体、健全完善的服务机制、群众满意的服务业绩，进 一步强化服务职能，优化服务结构，创新服务载体，完善 服务制度，构建服务格局，真正把服务落到实处。 一是深入落实基层党建《十问》。古人云：“吾日三省 吾身”，就是说每天都要多次反省自己的所作所为，有没 有做错，有没有遗漏。落实《十问》也要发扬这种精神 ，每周或每月都要对照《十问》反省自身的所作所为，看 基层党组织建设是否达到了有关规定的要求，自己是否为 党员群众做了力所能及的服务。做到了，要再接再厉；没 有做到，要继续努力。《十问》不仅仅是发到基层干部手 中，印在党员群众服务中心墙上就万事大吉，而是要真真 切切的入心入脑，落实到工作和行动中去。 二是建强基层党组织带头人队伍。“火车跑得快，全凭 车头带”。落实服务型党组织建设各项目标任务，关键是 选好配强基层组织带头人。村（社区）党组织明年换届 ，现在要提前谋划，全面加强基层党组织带头人队伍的选 、育、用、管。镇委要加强村（社区）“两委”班子后备 干部培养，注重从回乡能人、致富带头人、退伍军人中发 现“苗子”。同时，还要按计划、分步骤对村（社区）党 组织书记进行集中培训，不断提高带头人队伍能力素质。 三是加快发展村级集体经济。楼阳生部长要求基层党组 织手中要有“一把米”，这把“米”就是集体经济。要认 真总结高阳镇垢冢村、麻城镇荆港村等实践证明比较成功 的经营模式，进一步扩大示范带动效应，促进农村集体经 济整体水平不断提升。特别对集体经济薄弱村，要建立专 项台账，强化包联单位的责任，帮助联系项目，找准发展 措施，集体经济不达标，包联单位不脱钩。 三、选调生成长重在“实践” 成长是一种经历，成熟是一种阅历。每个人都能成长 ，但不是每个人都会成熟。成熟的人，不因小小成绩而骄 傲自满，也不因环境艰苦而怨天尤人，持一颗热忱的心 ，积极向上的坚持拼搏；成熟的人，能够担当，懂得感恩 ，心静气和，淡定从容。借此机会，跟选调生们谈几点要 求： 一是热爱基层，志存高远。毛泽东同志曾说：“农村是 个广阔的天地，在那里是可以大有作为的。”今年我们选 调生全部安排在村里，就是为了让大家在农村零距离接触 群众，了解什么是群众，群众需要什么，怎么为群众服务 ，切实增进与群众的感情。前不久召开的全市组工会议上 ，万书记提出了选人用人的“四个导向”，即：品德导向 、基层导向、实绩导向、风气导向，特别强调了基层导向 ，重点选拔那些扎根基层、努力工作的优秀干部，选拔那 些埋头苦干、不事张扬的踏实干部，做到干部从基层起步 、在基层磨练，到基层培养、从基层选拔。这一年，对你 们的要求就是“六个群众”：深入群众、了解群众、尊重 群众、关心群众、体贴群众、服务群众。把这“六个群众 ”落实到位，才算是真正从基层“毕业”。在基层要努力 做到：讲信念百折不挠,强素质百炼成钢,精业务百尺竿头 ,守纪律百毒不侵,树形象百世之师。希望大家多走乡村泥 巴路，多坐困难农户家小板凳，多到鸡犬相闻的农家小院 ，到农民耕作的田间地头，用真诚打开老百姓的话匣子 ，用真情倾听老百姓的诉