任人“七忌” 选人用人事关党和人民事业的兴衰成败。组织部门作为 党管干部的重要职能部门，必须严格贯彻执行《干部任用 条例》，按照习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务 、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准选人用 人，坚决防止用人上的不正之风，做到任人“七忌”，端 正导向，提高公信度。 一忌任人唯亲。在选人用人过程中，切忌任人论远近 ，看亲疏，眼光仅停留在本部门、本单位和身边少数人身 上；只看圈内人，不管一线人；只重人情，不重人才。要 坚持五湖四海、任人唯贤，坚持公平、竞争、择优的选人 用人原则。 二忌任人唯全。选人切忌求全责备，用放大镜看人，追 求完美无缺。要全面正确看待干部的长处和短处，尽量做 到用其所长，避其所短，人尽其才，才尽其用，真正把有 能力、有水平，工作实绩突出、群众公认的优秀人才选拔 任用起来。 三忌任人唯分。切忌唯考取人，唯分用人。坚决杜绝只 看考分，不注重对个人综合能力的考察。要创新竞争性选 拔模式,注重考察干部实绩,把对干部的考察放在平时，突 出干部的实干导向和业绩导向。同时，也要避免唯GDP数字 高低选人的倾向，推进干部考察科学