廉政谈话会讲话材料 今天，我在XX召开领导干部和管理人员参加的廉政谈 话会，是出于对我们领导干部、机关管理人员的关心和爱 护，是把大家的袖子扯扯、提个醒，把该提的要求一定给 大家提到，尤其在反腐倡廉敏感时期、关键时期，把清廉 警钟敲得更响，把该提醒的话说得更明，使大家有如临深 渊、如履薄冰的危机感和紧迫感，能时刻绷紧廉政这根弦 ，踏踏实实走好人生每一步。下面，我主要讲两个方面内 容。 一、当前党风廉政建设工作中存在的薄弱环节 (一)思想认识不够。一是部分领导干部对从严治党和 党风廉政建设的认识不到位，思想观念还未转变，存在只 重视养护生产工作，忽视党风廉政建设工作的现象，或者 习惯用以前的惯性思维、方式、方法开展当前的工作，导 致无意中做出一些违规违纪的事情。二是有些党员干部认 为党风廉政建设是党委、纪委或党支部的事情，有的甚至 认为是纪委书记或者党支部书记的事情，和其他人员没有 关系。三是大部分的管理人员自认为岗位平凡，手中的权 利不大，不会出现党风廉政建设方面的问题，党风廉政建 设工作和自己关系不大。以上的这些思想认识都是不正确 的，使一个单位党风廉政建设很难形成合力，导致“上热 、中温、下冷”现象依然存在。 （二）监督力度不大。一是我们每个单位都在开展监 督工作，但是监督力度不大，而且在监督过程中缺少抓手 和切入点，监督工作始终处于被动状态。二是我们的干部 和管理人员没有主动接受监督和相互监督的意识，对工作 当中出现的一些小问题或不好的苗头，不去提醒、制止 ，使监督处于一种松软状态。 （三）制度执行不严。近几年省厅、局及yyy制定了很 多规范或制度，但是有些制度制定出来，成了书上或墙上 的制度，我们的领导干部和管理人员不去深入学习、理解 ，对于一些明令禁止或违反规定的事情搞不清楚，有时候 也不严格按照这些规章制度去开展工作或在执行的过程中 打折扣，这使制度失去了预防违规违纪问题发生的作用。 （三）人员管理不到位。我们的领导干部管好自己的 同时，也不能忽视对重点岗位人员的管理，而且重点岗位 的人员管理是一个单位管理的重点，特别是对单位的财务 人员、工程技术人员、管理机械的人员、总务、食堂管理 人员等的管理一定要做好。我们每个单位对重点岗位人员 的管理肯定在做，但是对重点岗位人员是怎么管理的，管 理的效果好不好，有没有可能出现违规违纪问题，这就需 要我们去反思，我们的管理到不到位。 （四）资金使用不规范。我们每个单位都高度重视资 金的管理使用，但是从审计部门及管理局召开的财务审计 方面的分析会，反映出我们基层单位在执行财务管理制度 中还存在资金使用不规范、超预算支出、对审计出的问题 整改不及时、不彻底等问题，这就需要我们进一步加强财 务管理工作。 （五）廉洁教育不经常。一是廉洁教育停留在表面不 深入，没有在广大干部职工思想上产生共鸣；二是廉洁教 育学习内容和形式过于简单，广大干部职工没有真正掌握 党规党纪及省厅、局制定的一些规章制度的要求，而且职 工的学习积极性不高，被动学习的现象普遍存在。 二、当前形势下如何开展党风廉政建设工作 （一）思想认识要到位。一是领导干部要认识到新形 势下党建工作的重要性，树立从严治党的成绩就是第一政 绩的理念，在工作当中把党风廉政建设工作和其他工作 ，同安排、同部署、同检查、同落实。二是广大的管理人 员虽然岗位平凡，手中的权力小，但是也存在一定的廉政 风险，（举例子）所以决不能忽视党风廉政建设工作。 （二）廉洁教育要到位。一是要从思想上认识到廉洁 教育是一项需要我们长期坚持的工作。古人云：“冰冻三 尺，非一日之寒”。我们要通过持之以恒的廉洁教育，在 潜移默化中让我们的干部知耻知止。二是要把廉洁教育做 实，就是要实实在在的去学、去看、去悟，并将廉洁学习 教育贯彻到日常工作当中，绝不能以编记录的方式代替廉 洁教育。三是突出廉洁方面的规章制度的学习，把这些规 章制度学透、学懂，让我们的领导干部和管理人员清楚什 么事该干，什么事不该干，只有知，才能畏。四是要丰富 廉洁教育方式方法。廉洁教育不能只停留在读读书本、看 看视频这些方面，我们要积极思考探索廉洁教育的新方式 。例如：管理局今年建立的科级干部廉政微信群、从去年 开始的廉政巡回展等等都是比较好的廉洁教育方式。 （三）风险防控要到位。廉政风险防控就是将易发生 廉政风险的地方管控起来，这对防止腐败行为的发生至关 重要，要把这项工作抓实、抓细。一是要认真学习酒泉公 路管理局纪委下发的《廉政风险防控手册》，并根据单位 实际和岗位职责，继续查找自己岗位及每个环节可能存在 的廉政风险点，并对查找出的廉政风险点逐一分析，制定 防控措施和关键环节流程图，形成科学合理、操作性强的 廉政风险防控机制。二是我们的领导干部要将易发生廉政 风险的地方熟知于心，在实际工作中严格按照廉政风险防 控措施去执行，预防不廉洁行为发生。 （四）