解放“官念” 张春贤书记在湖南省委九届五次全会上提出：要把深化干部人事制度改革 ，作为湖南贯彻落实科学发展观、推进“一化三基”战略、加快富民强省的重 要举措。深化干部人事制度改革，不仅需要创新选人用人机制，也需要各级领 导干部解放“官念”，正确对待自身进退留转，经受住党和人民的考验。 从“进”的狭隘观念中解放出来，把牢“进”的正确方向，勿图进步而走 错步。进退留转，进居首位。人的进步不但包括职务的升迁和进步，更包含他 在思想、学习和工作等方面的成长和进步。但现实中，极少数的人对进步的理 解非常狭隘，在他们眼中，只有职务的升迁。他们为进而处心积虑，为进而讨 好卖乖，甚至为进而拉帮结派。一是打点“小九九”。有的人不把精力放在工 作中，总是为了谋个好位子，而打着自己的“小算盘”，总是盘算自己的职务 晋升，分析班子成员的流动走向，了解竞争对手的优劣长短，精心谋划晋升的 运作方式，俨然“地下组织部长”。二是搞点小动作。有的人为了抬高自己贬 低他人，故意编造小道消息，散布谣言传闻，给自己歌功颂德、脸上贴金，给 对手传差唱痞、丑化形象。有的人为了获得好的人缘，对上找有权威的领导 ，对下找有推荐权的同志，对内笼络人心，对外广施“善举”，把感情联络隐 藏在常规工作中，把请客送礼掩饰于公务接待中。三是拉点小圈子。有的人嘴 巴上说的是五湖四海，脑子里根深蒂固的却是小圈子意识，评人荐人时不是看 德才、看实绩，不是从大局、从工作出发，而是以人划线、以地划线，甚至暗 中包装圈中代表人物，为之在提拔重用上造势、运作。领导干部必须防止追求 进步反倒酿成人生错步，关键是从狭隘的官本位的思想中解放出来。一是力除 官帽重于一切的旧思想，把权位看淡一点。摒弃浮躁情绪与功利思想，进亦欣 然，退亦坦然。位高位低都是工作，权大权小都是服务。对权位这东西不能看 得太重、追得太紧，否则看来看去会看花了心，追来追去会追错了向。二是力 戒官运贵于一切的旧观念，把进退看开一点。人应该具有进取心，但必须调整 好进取的心态，把握好进取的方向，选择好进取的方式。否则，进取心很容易 蜕变为官欲甚至官瘾。三是力树官德先于一切的新理念，把事业看重一点。立 志做大事，不要立志做大官。立志做大事者，以德为先，以民为本，专心琢磨 做事，无意琢磨做官；立志做大官者，以官为先，以权为本，以致“官念”太 重而丢掉信念，权欲太大而被权力俘虏。在职务安排上，领导干部应相信组织 与群众，一切服从组织安排，一切服从事业需要，坚决抵制跑官要官、拉票贿 选、行贿买官等用人上的不正之风。 从“退”的消极观念中解放出来，把握“退”的规律，不因退位而褪色。 人事有代谢，往来成古今。干部人事制度改革必然使一些领导干部从领导岗位 退下来，开启人生的另一种生活，这是我们党的事业薪火相传的需要，是不以 人的意志为转移的客观规律。应该说，绝大多数领导干部是识大体、顾大局的 ，他们能正确对待，服从安排。但也有个别同志，对退的规律认识不够深刻 ，存在模糊认识，对“退”有点心不甘、气不服，工作不再像以前那样认真负 责，甚至以“退”为筹码，给组织上提点过高要求。领导干部要自觉摆脱“退 ”的消极观念的束缚，就必须做到失权不失志，退位不褪色。一要知：退不是 句号。每一个从政者都会经历进退留转的人生轨迹，不管这几种状态如何演化 ，客观规律不可逾越，退养生息是最终状态。作为领导干部，在位的时候就应 想到有退位的时候，昨天别人为我让贤，今天我为别人让贤也要想得通，进不 可强求，退不可强留。我们经常说做官一阵子，做人一辈子。其实就是：职位 有限，职责无限；权