精神文明之花傲然绽放
2009年1月20日，在全国精神文明建设工作表彰大
会上，云南省玉溪市国税局机关被中央精神文明建设指导
委员会评为全国文明单位。这是玉溪市国税局机关自
2005年10月被中央文明委命名为全国文明单位、成为云南
省国税系统的第一个全国文明单位之后，连续第二次获得
全国文明单位称号。确立核心价值引领事业前进
把应收尽收作为税收征管工作的重要目标成为玉
溪国税文化的核心，引领着干部职工创新工作思路、改进
工作方法、注重工作实效、力戒形式主义，坚定不移地投
入到实现应收尽收的工作之中，激发了广大干部工作的热
情和创新的激情，取得了到2008年底连续5年无新欠、税收
创新高的好成绩。5年来，玉溪市国税系统共组织税款
708亿元，占同期云南全省国税收入的23%，年均增长
11.8亿元。
2009年初，全球金融危机进一步蔓延，面对组织
收入下滑的严峻形势，玉溪市国税局在实现多年无新增欠
税的基础上，依托信息技术，由市局领导牵头抓创新项目
，取得了明显的成效。当前，玉溪市国税局正在努力挖掘
增收潜力，积极加强征管、全力堵塞漏洞、不断创新发展
，完成并推广运用学习自测考评系统、启动开发普通发票
管理系统和数据查疑系统，努力做到向加强税源管理要收
入、向加强税务检查要收入、向加强纳税评估要收入、向
加强普通发票管理要收入、向加强所得税管理要收入，发
扬解放思想、实事求是的精神，推进玉溪国税进入一个全
新的工作境界。发扬竞争精神争创一流业绩“精益求精争
创一流”是玉溪国税近几年努力发扬的竞争精神。玉溪市
国税局于2005年率先建立起由800多项指标组成的横向到边
、纵向到底的工作质量考核体系。2006年，率先在全省国
税系统引进执法责任考核追究体系，将国税的执法行为划
分为90个大项指标，实现了连续8年干部违法违纪案件为
0，并获得国家税务总局的信息化建设先进单位称号，取得
目标管理考核连续3年全省第一的成绩。2005年～2007年
，连续3年在采取随机抽样、不记名的方式进行的行风测评
中，平均满意率达99%以上。2006年，玉溪市国税局被玉溪
市人民政府评为2004年～2006年玉溪投资环境建设先进单
位。自2005年起，连续3年被红塔区委、区政府评为社会治
安综合治理、创安工作先进单位。到2007年底，玉溪市国
税系统包括市局机关在内的10个单位，被玉溪市委、市政
府命名为第五届“文明单位”，实现满堂红。截至2009年
上半年，1个单位被中央文明委授予全国文明单位称号
，4个单位被国家税务总局评为文明单位，1个单位被国家
税务总局评为信息化建设先进单位，全系统被云南省国税
局授予文明系统称号，10个单位被云南省国税局评为文明
单位，6个领导班子被云南省国税局授予先进领导班子称号
，1个单位被云南省体育局授予群众体育先进单位称号
，3个单位被云南省妇联授予巾帼文明示范岗称号，1个单
位被全国妇联授予巾帼文明示范岗称号。增强创新意识增
加工作动力
停止了创新，就停止了生命。为实现玉溪市国税
局更好地创新发展，由市局领导班子带头，7个成员每人牵
头落实一个创新项目，树立全市国税创新发展的榜样。打
造学习型组织，努力做到以学习促创新，以创新促发展。
自2004年起，每年举办一期领导干部学习周，树立终身学
习的理念。自2006年起，每两年举办一届税苑杯玉溪国税
文化周。自2007年起，业务能手竞赛由两年一届改为一年
一届。2007年1月，玉溪市国税局出台了新的奖励办法，规
定县（区）局的创新项目凡得到市局认可并在全市推广运
用的，给予20万元～50万元的奖励，推动了国税事业又好
又快发展。强化服务观念构
