警惕“五种情绪” 成为改革阻碍 领导干部是带领群众推进改革的骨干力量，任何时候 、任何情况下都不能成为改革的阻力。领导干部只有以长 远眼光、积极心态投身改革实践，踏踏实实干下去，才能 实现全面深化改革的蓝图，不辜负人民群众的期待。但是 ，也有少数领导干部对改革认识不够，推进改革的动力不 足，有意无意成了全面深化改革的无形阻力。这种值得警 惕的“五种情绪”主要是： “惯性思维”带来的消极情绪。部分领导干部在长期 执政的环境下，自然形成了惯性思维或惰性思维，从而导 致在深入改革中产生安于现状、不思进取，视改革为畏途 ，甚至有消极情绪，不愿打破现状，不敢大胆创新；还有 一些领导干部或是观念保守，或是能力不济，习惯于穿旧 鞋走老路。这都给改革带来了不同程度的阻力。 “不敢担当”带来的观望情绪。一些基层干部认为改 革更多属于顶层设计范畴，是上面的事，自己做好“底层 施工”就可以了。有的怕承担改革的责任，担心改得越多 错得越多，不敢担当，不敢作为，主观上改革意愿不足 ，积极性、主动性减弱。特别是近一段时间以来，中央对 一些重点领域的重要工作进行了改进完善或重新定位，干 部在思想认识和政策领会上需要个过程，一些领导干部想 先看看别人怎么做再说，观望气氛比