在慈溪市企业内部技术职称评聘和职工 技能等级考评经验交流会上的讲话 同志们： 今天，市总工会在这里召开全市企业内部技术职称评聘 和职工技能等级考评经验交流会，通过总结和推广我市企 业内部职称评聘和职工技能等级考评试点工作中一些好的 做法和经验，引导全市企业特别是规模企业深入探索建立 职工技术培训、技能考评、工作业绩与薪金报酬、社会荣 誉相统一的技术工人成长成才的激励机制，进一步激发企 业技术人才和一线员工的聪明才智和创新热情，为处于发 展方式转型攻坚期的慈溪工业经济注入人才机制的创新活 力。 市总工会正在开展的这项工作得到了上级工会领导的高 度重视，也得到了全市各级工会的积极配合和企业行政主 管的大力支持。今天，宁波市总工会巡视员、十三届宁波 市总工会副主席陈德伟同志还莅临会议指导。借此机会 ，我代表市总工会向一直关心、支持、指导这项工作并给 我们寄予厚望的宁波市总工会领导表示衷心的感谢！向积 极支持和参与这项工作的各企业、职工和各级工会干部表 示真诚的谢意！ 这次会议的主要目的，就是要进一步统一思想、明确要 求，学习先进、狠抓落实，全面推进我市企业内部技术职 称评聘和职工技能等级考评工作。刚才，观海卫镇火机行 业、慈溪大酒店、宁波四维尔工业股份有限公司、慈溪市 洁达纳米复合材料有限公司等四家单位分别结合各自实际 ，从不同层面就这项工作的作了典型发言，他们都讲得很 好，工作特色明显，开展的过程和做法都很具体、严密和 规范，具有很强的创新性和操行性，集中体现了“从实际 出发，为自己（企业、职工）所用”，值得大家学习和借 鉴。接下去陈主席还要给我们作重要指示，这里我先结合 评聘工作的有关几个问题，谈三点想法，供同志们参考。 一、统一思想认识，进一步明确开展企业内部职称评聘 和职工技能等级考评工作的重要意义 1、充分认识开展企业内部职称评聘和职工技能等级考 评工作是工会维护职工职业发展权益的深入探索。维护职 工职业发展权益是新形势下工会实施主动维权、依法维权 、科学维权的重要内容。职工的权益维护内容很广泛，而 开展企业内部职称评聘和职工技能等级考评，通过对技术 人员和职工群众的专业技能、工作业绩的考评，给以相应 的技术职称和技工等级并予以聘任，不仅使职工明确自身 的社会价值、职业生涯的发展方向，更好地激励专业技术 人员和一线员工注重培训，不断学习、创新进取的积极性 和主动性，有利于营造职工成才成长的良好氛围。这项工 作也为企业员工成长成才提供了广阔的平台。同时，通过 考评和聘任，还可以相对增加的自己收入，切实提高技术 工人的薪酬水平，成为职工工资的有益补充。 2、充分认识开展企业内部职称评聘和职工技能等级考 评工作是工会服务企业发展的具体举措。企业的发展离不 开的人才，特别是实用性的人才。据调查，“技工荒”是 当前阻碍企业发展的最大制约因素之一。工会组织要围绕 中心、服务发展，不能光在口头上，而应该有实际行动。 我们开展的这项工作，正是找准了“企业发展需要提高大 批职工的技能、技术素质，我们工会怎么样服务和推进 ”这样一个切入点。建立企业内部技术职称评聘和技能等 级考评机制，重点突出评定标准要以自身企业发展所需要 的员工的职业能力和工作业绩为主，专业知识和职业道德 为辅，严格依据价值所创造的结果和价值创造过程中的表 现，实现了专业技术人员、技术个人的薪酬待遇、职称和 等级升降与业绩评估的紧密结合，做到客观公正、科学合 理、求是务实，有力调动员工的工作积极性，这也是对企 业评聘机制的规范和优化，为企业技术进步和转型升级创 造了培养优秀人才良好条件和途径。同时，由企业自主培 养评定的技术人员，对企业情结深厚，可以有效减少同类 企业间员工的不必要流动，利于他们敬业爱岗，发挥作用 ，更利于社会的稳定。 3、充分认识开展企业内部职称评聘和职工技能等级考 评工作是工会参与社会管理的实践创新。当前，慈溪工业 经济正处于转变发展方式、加快转型升级的攻坚期。受宏 观经济形势的影响及我市工业产业结构、产品结构、金融 服务机制等制约，运行态势不容乐观，面临众多的困难和 问题，其许多方面也需要运用社会管理创新的理念、手段 和途径来加以攻克和突破。而工会开展的企业内部技术职 称评聘和技能等级考评工作就是在这样宏观大背景下，精 密连续这一实际，探索开展新经济组织管理服务工作的创 新实践。评聘工作采用更贴近自身企业的生产需要、技术 需要和岗位要求的考核方式，评聘有真才实干但因年龄、 学历、精力等因素未通过国家技术职称评定的优秀技工 ，评聘在国家没有颁布职业标准而属企业特殊性岗位上的 优秀技工，这是对这些同志的肯定和激励，也是对国家技 术职称评定制度的完善和补充，有利于社会优秀人才脱颖 而出，促进技术工人队伍不断壮大，为实现我市经济社会 又好又快发展提供坚实的人才保证。 4、充分认识开展企业内部职称评聘和职工技能等级考 评工作是贯彻落实宁波市总十四大精神，有效增强企业工 会凝聚力的重要途径。在落实“组织起来，切实维权”工 会工作总体要求的过程中，基层企业工会是走在最前沿的 ，直接面对数量巨大、流动性强、自我保护能力薄弱的广 大职工。如果基层企业工会发挥不了应有的作用、凝聚力 不强，就直接影响了全市工会工作的整体水平。基层企业 工会只有把工会工作的着力点真正放到研究解决广大职工 关心的热点问题和企业热切期盼解决的难点问题上，真抓 实干，才能取得广大职工和对工会组织的信任，才能取得 企业主对工会组织的敬仰。探索企业内部技术职称评聘和 职工技能等级考评工作作为当前企业解决“技工慌”、职 工规划职业生涯的双重利益结合点，是工会组织深化服务 型工会建设的重要举措。全市各级工会特别是各镇街道总 工会一定要牢牢把握这一工作切入点，列计划，勤沟通、 聚信心，多指导，切实发挥好作用，进一步增强工会组织 的凝聚力和感召力，真正构建起工会组织“有为有位”的 良好形象。 二、抓住关键环节，切实推进企业内