把握新形势 明确新任务 全面提升工会职工文化建设水平 同志们： 在全市各级工会喜迎宁波市工会十四大召开之际，今天 ，我们在这里召开全市“职工文化建设年”暨学习型企业 创建活动推进会，会议的主要任务是，全面贯彻落实市委 关于加快建设文化强市打造人文慈溪和宁波市总工会关于 建设企业文化职工文化的工作要求，总结回顾近年来我市 工会推进职工文化建设的工作情况，学习交流职工文化建 设经验，研究部署下阶段职工文化建设任务，进一步统一 思想、提高认识，理清思路、振奋精神，全面提升职工文 化建设新水平，不断提高职工队伍综合素质，为我市建设 品质之城幸福家园提供强大的精神动力和文化支撑。 宁波市总工会对开好这次会议十分重视，今天，宁波市 总工会姚晓东副主席到会指导，等一会还要作重要讲话。 希望大家认真学习、深刻领会，切实把姚主席的讲话精神 落实到具体工作中去。 刚才，会议隆重表彰了8家宁波市学习型企业示范单位 ，海通集团公司工会、慈星股份有限公司工会、附海镇总 工会、工人文化宫分别从不同层面作了很好的典型发言 ，听了后很受启发和鼓舞。他们的工作特色明显，创新性 强，值得大家学习和借鉴。下面，我就进一步加强和推进 职工文化建设工作讲三方面意见。 一、客观总结，回顾近年来全市职工文化建设基本情况 近年来，市总工会深入贯彻市委关于文化发展繁荣和加 快建设文化强市打造人文慈溪的工作要求，全面实施以职 工文化人才、职工文化阵地、职工文化创作品牌、职工文 化传播载体为主要内容的职工文化建设“四大”工程，并 将今年确定为“职工文化建设年”，坚持把职工文化建设 作为围绕大局、服务中心的一项重要工作来抓，在丰富职 工精神文化生活，提高职工队伍素质，促进企业和谐稳定 ，扩大工会影响等方面取得了显著成效。总体来看，我市 职工文化建设呈现出健康发展的良好态势。 （一）工会职工文化品牌进一步打响。重点打造“职工 文化活动月”品牌。以庆祝“五一”为契机，近年来先后 举办和谐企业表彰典礼、企业之歌大合唱比赛、首席工人 表彰大会、红歌会等有一定影响力的群众性文化活动。今 年“五一”前后，市总工会又声势浩大地先后举办了劳动 模范表彰大会、全市职工运动会开幕式、职工广播体操比 赛等一系列大活动。同时，通过大力实施以“提炼一种企 业精神、创作一首企业之歌、设立一处职工文化场地、培 养一支职工文艺队伍和创办一份企业报刊”为主要内容的 企业文化“五个一工程”，引导企业职工共建共享和谐文 化品牌。充分发挥市工人文化宫和职工俱乐部协会在推进 企业文化职工文化中的积极作用，深入指导基层工会开展 丰富多彩、健康向上的群众性文体活动，推动活跃职工业 余文化生活。通过近几年来的工作，孵化出如劳特公司 “职工为本”的企业文化、先锋集团的“感恩文化”等不 少有底蕴的企业文化品牌。 （二）工会职工文化阵地进一步夯实。文化阵地是开展 文化活动的重要基础。近年来培育3家企业创建成全国级 “职工书屋”、16家企业创建成省级“职工书屋”、33家 企业创建成宁波“职工书屋”荣誉。至今，全市有148家企 业成功创建为市级“企业规范化文化中心”、95家村（社 区）联合工会成功创建为市级“规范化职工活动中心”。 从2009年开始，市总工会已经连续四年开展以“百场电影 、百场报告、百场讲座、百场演出”为主要内容的“四个 一百”文化送企业活动，去年全市工会系统开展文艺演出 进企业130余次，送电影102场次，送书籍53120册。以“四 个一百”文化送企业活动为辐射，积极引导基层工会结合 各自特点和优势，培育发展特色文化，提升影响力。近年 来，全市各级工会组织各类文体活动3500多次，参加人数 达13万多人次。 （三）职工文化队伍作用进一步发挥。文化队伍是推动 文化事业发展的因素所在，市总工会借势借力造就职工文 化队伍，为基层开展各类文化活动提供指导服务。首先建 立优秀职工先进事迹报告团。从历届劳动模范、首席工人 、优秀职工中吸纳了30多名具有代表性和说服力的优秀一 线职工为报告团成员，安排他们到企业去演讲、去现身说 法，每年下基层巡回报告30次以上，以先进典型的榜样激 励职工爱岗敬业、创业创新。其次组织培训企业报刊杂志 编辑队伍。全市现有企业报刊200多份，有编辑撰稿特长的 人员不下500人，充分发挥这支队伍在宣传时代先进思想、 激发职工创业热情的积极作用，不断增强企业的凝聚力。 在今年宁波市总工会举办的“宁波职工精神大讨论”百家 企业报展评活动中，《韩电集团报》、《博一格家园》、 《海歌报》分别获得金奖银奖。再次是形成基层群众性文 体队伍。目前，全市职工群众性文体活动开展红火，部分 企业、村已经形成了一企一村一品的特色节目，如金堂村 的巾帼威风锣鼓队、华芝公司的舞蹈队、新海公司的文艺 小分队、崇寿镇杨高村的男子篮球队等都享誉市内。 （四）职工队伍综合素质进一步提升。市总工会充分发 挥工会大学校作用，广泛开展“创建学习型组织、争做知 识型职工”主题活动，通过采取多种形式的教育培训方式 ，帮助职工不断提高文化素质和技术业务素质，有效形成 人才培养、使用、激励和全员学习的良好氛围，我市有8家 企业被评为宁波市首批学习型企业示范单位、12家企业被 评为宁波市首批创建学习型企业达标单位（这些先进单位 ，刚才已经作了表彰）。近年来，全市已经建立了42个市 级职工技能培训竞赛基地，其中26个基地跨入宁波市职工 技能培训竞赛基地行列，2家单位分别被命名为浙江省工会 就业创业基地和浙江省工会就业培训基地。去年共培训职 工4.3万人，2010人获国家职业资格证书，有效提升了广大 职工的技能水平。在全市92家企业中推行企业内部职称评 聘和职工技能等级考评工作，去年18930名职工取得了企业 内部技术职称和技能等级。同时，广泛推介基层先进工作 法，积极推广海通集团校企联手开办职工大专班、鸿达模 具公司师徒结对技能帮带等先进做法。 这些成绩的取得，是全市各级工会组织和广大工会干部 辛勤工作、共同努力的结果。但是从全市范围来看，职工 文化建设与广大职工的需求、企业的需要、经济社会的发 展还不相适应，特别是如何加强对职工的思想政治、法律 法规、行为道德等教育，引导职工弘扬“慈孝、包容、勤 奋、诚信”的当代慈溪人共同价值观，提升职工的整体素 质还存在地区发展不平衡、指导力量欠缺、机制建设不健 全等问题。这些问题需要我们在今后工作中进一步研究解 决。 二、认清形势，切实增强工会推进职工文化建设的自觉 性和坚定性 当前，我市的经济发展进入新的挑战期和机遇期。各级 工会一定要准确把握当前职工文化建设的重点和新要求 ，进一步增强工会推进职工文化建设的自觉性和坚定性 ，推动科学发展、促进社会和谐。 （一）加强职工文化建设，是工会围绕中心助推文化强 市建设的具体行动。党的十七届六中全会对推动社会主义 文化大发展大繁荣作出了纲领性部署，市委也就加快建设 文化强市打造人文慈溪提出了总体目标和专题部署。这些 都为我市各级工会组织在职工文化建设中充分发挥作用指 明了方向。当前，我市职工文化建设与职工群众日益增长 的精神文化需求、与建设文化强市打造人文慈溪的要求尚 有较大差距，整体水平还需进一步提高。工会组织面对新 形势新要求，要准确把握先进文化的发展趋势，努力开创 职工文化发展繁荣的新局面，助推人文慈溪建设。 （二）加强职工文化建设，是工会服务大局促进经济转 型升级的现实需要。在当前经济面临转型发展，市场竞争 日趋激烈的新形势下，现代企业之间的竞争已经越来越突 出地表现为包括企业文化职工文化在内的综合实力的竞争 。因此，加强职工文化建设显得十分迫切和重要。各级工 会要充分发挥职工群众在职工文化建设的主体作用，把培 养和造就高素质的职工队伍放在推进职工文化建设的突出 位置，围绕提高思想道德素质、科学文化素质和职业技能 素质，大力实施职工素质工程，努力打造知识型、专家型 、复合型的高素质人才队伍，为企业发展提供坚强的智力 支持和人才保障。 （三）加强职工文化建设，是工会进一步增强凝聚力和 影响力的内在要求。职工