股级干部调整工作大会发言稿 同志们： 大家下午好！ 今天我们召开机关全体人员和工商所副所长以上人员 参加的股级干部调整工作会议，主要任务就是对最近新提 拔的14名正股级干部和4名副股级干部，进行职务任免安排 ，对部分人员进行工作调整。刚才，局党组宣布了人事任 免决定，首先让我们对新提拔的18名同志表示热烈的祝贺 ！下面根据局党组安排，我就本次干部调整讲几点意见。 一、正确对待本次调整 这次股级干部选拔，是局党组按照市局党组的要求作 出的一项重要决策，是在对干部职工进行全面考核的基础 上，结合干部队伍实际情况，经过充分酝酿和认真研究之 后作出的重要决定。这次调整，是优化工商干部队伍知识 、年龄、专业等结构的需要，是建设“三过硬”干部队伍 的需要，是实现**工商事业发展的需要。希望同志们以平 常的心态来看待、以平常的姿态来对待这次调整交流结果 。有人进，有人退，有人留，有人转，这是历史发展的必 然规律。进、留是工作需要，退、转也都是工作需要；进 、留当然可以做贡献，退、转依旧可以做贡献！能否正确 对待个人的进退留转，是一个干部政治成熟与否的重要标 志。对待别人的成功，我们要善于欣赏，乐于鼓掌，见贤 思齐；对待自己的暂时失意，我们要心平气和，波澜不惊 ，奋起直追。当然，这次调整有些优秀的同志因领导职数 的限制未能提拔，但需要强调的是，今后县局每年都要对 干部进行绩效考核，并依据年度考核结果进行调整交流 ，进一步加大奖惩力度，在全局真正形成“凭实绩看能力 、凭德才用干部”的良好氛围。 二、尽快完成角色转换 干部调整之后，面临着新的要求，在最短时间内熟悉 工作、进入角色是对大家的基本要求，是否能够尽快适应 新的工作本身也是干部能力强弱的反映。因此，此次干部 调整的第一条要求就是，所有调整的干部都要在规定的时 间内尽快完成交接，尽快熟悉新岗位工作，保证各项工作 的正常进展。 大家到了新的岗位，工作变换了，职责改变了，要求也更 高了，这就要求我们的思想意识、思维方式首先要实现转 变，在新的岗位上必须用新的形象、以新的标准来履行好 新的职责要求。大家到了新的岗位后，要尽快熟悉和掌握 新的工作规则、工作制度、工作要求；新同志要多向老同 志学习有效的工作经验；要多深入基层，了解和掌握更多 的实际情况，提出新的工作思路和举措，推动本部门、本 单位工作的顺利开展。 三、关于对被调整同志的几点希望和要求 我们的每一名同志，特别是新提拔的同志，一定要谦 虚谨慎，戒骄戒躁，虚心向同志们学习，勇于接受监督 ，经受新的考验，自觉锻炼，全力提升综合素质，使自己 的思想水平、工作能力等各个方面都取得更大的进步，不 辜负局党组的期望。 一是要增强使命感和责任感。为政就要为民，干部就 要干事。对真正为工商事业谋发展、为老百姓谋利益的干 部而言，当干部就意味着受苦！有权力就意味负责！希望 这次调整的干部，要树立强烈的责任感和使命感，认清形 势，找准差距，不断增强加快发展的紧迫感。我们一定要 认真履行自己的职责，科学理清发展思路，准确把握发展 主题，努力提高工作水平，扎扎实实为工商事业谋发展、 为干部职工谋利益，不辜负局党组和广大职工的期望。 二是要增强团结共事能力。团结是单位发展、个人进 步的重要前提和基础。团结不仅能出凝聚力、出成绩、出 生产力，而且能出成果、出人