调查问卷“打小抄”不可取 段官敬 在某单位对接工作，看到有工作人员在填写调查问卷 时“抄袭”已上交问卷的答案。问过接待办事人员才知，本次 调查是上级下发的问卷，完成问卷后要统一上交给上级 ，被调查对象怕出错“闹出笑话”，所以才“参考参考”其他人 的答案。笔者不禁迷惑，调查问卷本来就是向实际“要答案 ”，如此“打小抄”能给出调查需要的“真答案”吗？ 调查问卷作为工作调查的重要载体和方式路径，其设 计的初衷无非是让被调查对象立于个人角度，客观回答对 调查事项内容的直观感受和真实情况，其中涉及调查的工 作成效、存在问题以及提出意见建议，皆可“仁者见仁、智 者见智”，如此一来全面精准反映地方经济社会发展的面貌 ，二来汇聚众人智慧为上级决策和出台制度提供多维度参 考。“打小抄”填写调查问卷，毋庸置疑会出现“雷同试卷 ”，甚至形成统一口径的“标准答案”。于调查工作成效而言 毫无任何意义和作用，本质上还是把工作调查置于形式主 义的影子之下。 其实在探讨“打小抄”填调查问卷的不良影响之际，不妨 分析一下被调查对象为何要“打小抄”。笔者认为，关键因素 就是迫于心理压力。现实工作中，为了确保调查结果的可 靠有用，删减无谓的功夫、减少资源浪费，调查问卷发放 采取精准性和针对性原则，如此一来被调查者往往是“定位 投送”，这就意味着填了什