充分彰显选人用人的正导向正能量 ——在与长沙市新任干部集体谈心时的讲话 易炼红 　　编者按 　　2616年6月7日，省委常委、长沙市委书记易炼红同志与新任干部进行了集体谈心，围绕领导干部的成长进步、修身律己、干事有为等话题，与大家开展了情真意切、推心置腹的交心谈心，并语重心长地对大家提出了希望和要求，具有很强的思想性、指导性和针对性。现将讲话全文刊发，全市各级各部门要认真组织学习，领会并落实到市县领导班子换届和干部队伍建设之中，进一步提升广大党员干部思想境界、精神状态、能力水平和工作业绩，向党和人民交出“十三五”开局之年的优异答卷。 　　同志们： 　　5月27日，经市委常委会集体研究，对45名市管干部作出了任用决定。这次干部的选拔任用，是市委遵循《干部选拔任用工作条例》及相关规，根据长沙市领导班子建设实际，充分酝酿，反复斟酌，按要求、按程序作出的决策。在同志们任职履新之际，我代表市委跟大家进行一次 前集体谈心，既是勉励和鞭策 也是希望和要求。 　　千秋大业在用人，事业兴衰在干部。怎样选干部、选什么样的干部，历来是一件 事。正如习近平总书记强调的，“用一贤人，则群贤毕至，见贤思齐就会蔚然成风。”干部选拔任用的一个重要目标，就是形成选人用人的正导向、正能量。这一方面要求坚持正确的用人导向和信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的“好干部”标准 坚持重实干、重实绩重品德、重公认来选人用人， 为担当者担当 让有为者有位”来选人用人，不断提高选人用人公信度。在这一点上，市委是旗帜鲜明 一以贯之的。在座45位同志的选拔任用，充分体现了市委选人用人的正确导向。市委对大家的工作是肯定的，对大家的德才素质是认可的。另一方面也要求得到选拔任用的干部，必须十分珍惜来之不易的领导岗位，务实进取、奋发作为， 新 岗位上展示想为、敢为、勤为、善为的新风貌。如果市委选拔任用调整一批干部，不能很好地激励干部干事创业，产生的不是正导向、正能量 就会适得其反、后患无穷。市委希望，每一名得到选拔任用的干部，在走上 岗位之后，要经常 想一想以下三个问题。 　　一、要经常想一想，我为什么得到组织的选拔任用。好干部不是自然而然产生的，每一名干部的成长进步，都是组织和人民培养的结果。没有组织和人民 培养，就没有我们的一切。千万不要错误地认为， 的选拔任用是得益于某个领导的恩赐，得益于自己找关系、托门子、熬资历 对组织和人民的培养，要懂得知恩、感恩、报恩，而不是对某个领导感恩戴德，要想清楚组织为什么选拔任用我、凭什么选拔任用我。 　　一要充分认识到，组织的任用是一种肯定。干部无论年龄大小、工作时间长短，只要勤勤恳恳、兢兢业业地工作，并取得良好成绩，都会得到组织和人民的认可。选拔任用一名干部，是组织和人民对其工作态度、工作 风、工作成绩的一种肯定。得到选拔任用的干部，要时刻牢记这份肯定，百尺竿头更进一步，以一贯的优良品德、优良作风和优 工作状 ，高度自觉、坚定自信地投入到新的工作中去。 　　二要充分认识到，组织的任用是一种信任。疑人不用，用人不疑。组织选拔任用你，是对你德才的充分信任，相 你具备胜任领导工作、履行岗位职责的素质和能力。信任是干好工作的基础。要时刻牢记组织和人民对自己的信 ，并将这种信任转化为干好工作的 心，毫不懈怠地履职尽责，决不能耽误工作、耽搁发展、躲避矛盾、回避问题。 　　三要充分认识到，组织的任用是一种重托。选拔任用你，实质上就是组织委以重托，给你交付了一副担子、 份责任，需要你履新后更好地干好本职工作、履行好岗位职责，不辱使命，不负重托。如果上一个台阶反而松一口气，歇一下脚，懈怠一阵子，那就完全与组织意图背道而驰，也违背了选拔任用的初衷。要时刻牢记肩上的责任，以在其位、谋其事、尽其职的责任感，以时不我待、只争朝夕的紧迫感，以无为即过 不进则退、慢进也是退的危机感，毫无保留地、全力以赴地履行好自己的职责，在新的岗位上不断取得新成绩、作出新贡献。 　　二、要经常想一想，我用什么来回报组织。古人说得好，滴水之恩，当涌泉相报。得到选拔任用的干部，要时时想着组织的关心培养，时时懂得对组织知恩图报，敢于担当，勇于创造，善于作为，以实际行动来回报组织的厚爱、厚望。 　　一是要用绝对的忠诚来回报组织。绝对忠诚是对党员的根本政治要求，是做“好干部” 基本前提。同志们走上新岗位后，要毫无保留地忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于岗位职责，尽心尽责地干好工作。要切实增强“四个意识”即政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉、坚定地向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐。《把信送给加西亚》中的罗文，始终忠诚于祖国、忠诚于职守，在不认 收信人和不知道送信地址、联系方式的情况下，历经千难万险，完成了一件难以想象的艰巨任务。在党的历史上，曾经有千千万万个罗文。我们少数干部在全面从严治党的新形势下仍然当面一套、背后一套，台上一套、台下一套，对上级决策说三道四，对组织要求讨价还价，对个人名利得失斤斤计较 根本原因在于缺乏忠诚之心。要坚持忠诚履职 始终把党和人民摆在至高无上的位置，把推动长沙发展摆在至高无上的位置，把干好本职工作摆在至高无 的位置，义无反顾、百折不挠地担当使命和责任。 　　二是要用奋斗的激情来回报组织。习近平总书记强调，“良好的精神状态，是做好一切工作的重要前提。”干部想不想干事、是不是有为，从精神状态上看得出来。一个人只有干一行、爱一行，对工作饱含深情、充满激情，干起工作来才能精神抖擞、 劲十足，才能士气高昂、信心百倍 才能不畏艰险、豪情万丈。长沙绝大多数干部是有激情、有干劲的，可以说是“五加二、白加黑”“宁可掉肉 不可掉队”。但实事求是地讲 也有少数干部在岗找不到感觉、干事提不起精神，不想作为、不在状态。干部干部，要有干事的精气神。得到组织的选拔任用，更要把工作当事业、当追求，满怀激情干事业，满腔热情谋发展，绝不能 思进取 得过且过，甚至抱着“船到码头车到站”的心态，在该干的时候打“退堂鼓”。 　　三是要用担当的精神来回报组织。人为什么有两个肩膀?就是用来担当的，正所谓“铁肩担道义”。习近平总书记反复强调，“有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就”。长沙人素有敢为人先的历史传统，长沙精神蕴含着心忧天下的担当精神。组织把我们放在这个位置上，不是让 家舒舒服服做官的，而是让 家扎扎实实干事的。干事都会遇到困难不敢攻坚克难的干部不是好干部。组织赋予了 职责和权力，我们必须担当责任、不辱使命，没有其他选择。当前，长沙 发展正处在爬坡过坎、转型升级的关键时期 一种打攻坚战、啃硬骨头的担当精神 很多事情是干不好 干不成的。抓改革需要担当，转方式需要担当，治理“城市病”需要担当，推进全面从严治党同样需要担当。要敢于 ，面对困难、挑战和考验，有一种我来、我上、我干、我行的勇气，在攻坚克难中拿下“烫手的山芋”、冲破改革的险阻 化解发展的难题、办好民生的实事。要善于担当，不断提升干成事 水平，以辩证思维解忧难 以法治思维图善治，以系统思维聚合力，以底线思维定边界，以创新思维增活力，善始善终， 作善成。 　　四是要用严实的作风来回报组织。习近平总书记语重心长地指出：“我们国家培养一个领导干部比培养一个飞行员的花费要多得多，而更多的还是我们倾注的精神和精力。”大家走到县处级领导岗位很不容易，要时时刻刻按照“三严三实” 要求，修身律己，干事创业。用权律己要坚持严字当头。做人要一身正气，为官要一尘不染。要拧紧总开关，更加自觉地慎独慎初慎微，管好自己、管好亲属、管好身边的人。作为法治建设的“关键少数”，要牢记法律红线不可逾越、法律底线不可触碰，谋划工作、处理问题、说话办事都要先考虑是不是合法。要善于用法治思维和法治方式推进工作，把 依 、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠 变为自觉行动，切实做到权力不能任自己滥用，不能被家人利用，不能给朋友借用，不能搞交易使用。干事创业要坚持实字打底。对待事业和工作，要有一种夙夜在公的精神，要有一种“马上就办”的作风，要有一种干就干好的劲头 把功夫下在抓落实上，出实招，办 事，求实效，做到在岗一日、尽责一天， 位一日、奉献一天。 　　五是要用良好的业绩来回报组织。组织和人民评价一个干部，不仅看你干了什么，更重要 是看你干成了什么。干工作要有业绩、有实效，否则一切都是空谈。作为领导干部，业绩体现在哪些方面呢?体现在抓好管党治党上，体现在助推改革发展上 体现在增进民生福祉上。无论是一把手还是班子成员，都要按照“一岗双责”的要求，把管人、管事、管思想、管作风统一起来 彰显党建工作的最大政 。无论是哪个部门、哪个岗位，围绕中心、服务大局是关键所在，要以服从和服务于长沙发展为己任，建功立业，争作贡献。功成不必在我 但干事必须有我、建功必须有我、