2017年度国有企业党组织书记抓基层党建工 作责任清单 为贯彻落实中央、省委和州委基层党建工作部署，确保“基层党建提升年”各项任务落实落地，本 着突出重点、强化责任的原则，制定国有企业党组织书记抓基层党建工作责任清单。 一、切实履行第一责任人职责 1. 落实中央、省委、州委部署要求，研究谋划、安排部署、调研指导、督促检查基层党建工作 ，组织制定所属国有企业“基层党建提升年”实施方案。 2. 研究制定党组织班子成员、所属国有企业党组织书记抓基层党建工作责任清单；落实基层党建 工作问责办法；抓实述职评议考核，落实考核结果与党组织书记年度考核挂钩要求，层层压实党建责 任。 3. 严格落实基层党建经费保障。 4.理顺国有企业党组织隶属关系，建立运行顺畅的管理体制。 5.完善“双向进入、交叉任职”领导体制，全面推行党组织书记、董事长由一人担任，党员总经理 兼任党组织副书记的管理模式。 二、推动“两学一做”学习教育常态化制度化 6. 推动“两学一做”学习教育融入日常、抓在经常，形成常态、发挥长效。坚持以学促做，注重以 上率下。强化党员理想信念、“四个意识”教育，发挥“关键少数”示范带动作用。引导党员践行“四讲四 有”，做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。 7. 继续抓好基层党建重点任务深化落实，建立健全长效机制。 8. 党的十九大召开后，迅速组织党员、干部、职工认真学习宣传贯彻党的十九大精神，兴起热潮 。 三、提升国有企业基层党建工作水平 9. 贯彻落实全国、全省和全州国有企业党的建设工作会议精神，切实加强国有企业党建。全面完 成所属国有企业公司章程修订，明确企业党组织在公司法人治理结构中的法定地位。 10. 建立换届提醒督查机制，加快解决所属国有企业基层党组织“应建未建”、基层党组织换届“应 换未换”、党务工作力量“应配未配”问题。 11.落实好党的建设和国有企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人 及党务工作人员同步配备、党建工作同步开展“四同步”措施，建立体制对接、机制对接、制度对接和 工作对接“四对接”机制，着力解决国有企业党建弱化、淡化、虚化、边缘化问题。 12.围绕创建“效益型”堡垒，围绕促进企业生产经营、推动企业改革创新，开展党员示范岗、 党员责任区、党员先锋岗等活动，激励广大党员职工立足岗位作贡献，争当“生产”先锋。 四、严格规范党内政治生活 13.落实基层基础党务台账清单，制定国有企业党组织规范化建设“星级”评定标准，全面强化党支 部规范化建设。 14. 合理优化党支部设置，选好配强党支部书记，配齐支委班子。 15. 带头落实党员领导干部双重组织生活会制度。加强“三会一课”组织管理，推动组织生活会、 谈心谈话、民主评议党员等制度落实。 16. 推行“支部主题党日”，严格落实党员固定活动日、党费日、党员积分制管理等制度。从严从 实抓好党员发展。持续整顿软弱涣散党支部。 五、强化基层党员干部能力作风廉洁建设 17. 开展“千堂党课进生产一线”活动，加强基层党组织书记、党务骨干、党员培训。 18. 按照“转作风、抓落实、促跨越”的要求，大力整治“庸懒散”等不良风气。 19. 强化国有企业反腐倡廉建设。 六、深入实施“互联网+党建” 20. 推进网上党支部建设，推广运用基层党务电子台账。 七、培育特色党建品牌 21. 总结推广一批国有企业基层党建先进经验和典型，培育一批示范点，打造国有企业党建工作 品牌。