探索构建干部跟踪培养全链条 习近平总书记指出：干部多“墩墩苗”，把基础打扎 实，后面的路才能走得更稳更远；干部要在改革发展的主 战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、 提高本领。这为加强新时代年轻干部队伍建设指明了目标 方向、提供了路径遵循。四川省宜宾市委深入学习贯彻习 近平总书记关于培养选拔年轻干部的重要指示精神和党中 央决策部署，坚持组织主导、全程跟踪、递进培养，大力 实施年轻干部“墩苗培养计划”，探索健全培育、选拔、 管理、使用年轻干部的全链条机制，着力锻造一支适应新 时代新要求、对党忠诚、堪当重任、作风优良的高素质专 业化年轻干部队伍。 围绕中心大局选好苗，着力构建数量充足、质量优良 的“源头选拔链”。年轻干部是党的事业薪火相传的保证 ，源头活水是确保年轻干部质量优良的基础。我们按照习 近平总书记关于坚持系统思维和全局观念的要求，紧紧聚 焦中心大局，突出组织主导，强化源头把关，真正把好苗 子选出来。一是突出系统性，抓实战略规划。战略规划是 做好年轻干部工作的重要方向指引。市委着眼未来5到10年 经济社会发展需要，着眼领导班子和干部队伍建设全局 ，坚持上下联动、统筹谋划年轻干部工作，着力实现从满 足近期需要向重视战略培养转变。深入实施年轻干部墩苗 培养计划和“4+3”百人选育计划，用5年时间分类别、分 层次、分批次储备4300名县乡党政正职后备人选，以及关 键岗位、专业类、结构型干部后备人选。二是突出专业化 ，拓宽选人视野。紧扣宜宾智能制造、轨道交通等战略新 兴产业发展对专业干部的需求，灵活引才政策，创新招录 方式，加大急需紧缺专业大学生选调力度，突出招考录用 、引才育才的专业化要求，从源头上提升年轻干部专业化 水平。同时，打破体制机制壁垒，采取调任、聘任、公开 选拔等方式，放眼高等院校、科研院所、国有企业发现储 备专业型人才。三是突出高素质，强化源头把关。坚持把 政治标准摆在首位，按照堪当重任、作风优良的要求，结 合干部培养潜力，采取基层党委推荐、政治理论测试、专 业能力考核、综合研判比选等方式，层层把关、从严确定 培养对象，把综合素质好、有能力有潜力的年轻干部纳入 组织视野，确定2000余名墩苗培养对象，为培养选拔年轻 干部、建设高素质执政骨干队伍打下坚实基础。 围绕绝对忠诚育好苗，构建信念如磐、意志如铁的 “政治铸魂链”。全国组织工作会议强调，“年轻干部必 须对党忠诚”“要信念如磐、意志如铁”。政治素质是年 轻干部成长的根本性问题，培养年轻干部要把政治标准作 为首要标准，把对党忠诚作为第一位的要求，引导年轻干 部坚定不移听党话、跟党走。一是强化政治理论教育。推 动学习习近平新时代中国特色社会主义思想向广度深度发 展，开展进教材、进课堂、进头脑“三进”活动。坚持党 校（行政学院）主体班培训1/3以上时间开展国情党情、党 章党史教育，创新开展巡回宣讲、主题学习、理论考学等 方式，引导年轻干部学懂弄通做实，从内心深处强化对中 国特色社会主义的政治认同、思想认同和理论认同，切实 增强“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉做到“两个 坚决维护”。二是强化政治生活锤炼。针对年轻干部理想 信念弱化的问题，整合宜宾红色文化资源，建立党性教育 、群众路线教育、抗战文化和廉政教育“四个基地”，定 期开展体验式教育，增强理想信念教育的穿透力、感染力 ；针对年轻干部缺乏严格的党内政治生活锻炼问题，严格 落实“三会一课”等制度，经常性开展重温入党誓词、过 集体政治生日等活动，让年轻干部形成个体自觉、集体记