激励和约束并重
激发干部担当作为内生动力
天津市委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主
义思想和党的十九大精神，紧紧扭住激励干部新时代新担
当新作为，突出正向激励，加强监督问责，扎实开展不担
当不作为问题专项治理，向广大干部发出攻坚克难、奋发
有为的集结号、动员令，为坚定不移贯彻落实习近平总书
记对天津工作重要指示精神提供坚强组织保证。
大胆选拔使用敢担当善作为的干部。用好一个人激励
一大片，对干部最大的激励是树立正确用人导向。市委认
真贯彻习近平总书记选人用人重要思想，落实新时期好干
部标准，坚持事上练、事中看，严把政治关、品行关、作
风关、廉洁关，选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实
绩突出、清正廉洁的干部，特别是大胆提拔使用关键时刻
豁得出来、重大任务冲得上去的干部。进一步健全科学规
范的考核评价体系，形成激励干部求真务实的有效机制
，让敢于担当的干部受褒奖、不吃亏。对连续3年年度考核
为优秀等次的领导班子和干部，在选拔使用干部上予以倾
斜，在晋升职务职级时优先考虑。同时，通过下派基层、
交流轮岗等方式，对敢担当、有潜力的优秀年轻干部优先
培养使用。
坚决调整处理不担当不作为的干部。市委坚持治重病
用猛药，久久为功、持续用力，在2017年开展不担当不作
为问题专项治理基础上，今年又启动专项治理三年行动。
一是坚持以上率下、齐抓共管。市委主要负责同志率先垂
范，先后在5个区召开现场办公会议，直奔主题解决问题
，与市政府主要负责同志约谈2017年度全面从严治党主体
责任检查考核排名靠后的7个单位党委（党组）主要负责人
。围绕中央环保督察整改落实、营造良好营商环境、推动
经济高质量发展、村级组织换届等工作，市领导和市委督
察组经常明察暗访，不打招呼、下沉一线，查找问题、督
促整改。发挥巡视利
