让改革者想干事能干事干成事 习近平总书记强调，“要激励干部作为，拿出一些专 门的举措来，让改革者想干事、能干事、干成事”。在全 面深化改革的历史进程中，必须一以贯之地为勇于改革者 撑腰，为敢于改革者壮胆，为善于改革者增彩，集中力量 打攻坚战，激发制度活力，激活基层经验，激励干部作为 ，不断开创全面深化改革新局面。 党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央迎难 而上、知难而进，坚定不移全面深化改革，推出近两千项 改革举措，夯基垒台、立柱架梁，重要领域和关键环节改 革取得突破性进展，全面深化改革的主体框架基本确立。 全面深化改革到了一个新的重要关口，改革任务繁重而艰 巨。需要各级党员领导干部主动担当作为，义无反顾，勇 往直前，直到各项改革目标实现。 让改革者想干事。要做到这一点，就要激发改革者的 积极性，在推进改革过程中能够品尝甘甜，能够获得尊严 ，能够得到成长。进一步完善干部考核评价机制，切实解 决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。突出对 党中央决策部署贯彻执行情况的考核，制定出台党政领导 干部考核工作条例，改进年度考核，推进平时考核，构建 完整的干部考核工作制度体系。强化考核结果分析运用 ，将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依 据，使那些政治坚定、奋发有为的改革者能够得到褒奖和 鼓励。同时，也要建立健全容错纠错机制，让勇于改革者 能有纠正失误的机会，让改